Если сотрудники работают суббота, воскресенье - рабочий день, с 9-19 ч., перерыв на обед с 13-14 ч., как отразить график и режим работы?
Категории вопросов:

Если сотрудники работают суббота, воскресенье - рабочий день, с 9-19 ч., перерыв на обед с 13-14 ч., как отразить график и режим работы?

Автор:
Шляхова Наталья
26.09.2024 03:23
2278

Вопрос:

Если сотрудники работают суббота, воскресенье - рабочий день, с 9-19 ч., перерыв на обед с 13-14 ч., как отразить график и режим работы?

Есть сотрудники которые работают с 18 ч-22 ч. с понедельника по пятницу, иногда могут в неделю 2-3 раза только выходить, может работа закончится и в 20 ч., так же они иногда работают и по выходным суббота, воскресенье, но тоже не всегда, все зависит от записи, есть запись выходят, нет не выходят, у них почасовая оплата. По трудовому договору у них должен быть скользящий график работы или гибкий?

Ответ:

В соответствии с Кодексом РК «О здоровье народа и системе здравоохранения», трудовые отношения работников организаций здравоохранения регулируются трудовым законодательством Республики Казахстан.  

Согласно ст. 73-1 Трудового кодекса РК, с учетом специфики работы работодатель вправе в правилах трудового распорядка устанавливать работникам скользящий график работы, работу в различные дни недели с различной продолжительностью графика работы с соблюдением ограничений ежедневной продолжительности рабочего времени не более 11 часов с применением суммированного учета рабочего времени.

Учетным периодом при скользящем графике работы признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени, но не более квартала.

При работе в режиме со скользящим графиком работы начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются правилами трудового распорядка, трудовым договором либо графиком сменности.

Согласно ст. 74 Трудового кодекса РК, для работников, в том числе занятых на дистанционной работе, может устанавливаться режим гибкого рабочего времени в целях сочетания их социально-бытовых и иных личных потребностей с интересами производства.

При режиме гибкого рабочего времени устанавливаются:

1) фиксированное рабочее время;

2) гибкое (переменное) рабочее время, в течение которого работник вправе по своему усмотрению выполнять трудовые обязанности;

3) учетный период.

Учетным периодом при гибком рабочем времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников продолжительность рабочего времени.

Учетный период при гибком рабочем времени не может превышать шесть месяцев.

Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) и (или) еженедельной работы в режиме гибкого рабочего времени может быть больше или меньше нормы ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени.

Продолжительность фиксированного рабочего времени, гибкого (переменного) рабочего времени, учетный период в режиме гибкого рабочего времени устанавливаются актом работодателя, трудовым или коллективным договорами.

На основании изложенных выше норм, вы можете совместить скользящий график и гибкий режим рабочего времени прописав эти условия в трудовом договоре с работниками.

Например, график и режим работы можно указать так:

  1. Работнику устанавливается неполная рабочая неделя, 3 рабочих дня понедельник, среда и пятница, с гибким режимом рабочего времени 5 часов в период с 14.00 до 22.00 с плавающим перерывом на обед 30 минут.

или,

  • Работнику устанавливается неполная рабочая неделя, 2 рабочих дня суббота

и воскресенье, режим рабочего времени 9 часов с 9.00 до 19.00 с перерывом на

обед 1 час с 13.00 до 14.00 часов.

То есть, все условия необходимо прописать в трудовом договоре с учетом особенностей и соглашения сторон трудового договора.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: