Работник работает по графику 2/2 время работы с 8-20ч., еще хочет дополнительно работать. Есть одна свободная штатная единица можно ли оформить ее на 0,5 ставки. И если да, сколько часов работы она должна работать?
Вопрос:
Работник работает по графику 2/2 время работы с 8-20ч., еще хочет дополнительно работать. Есть одна свободная штатная единица можно ли оформить ее на 0,5 ставки. И если да, сколько часов работы она должна работать?
Ответ:
Согласно статье 111 ТК РК, работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
Однако следует отметить, что согласно п.1 статьи 68 ТК РК, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.
Вместе с тем, согласно п.4 статьи 71 ТК РК, продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.
Согласно п.3 статьи 68 ТК РК, суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа. То есть, продолжительность ежедневной работы не может превышать 12 часов.
Так как вы хотите оформить медицинскую сестру по 0,5 ставке, продолжительность работы по совместительству не может превышать 20 часов в неделю.
Таким образом, если сотрудница работает по 12 часов в день на основном месте, в эти дни она не может быть привлечена к работе по совместительству — так как лимит в 12 часов уже исчерпан. Следовательно, работа по совместительству может осуществляться только в выходные дни по графику основной работы.
График 2/2 предполагает: 2 дня работы (по 12 ч), 2 дня отдыха.
Таким образом, в среднем в неделю у работника 3–4 дня являются выходными от основной работы. В эти дни она может работать по совместительству. Однако при этом должно соблюдаться недельное ограничение не более 20 часов по совместительству.
Примерный расчет показывает, что при 3–4 свободных днях в неделю она может быть задействована по 5–6,5 часов в день, чтобы не превышать установленные 20 часов в неделю. Например:
- 3 смены × 6,5 ч = 19,5 ч,
- или 4 смены × 5 ч = 20 ч.
Таким образом, оформление на 0,5 ставки по совместительству допустимо, при условии, что:
- Работа осуществляется только в дни, когда нет смен по основной должности;
- В неделю не превышается 20 часов работы по совместительству;
- В день не превышается 12 часов суммарно по двум должностям;
- Ведется раздельный учет рабочего времени по каждому месту (основное и совместительство);
- Заключен отдельный трудовой договор по совместительству и издан соответствующий приказ.
На основании вышеизложенного, препятствий для оформления медицинской сестры на 0,5 ставки по внутреннему совместительству не имеется, при условии соблюдения перечисленных требований трудового законодательства.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно статье 111 ТК РК, работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
В вашей ситуации сотрудник работает по суммированному учету рабочего времени, а норма часов на 2 квартал 2025 года составляет 122 часа по ставке 0,25, до изменения условий труда с 11 апреля 2025 года на полную ставку (1,0).
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно пп. 6 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сменная работа - работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток. Соответственно максимальная продолжительность рабочей смены не должна превышать 12 часов.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан, изменение условий трудового договора, включая продолжительность рабочего времени, осуществляется по соглашению между работником и работодателем.
-
Ответ:
Чтобы установить график работы без сверхурочных часов и соблюсти нормы рабочего времени, нужно опираться на месячную норму часов, исходя из Производственного календаря на соответствующий год и скорректировать графики работ. Примеры расчета:
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно п. 4 ст. 135 Трудового кодекса РК, вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней.
-
Ответ:
1. Предельное количество времени при привлечении работников к работе в праздничные и выходные дни. Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (далее — ТК РК):
-
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее — ТК РК, сменная работа должна организовываться с учетом установленных норм рабочего времени, включая ограничения по продолжительности смен и ночному времени.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно пп. 55-1 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса комбинированная дистанционная работа - осуществление трудового процесса путем чередования периодов выполнения трудовых обязанностей как по месту нахождения работодателя, так и посредством дистанционной работы.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно Трудового законодательства, совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы врем.