Возможно ли принять работника по совместительству с графиком работы, предусматривающим до 8 часов рабочего времени в день, при использовании скользящего графика и суммированного учета рабочего времени? Соответствует ли норме трудового законодательства возможность оплаты такого времени по фактически отработанным часам (суммарный учет в рамках годового периода и графиков)?
Категории вопросов:

Возможно ли принять работника по совместительству с графиком работы, предусматривающим до 8 часов рабочего времени в день, при использовании скользящего графика и суммированного учета рабочего времени? Соответствует ли норме трудового законодательства возможность оплаты такого времени по фактически отработанным часам (суммарный учет в рамках годового периода и графиков)?

Автор:
Шляхова Наталья
24.12.2024 11:09
119

Вопрос:

  • Возможно ли принять работника по совместительству с графиком работы, предусматривающим до 8 часов рабочего времени в день, при использовании скользящего графика и суммированного учета рабочего времени?
  • Соответствует ли норме трудового законодательства возможность оплаты такого времени по фактически отработанным часам (суммарный учет в рамках годового периода и графиков)?
  • В соответствии с пунктом 3 статьи 68 Трудового кодекса РК, «суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и по совместительству не должна превышать норму на 4 часа сверх обычной нормы трудового времени». Однако применяется ли при этом понятие 8 часов в день как максимальное рабочее время при условиях скользящего графика и суммированного учета? Не будет ли 8-часовая рабочая норма считаться правонарушением или несоответствием нормам трудового законодательства при данных условиях?

Ответ:

Согласно Трудового законодательства, совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы врем.

Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа.

Согласно статьи 73-1 ТК РК, с учетом специфики работы работодатель вправе в правилах трудового распорядка устанавливать работникам скользящий график работы, работу в различные дни недели с различной продолжительностью графика работы с соблюдением ограничений ежедневной продолжительности рабочего времени не более 11 часов с применением суммированного учета рабочего времени.

Учетным периодом при скользящем графике работы признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени, но не более квартала.

При работе в режиме со скользящим графиком работы начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются правилами трудового распорядка, трудовым договором либо графиком сменности.

Согласно статье 79 ТК РК Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

Соответственно, при скользящем графике работы, режим регулируется графиками сменности. Применяется суммированный учет рабочего времени. Учетный период не более квартала.

Баланс рабочего времени – это таблица показателей распределения нормы рабочего времени по месяцам на соответствующий календарный год с учетом рабочих дней (часов) при 36-часовой, 40-часовой рабочих неделях с обязательным применением пятидневной или шестидневной рабочей недели.

Однако специфика суммированного учета рабочего времени состоит в том, что в отдельные отрезки учетного периода число рабочих часов может отклоняться от нормы рабочего времени за этот период, однако в целом за учетный период норма рабочего времени должна быть соблюдена.

То есть как мы видим, законодательством установлен минимальный и максимальный срок учетного периода, не менее квартала и не более года. Работодатель самостоятельно определяет учетный период. Соблюдение баланса рабочего времени за учетный период обязательно.

Таким образом, ответы на ваши вопросы будут следующими:

1. Возможно ли принять работника по совместительству с графиком работы, предусматривающим до 8 часов рабочего времени в день, при использовании скользящего графика и суммированного учета рабочего времени?  - работник может работать по совместительству 8 часов в день, если у него по основному месту работы не более 4 часов. Так как есть ограничение установленное Трудовым законодательством РК – суммарно по всем трудовым договорам не более 12 часов ежедневной работы.

2. Соответствует ли норме трудового законодательства возможность оплаты такого времени по фактически отработанным часам (суммарный учет в рамках годового периода и графиков)? – если скользящий график, то учетный период максимально квартал.

3. В соответствии с пунктом 3 статьи 68 Трудового кодекса РК, «суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и по совместительству не должна превышать норму на 4 часа сверх обычной нормы трудового времени». Однако применяется ли при этом понятие 8 часов в день как максимальное рабочее время при условиях скользящего графика и суммированного учета? Не будет ли 8-часовая рабочая норма считаться правонарушением или несоответствием нормам трудового законодательства при данных условиях?  – не будет, если у работника по основной работе и совместительству не более 12 рабочих часов.

Таким образом, установление рабочего времени, превышающего суммарную продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству будет являться нарушением Трудового законодательства не зависимо от того какой график работ применяется в компании.

За основу всегда берется баланс рабочего времени, установленный на соответствующий год, который работодатель обязан соблюдать. При любом графике работа по основному месту и по совместительству не может превышать 60 часов в неделю.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: