Если установлен вахтовый метод работы, но вместо постоянного проживания работников 14 дней в вахте, обеспечивается ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства. Должен ли работодатель обеспечить 3 разовым питанием? Для информации предоставляется обед. Также, если работодатель обязан, возможно ли вместо питания компенсировать денежным средством?
Вопрос:
Если установлен вахтовый метод работы, но вместо постоянного проживания работников 14 дней в вахте, обеспечивается ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства. Должен ли работодатель обеспечить 3 разовым питанием? Для информации предоставляется обед. Также, если работодатель обязан, возможно ли вместо питания компенсировать денежным средством?
Ответ:
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РК, вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
Работодатель обязан обеспечивать работников, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ жильем и организовать их питание для обеспечения жизнедеятельности, доставку от пункта сбора до места работы и обратно, а также условиями для выполнения работ и междусменного отдыха.
Работодатель определяет порядок применения вахтового метода работы, а также обеспечивает необходимыми условиями пребывания работника на объекте производства работ и в местах, специально оборудованных для проживания (вахтовых поселках), в соответствии с трудовым, коллективным договорами и (или) положением о вахтовом методе работы, утверждаемым работодателем.
Обязанность работодателя по организации питания вахтовиков предполагает создание им подразделения (специального помещения, пункта приема пищи) с наймом штата работников (поваров, кухонных работников и т.д.), осуществляющих приготовление и подачу пищи работникам. Следует отметить, что данное подразделение может быть как структурным подразделением самого работодателя, так и организацией, осуществляющей услуги по организации питания работников по договору оказания услуг.
В этой связи, считаем, что денежная компенсация работникам, не соответствует пункту 2 статьи 135 Кодекса, и не является организацией питания работников.
Вместе с тем, в данной ситуации спорно установление работникам вахтового метода.
Вахтовый метод работы применяют в организации, когда:
- место работы сотрудника сильно удалено от места его постоянного проживания или от местонахождения работодателя;
- ограничена транспортная доступность сотрудника от места постоянного проживания к месту выполнения работ;
Если работники ежедневно возвращаются домой, нет оснований устанавливать вахтовый метод. Вы можете отменить вахтовый метод и установить сменный или скользящий режим работы.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Все дополнительные соглашения к трудовым договорам, которые изменяют сведения, подлежащие регистрации в ЕСУТД, необходимо внести. Согласно подпункту 27) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК работодатель обязан вносить сведения о заключении, изменениях и дополнениях трудового договора,
-
Ответ:
Сменной работой является работа в две, три или четыре смены в течение суток (пп.6 п.1 ст.1 ТК РК). Она может устанавливаться, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (п.1 ст.73 ТК РК).
-
Ответ:
Согласно законодательству Республики Казахстан:
Работодатель обязан зарегистрировать сведения о заключении, прекращении, изменениях и дополнениях трудового договора в Единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД) в течение 15 календарных дней со дня подписания соответствующих документов (п.8 Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в ЕСУТД, утверждённых приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 03.09.2020 № 353).
-
Ответ:
Компания может вести электронный архив, но только для документов в электронной форме с ЭЦП, метаданными и контролем целостности (Правила приема, хранения, учета и использования документов № 235 от 25.08.2023, п.1, 13–15; Закон об электронном документе и ЭЦП № 464 от 05.07.2019, п.7).
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в освобождении от работы для прохождения скрининговых исследований, поскольку такая обязанность прямо установлена законодательством Республики Казахстан.
-
Ответ:
Для ввода трудового договора в Enbek.kz, если должности нет в Национальном классификаторе занятий (НКЗ), необходимо выбрать наиболее близкую по функционалу должность из справочника на сайте hr.enbek.kz, а фактическое название должности указать в трудовом договоре.
-
Ответ:
Если работник увольняется по своей инициативе во время испытательного срока, для него устанавливается общий срок уведомления в один месяц (ст. 56 ТК РК).
-
Ответ:
Нарушением то, что работники написали заявление 05 января 2026 года на применение стандартного налогового вычета в размере 30 МРП, не является. Налоговый кодекс РК предусматривает, что стандартные налоговые вычеты применяются налоговым агентом на основании письменного заявления физического лица.
-
Ответ:
Если работник проходит плановый скрининг по возрасту в рабочий день, работодатель обязан освободить его от работы с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы, но не более трёх рабочих дней в течение календарного года.