Как правильно указать в трудовом договоре график работы, если работники работают сутки (24 часа) через двое. По Трудовому кодексу продолжительность смены не может превышать 12 часов. Как отразить это в трудовом договоре? И как отразить в таком случае в трудовом договоре зарплату? Месячный оклад или оклад за смену/сутки? Можно ли указать фиксированную заработную плату за месяц независимо от того, сколько он отработал суток и не считая ночные и сверхурочные?
Вопрос:
Как правильно указать в трудовом договоре график работы, если работники работают сутки (24 часа) через двое. По Трудовому кодексу продолжительность смены не может превышать 12 часов. Как отразить это в трудовом договоре? И как отразить в таком случае в трудовом договоре зарплату? Месячный оклад или оклад за смену/сутки? Можно ли указать фиксированную заработную плату за месяц независимо от того, сколько он отработал суток и не считая ночные и сверхурочные?
Ответ:
Согласно пп. 6 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сменная работа - работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток. Соответственно максимальная продолжительность рабочей смены не должна превышать 12 часов.
Согласно ст. 73 Трудового кодекса РК, сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.
При сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности.
Графики сменности доводятся работодателем до сведения работников не позднее чем за десять календарных дней до введения их в действие.
Срок ознакомления с графиком сменности может сокращаться в случае приема работника на работу или перевода работника на другую работу при сменной работе.
Привлечение работника к работе в течение двух рабочих смен подряд запрещается, за исключением случаев, предусмотренных статьей 86 настоящего Кодекса.
Установление графика работы с 24-часовыми сменами (сутки через двое) противоречит этим нормам и может привести к нарушению трудового законодательства. В частности, привлечение работника к работе в течение двух рабочих смен подряд запрещено (ст. 73 ТК РК).
Чтобы привести график работы охранников в соответствие с законодательством, рекомендуется установить сменный график с максимальной продолжительностью смены 12 часов. Например, можно организовать работу в три смены по 12 часов каждая.
В трудовом договоре режим рабочего времени и времени отдыха можно указать следующим образом:
«Работнику устанавливается сменный режим работы с продолжительностью смены 12 часов, согласно утвержденному графику сменности с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период составляет один год (или иной период, соответствующий специфике вашей организации)».
Трехсменный график будет выглядеть так:
|
|
01.04.2025 |
02.04.2025 |
03.04.2025 |
04.04.2025 |
05.04.2025 |
06.04.2025 |
07.04.2025 |
|
смена 1 |
09:00-21:00 |
21:00-09:00 |
|
09:00-21:00 |
21:00-09:00 |
|
09:00-21:00 |
|
смена 2 |
21:00-09:00 |
|
09:00-21:00 |
21:00-09:00 |
|
09:00-21:00 |
21:00-09:00 |
|
смена 3 |
|
09:00-21:00 |
21:00-09:00 |
|
09:00-21:00 |
21:00-09:00 |
|
Это позволит соблюдать требования Трудового кодекса и обеспечить законность рабочего графика.
ст. 89 Кодекса РК «Об административных нарушениях», предусмотрены штрафы за незаконное превышение работодателем нормальной и сокращенной продолжительности рабочего времени и ежедневной работы (рабочей смены), предусмотренной трудовым законодательством Республики Казахстан, –
- на должностных лиц в размере сорока, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере шестидесяти, на субъектов среднего предпринимательства – в размере восьмидесяти, на субъектов крупного предпринимательства – в размере ста двадцати месячных расчетных показателей.
Что касается оплаты труда, установление фиксированного месячного оклада независимо от фактически отработанных часов и без учета ночных и сверхурочных часов нарушает требования Трудового кодекса РК.
Определяя работнику сменный режим работы, к примеру день/ночь по 12 часов, безусловно норма продолжительности рабочего времени не совпадет с фактической (не более 40 часов в неделю), для чего устанавливается суммированный учет рабочего времени в соответствии со статьей 75 Трудового Кодекса РК.
Рекомендуемая система оплаты труда:
- Должностной оклад: В трудовом договоре устанавливается месячный оклад, соответствующий занимаемой должности и квалификации работника.
- Часовая тарифная ставка: рассчитывается путем деления месячного оклада на месячную норму рабочего времени, установленную в соответствии с производственным календарем.
- Оплата за фактически отработанное время: Заработная плата начисляется исходя из фактически отработанных часов в соответствии с графиком сменности.
Доплаты:
- Ночные часы: Работа в ночное время (с 22:00 до 06:00) оплачивается с повышенным коэффициентом, не ниже, чем в полуторном размере часовой ставки (ст. 110 ТК РК).
- Сверхурочные часы: Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере, не ниже, чем в полуторном размере часовой ставки (ст. 108 ТК РК).
- Работа в выходные и праздничные дни: оплачивается в повышенном размере, не ниже, чем в полуторном размере часовой ставки (ст. 109 ТК РК).
Пример формулировки в трудовом договоре:
«Работнику устанавливается должностной оклад в размере ______ тенге в месяц. Оплата труда производится за фактически отработанное время согласно графику сменности, с учетом часовой тарифной ставки, рассчитанной исходя из установленного оклада и месячной нормы рабочего времени. Работа в ночное время, сверхурочные часы, а также работа в выходные и праздничные дни оплачиваются в соответствии с законодательством Республики Казахстан».
Таким образом, система оплаты труда должна быть прозрачной и соответствовать требованиям трудового законодательства, обеспечивая справедливую компенсацию за фактически отработанное время и условия труда.
п. 3 ст. 83 Кодекса РК «Об административных нарушениях», предусмотрены штрафы, а именно:
Нарушение требований трудового законодательства Республики Казахстан по оплате сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни, а также оплате труда в ночное время –
влечет штраф на должностных лиц в размере тридцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере шестидесяти, на субъектов среднего предпринимательства – в размере восьмидесяти, на субъектов крупного предпринимательства – в размере ста двадцати месячных расчетных показателей.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Автор:Гришина03.08.2026 03:1095Раздел: Рабочее время
Ответ:
В части введения режима неполного рабочего времени необходимо учитывать, что Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусматривает два самостоятельных механизма, которые имеют разные основания и порядок применения.
-
Автор:Гришина16.06.2026 04:4493Раздел: Рабочее время
Ответ:
Введение для линейных сотрудников (сантехников, электриков) режима работы «сутки через трое» является полностью правомерным и не нарушает трудовое законодательство Республики Казахстан при условии обязательного установления в организации суммированного учета рабочего времени.
-
Автор:Гришина16.06.2026 03:4584Раздел: Рабочее время
Ответ:
Установление водителю режима работы с 06:30 до 11:30 и с 16:30 до 19:30 является допустимым при надлежащем оформлении и само по себе не нарушает трудовое законодательство Республики Казахстан.
-
Автор:Гришина13.03.2026 01:56658
Ответ:
Работа по совместительству оформляется отдельным трудовым договором и выполняется в свободное от основной работы время (п.п.56) ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан).
-
Автор:Слабко Александра30.12.2025 02:29451Раздел: Рабочее время
Ответ:
Работник работает вахтовым методом по графику 28/28 с продолжительностью рабочего дня 10 часов. В связи с сокращением рабочего времени у Заказчика в зимний период работодатель
-
Автор:Слабко Александра16.09.2025 03:20546Раздел: Рабочее время
Ответ:
Возможно установить такой график (двухнедельное чередование дневных и ночных смен) при шестидневной рабочей неделе, но при соблюдении норм Трудового кодекса РК (далее – ТК РК).
-
Автор:Слабко Александра16.09.2025 03:151203Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно ст. 71 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), при шестидневной рабочей неделе каждому работнику предоставляется не менее одного выходного дня в неделю.
-
Автор:Слабко Александра10.09.2025 02:45661Раздел: Рабочее время
Ответ:
Можно установить пятидневку с выходными во вторник–среду или четверг–пятницу, это допускается законом. Но при обычной пятидневке воскресенье всегда считается общим выходным днём (ст. 84 ТК РК).
-
Автор:Слабко Александра10.09.2025 02:321187Раздел: Рабочее время
Ответ:
Рабочий день продолжительностью 15 часов устанавливать нельзя, даже если у работников почасовая оплата, так как согласно Трудовому кодексу РК нормальная продолжительность смены не может превышать 8 часов при 5-дневной неделе и 7 часов при 6-дневной, а при суммированном учёте рабочего времени максимально допустимая смена — 12 часов.
-
Автор:Слабко Александра26.08.2025 05:52597
Ответ:
Согласно ст. 71 Трудового кодекса РК, при шестидневной рабочей неделе каждому работнику предоставляется не менее одного выходного дня в неделю. При этом не обязательно, чтобы выходные совпадали для всех работников, допускается составление индивидуального графика работы с разными днями отдыха.