Работник работает по графику 2/2 время работы с 8-20ч., еще хочет дополнительно работать. Есть одна свободная штатная единица можно ли оформить ее на 0,5 ставки. И если да, сколько часов работы она должна работать?
Вопрос:
Работник работает по графику 2/2 время работы с 8-20ч., еще хочет дополнительно работать. Есть одна свободная штатная единица можно ли оформить ее на 0,5 ставки. И если да, сколько часов работы она должна работать?
Ответ:
Согласно статье 111 ТК РК, работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
Однако следует отметить, что согласно п.1 статьи 68 ТК РК, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.
Вместе с тем, согласно п.4 статьи 71 ТК РК, продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.
Согласно п.3 статьи 68 ТК РК, суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа. То есть, продолжительность ежедневной работы не может превышать 12 часов.
Так как вы хотите оформить медицинскую сестру по 0,5 ставке, продолжительность работы по совместительству не может превышать 20 часов в неделю.
Таким образом, если сотрудница работает по 12 часов в день на основном месте, в эти дни она не может быть привлечена к работе по совместительству — так как лимит в 12 часов уже исчерпан. Следовательно, работа по совместительству может осуществляться только в выходные дни по графику основной работы.
График 2/2 предполагает: 2 дня работы (по 12 ч), 2 дня отдыха.
Таким образом, в среднем в неделю у работника 3–4 дня являются выходными от основной работы. В эти дни она может работать по совместительству. Однако при этом должно соблюдаться недельное ограничение не более 20 часов по совместительству.
Примерный расчет показывает, что при 3–4 свободных днях в неделю она может быть задействована по 5–6,5 часов в день, чтобы не превышать установленные 20 часов в неделю. Например:
- 3 смены × 6,5 ч = 19,5 ч,
- или 4 смены × 5 ч = 20 ч.
Таким образом, оформление на 0,5 ставки по совместительству допустимо, при условии, что:
- Работа осуществляется только в дни, когда нет смен по основной должности;
- В неделю не превышается 20 часов работы по совместительству;
- В день не превышается 12 часов суммарно по двум должностям;
- Ведется раздельный учет рабочего времени по каждому месту (основное и совместительство);
- Заключен отдельный трудовой договор по совместительству и издан соответствующий приказ.
На основании вышеизложенного, препятствий для оформления медицинской сестры на 0,5 ставки по внутреннему совместительству не имеется, при условии соблюдения перечисленных требований трудового законодательства.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
В части введения режима неполного рабочего времени необходимо учитывать, что Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусматривает два самостоятельных механизма, которые имеют разные основания и порядок применения.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Введение для линейных сотрудников (сантехников, электриков) режима работы «сутки через трое» является полностью правомерным и не нарушает трудовое законодательство Республики Казахстан при условии обязательного установления в организации суммированного учета рабочего времени.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Установление водителю режима работы с 06:30 до 11:30 и с 16:30 до 19:30 является допустимым при надлежащем оформлении и само по себе не нарушает трудовое законодательство Республики Казахстан.
-
Ответ:
Работа по совместительству оформляется отдельным трудовым договором и выполняется в свободное от основной работы время (п.п.56) ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан).
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Работник работает вахтовым методом по графику 28/28 с продолжительностью рабочего дня 10 часов. В связи с сокращением рабочего времени у Заказчика в зимний период работодатель
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Возможно установить такой график (двухнедельное чередование дневных и ночных смен) при шестидневной рабочей неделе, но при соблюдении норм Трудового кодекса РК (далее – ТК РК).
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно ст. 71 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), при шестидневной рабочей неделе каждому работнику предоставляется не менее одного выходного дня в неделю.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Можно установить пятидневку с выходными во вторник–среду или четверг–пятницу, это допускается законом. Но при обычной пятидневке воскресенье всегда считается общим выходным днём (ст. 84 ТК РК).
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Рабочий день продолжительностью 15 часов устанавливать нельзя, даже если у работников почасовая оплата, так как согласно Трудовому кодексу РК нормальная продолжительность смены не может превышать 8 часов при 5-дневной неделе и 7 часов при 6-дневной, а при суммированном учёте рабочего времени максимально допустимая смена — 12 часов.
-
Ответ:
Согласно ст. 71 Трудового кодекса РК, при шестидневной рабочей неделе каждому работнику предоставляется не менее одного выходного дня в неделю. При этом не обязательно, чтобы выходные совпадали для всех работников, допускается составление индивидуального графика работы с разными днями отдыха.