Как правильно указать в трудовом договоре график работы, если работники работают сутки (24 часа) через двое. По Трудовому кодексу продолжительность смены не может превышать 12 часов. Как отразить это в трудовом договоре? И как отразить в таком случае в трудовом договоре зарплату? Месячный оклад или оклад за смену/сутки? Можно ли указать фиксированную заработную плату за месяц независимо от того, сколько он отработал суток и не считая ночные и сверхурочные?
Вопрос:
Как правильно указать в трудовом договоре график работы, если работники работают сутки (24 часа) через двое. По Трудовому кодексу продолжительность смены не может превышать 12 часов. Как отразить это в трудовом договоре? И как отразить в таком случае в трудовом договоре зарплату? Месячный оклад или оклад за смену/сутки? Можно ли указать фиксированную заработную плату за месяц независимо от того, сколько он отработал суток и не считая ночные и сверхурочные?
Ответ:
Согласно пп. 6 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сменная работа - работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток. Соответственно максимальная продолжительность рабочей смены не должна превышать 12 часов.
Согласно ст. 73 Трудового кодекса РК, сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.
При сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности.
Графики сменности доводятся работодателем до сведения работников не позднее чем за десять календарных дней до введения их в действие.
Срок ознакомления с графиком сменности может сокращаться в случае приема работника на работу или перевода работника на другую работу при сменной работе.
Привлечение работника к работе в течение двух рабочих смен подряд запрещается, за исключением случаев, предусмотренных статьей 86 настоящего Кодекса.
Установление графика работы с 24-часовыми сменами (сутки через двое) противоречит этим нормам и может привести к нарушению трудового законодательства. В частности, привлечение работника к работе в течение двух рабочих смен подряд запрещено (ст. 73 ТК РК).
Чтобы привести график работы охранников в соответствие с законодательством, рекомендуется установить сменный график с максимальной продолжительностью смены 12 часов. Например, можно организовать работу в три смены по 12 часов каждая.
В трудовом договоре режим рабочего времени и времени отдыха можно указать следующим образом:
«Работнику устанавливается сменный режим работы с продолжительностью смены 12 часов, согласно утвержденному графику сменности с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период составляет один год (или иной период, соответствующий специфике вашей организации)».
Трехсменный график будет выглядеть так:
|
|
01.04.2025 |
02.04.2025 |
03.04.2025 |
04.04.2025 |
05.04.2025 |
06.04.2025 |
07.04.2025 |
|
смена 1 |
09:00-21:00 |
21:00-09:00 |
|
09:00-21:00 |
21:00-09:00 |
|
09:00-21:00 |
|
смена 2 |
21:00-09:00 |
|
09:00-21:00 |
21:00-09:00 |
|
09:00-21:00 |
21:00-09:00 |
|
смена 3 |
|
09:00-21:00 |
21:00-09:00 |
|
09:00-21:00 |
21:00-09:00 |
|
Это позволит соблюдать требования Трудового кодекса и обеспечить законность рабочего графика.
ст. 89 Кодекса РК «Об административных нарушениях», предусмотрены штрафы за незаконное превышение работодателем нормальной и сокращенной продолжительности рабочего времени и ежедневной работы (рабочей смены), предусмотренной трудовым законодательством Республики Казахстан, –
- на должностных лиц в размере сорока, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере шестидесяти, на субъектов среднего предпринимательства – в размере восьмидесяти, на субъектов крупного предпринимательства – в размере ста двадцати месячных расчетных показателей.
Что касается оплаты труда, установление фиксированного месячного оклада независимо от фактически отработанных часов и без учета ночных и сверхурочных часов нарушает требования Трудового кодекса РК.
Определяя работнику сменный режим работы, к примеру день/ночь по 12 часов, безусловно норма продолжительности рабочего времени не совпадет с фактической (не более 40 часов в неделю), для чего устанавливается суммированный учет рабочего времени в соответствии со статьей 75 Трудового Кодекса РК.
Рекомендуемая система оплаты труда:
- Должностной оклад: В трудовом договоре устанавливается месячный оклад, соответствующий занимаемой должности и квалификации работника.
- Часовая тарифная ставка: рассчитывается путем деления месячного оклада на месячную норму рабочего времени, установленную в соответствии с производственным календарем.
- Оплата за фактически отработанное время: Заработная плата начисляется исходя из фактически отработанных часов в соответствии с графиком сменности.
Доплаты:
- Ночные часы: Работа в ночное время (с 22:00 до 06:00) оплачивается с повышенным коэффициентом, не ниже, чем в полуторном размере часовой ставки (ст. 110 ТК РК).
- Сверхурочные часы: Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере, не ниже, чем в полуторном размере часовой ставки (ст. 108 ТК РК).
- Работа в выходные и праздничные дни: оплачивается в повышенном размере, не ниже, чем в полуторном размере часовой ставки (ст. 109 ТК РК).
Пример формулировки в трудовом договоре:
«Работнику устанавливается должностной оклад в размере ______ тенге в месяц. Оплата труда производится за фактически отработанное время согласно графику сменности, с учетом часовой тарифной ставки, рассчитанной исходя из установленного оклада и месячной нормы рабочего времени. Работа в ночное время, сверхурочные часы, а также работа в выходные и праздничные дни оплачиваются в соответствии с законодательством Республики Казахстан».
Таким образом, система оплаты труда должна быть прозрачной и соответствовать требованиям трудового законодательства, обеспечивая справедливую компенсацию за фактически отработанное время и условия труда.
п. 3 ст. 83 Кодекса РК «Об административных нарушениях», предусмотрены штрафы, а именно:
Нарушение требований трудового законодательства Республики Казахстан по оплате сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни, а также оплате труда в ночное время –
влечет штраф на должностных лиц в размере тридцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере шестидесяти, на субъектов среднего предпринимательства – в размере восьмидесяти, на субъектов крупного предпринимательства – в размере ста двадцати месячных расчетных показателей.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно статье 111 ТК РК, работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
В вашей ситуации сотрудник работает по суммированному учету рабочего времени, а норма часов на 2 квартал 2025 года составляет 122 часа по ставке 0,25, до изменения условий труда с 11 апреля 2025 года на полную ставку (1,0).
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно пп. 6 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сменная работа - работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток. Соответственно максимальная продолжительность рабочей смены не должна превышать 12 часов.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан, изменение условий трудового договора, включая продолжительность рабочего времени, осуществляется по соглашению между работником и работодателем.
-
Ответ:
Чтобы установить график работы без сверхурочных часов и соблюсти нормы рабочего времени, нужно опираться на месячную норму часов, исходя из Производственного календаря на соответствующий год и скорректировать графики работ. Примеры расчета:
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно п. 4 ст. 135 Трудового кодекса РК, вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней.
-
Ответ:
1. Предельное количество времени при привлечении работников к работе в праздничные и выходные дни. Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (далее — ТК РК):
-
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее — ТК РК, сменная работа должна организовываться с учетом установленных норм рабочего времени, включая ограничения по продолжительности смен и ночному времени.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно пп. 55-1 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса комбинированная дистанционная работа - осуществление трудового процесса путем чередования периодов выполнения трудовых обязанностей как по месту нахождения работодателя, так и посредством дистанционной работы.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно Трудового законодательства, совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы врем.