Если установлен вахтовый метод работы, но вместо постоянного проживания работников 14 дней в вахте, обеспечивается ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства. Должен ли работодатель обеспечить 3 разовым питанием? Для информации предоставляется обед. Также, если работодатель обязан, возможно ли вместо питания компенсировать денежным средством?
Вопрос:
Если установлен вахтовый метод работы, но вместо постоянного проживания работников 14 дней в вахте, обеспечивается ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства. Должен ли работодатель обеспечить 3 разовым питанием? Для информации предоставляется обед. Также, если работодатель обязан, возможно ли вместо питания компенсировать денежным средством?
Ответ:
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РК, вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
Работодатель обязан обеспечивать работников, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ жильем и организовать их питание для обеспечения жизнедеятельности, доставку от пункта сбора до места работы и обратно, а также условиями для выполнения работ и междусменного отдыха.
Работодатель определяет порядок применения вахтового метода работы, а также обеспечивает необходимыми условиями пребывания работника на объекте производства работ и в местах, специально оборудованных для проживания (вахтовых поселках), в соответствии с трудовым, коллективным договорами и (или) положением о вахтовом методе работы, утверждаемым работодателем.
Обязанность работодателя по организации питания вахтовиков предполагает создание им подразделения (специального помещения, пункта приема пищи) с наймом штата работников (поваров, кухонных работников и т.д.), осуществляющих приготовление и подачу пищи работникам. Следует отметить, что данное подразделение может быть как структурным подразделением самого работодателя, так и организацией, осуществляющей услуги по организации питания работников по договору оказания услуг.
В этой связи, считаем, что денежная компенсация работникам, не соответствует пункту 2 статьи 135 Кодекса, и не является организацией питания работников.
Вместе с тем, в данной ситуации спорно установление работникам вахтового метода.
Вахтовый метод работы применяют в организации, когда:
- место работы сотрудника сильно удалено от места его постоянного проживания или от местонахождения работодателя;
- ограничена транспортная доступность сотрудника от места постоянного проживания к месту выполнения работ;
Если работники ежедневно возвращаются домой, нет оснований устанавливать вахтовый метод. Вы можете отменить вахтовый метод и установить сменный или скользящий режим работы.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.
-
Ответ:
Если компания передумала сокращать должность, необходимо действовать следующим образом: для отзыва заявления о высвобождении на Enbek.kz нужно направить письмо в техподдержку портала с указанием БИН компании, номера заявки, ФИО работника и причиной - отмена сокращения.
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в перечислении заработной платы на счет в другом банке. Даже если в компании действует зарплатный проект с конкретным банком, законодательство Республики Казахстан не обязывает работников присоединяться к этому проекту.