Если в компании плавающий график работы и работники выходят на работу в субботу и воскресенье, можно ли убрать в ТД пункты по оплате сверхурочных? И как понять какие пункты в ТД обязательны?
Вопрос:
Если в компании плавающий график работы и работники выходят на работу в субботу и воскресенье, можно ли убрать в ТД пункты по оплате сверхурочных? И как понять какие пункты в ТД обязательны?
Ответ:
Содержание трудового договора должно соответствовать статье 28 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК).
Согласно пп.6 п.1 ст.28 ТК РК трудовой договор должен содержать режим рабочего времени и времени отдыха.
Если у работника плавающий график, то необходимо сделать ссылку, что режим работы определяется в соответствии с графиком работы и в этом случае ежемесячно в обязательно порядке должны составляться графики и доводиться до сведения работников (п.3 ст.73 ТК РК).
В графике работы вы отражаете рабочие дни и выходные дни работника и соответственно в этом случае, если смена выпадает на субботу или воскресенье, то они не оплачиваются в повышенном размере, т.к. это обычный рабочий день у работника. Выходные определены графиком в другие дни.
Но в любом случае, в трудовом договоре нужно указать продолжительность смены, начало и окончание можно указать в графике.
Необходимо указать какое количество времени предоставляется на перерыв для отдыха и приема пищи, а конкретное время указать в графике.
Пункт про сверхурочные и оплаты обязателен исходя из того, что написано выше.
Пункты по компенсации за использование личного транспортного средства можно удалить, если это не соответствует действительности.
Из трудового договора можно удалить то, что не планируется в трудовых отношениях с работником, например, выезд в командировки, компенсация за использование личного автотранспорта, как я уже указала выше, но основное содержание должно соответствовать ст.28 ТК РК.
В противном случае будет считаться, что трудовой договор не соответствует требованиям трудового законодательства и могут быть санкции от уполномоченных органов по труду.
На сайте дается типовой шаблон для создания трудового договора, где Вы можете включить или исключить ненужно.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
В соответствии с Правилами документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях, утверждёнными постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2018 года № 703
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Личная карточка работника по форме Т-2 оформляется на всех работников, принятых по трудовому договору, независимо от пола, возраста, статуса военнообязанности и того, является ли работа основной или по совместительству.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
По срокам и условиям хранения кадровых документов согласно законодательству Республики Казахстан в соответствии с Перечнем типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций, с указанием сроков хранения, утверждённым приказом Министра культуры и информации Республики Казахстан от 17 июня 2025 года № 279-НҚ.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Личная карточка формы Т-2 является обязательным документом к оформлению и ведется на всех работников, с которыми заключены трудовые договоры, независимо от того, является ли работа основной или по совместительству.
-
Обязательно ли нужно в ТОО переводить соглашение о работе согласительной комиссии на казахский язык?Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно статье 4 Закона Республики Казахстан от 11 июля 1997 года «О языках в Республике Казахстан» (далее - Закон), государственным языком Республики Казахстан является казахский язык. Государственный язык - язык государственного управления, законодательства, судопроизводства и делопроизводства, действующий во всех сферах общественных отношений на всей территории государства.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно статье 33 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее, ТК РК) Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Обязательными кадровыми документами для компаний всех форм собственности являются:
• Штатное расписание;
• Коллективный договор (по требованию одной из сторон ТД);
• Правила трудового распорядка;
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
-
Ответ:
К кадровой документации, которой требуется ежегодное обновление можно отнести следующие документы:
1. Журналы регистрации документов
2. График отпусков
3. Заявление на вычет 1МЗП
-
Раздел: Все ответы Документы кадровой службы
Ответ:
Внутренние документы организации — официальные бумаги компании, предназначенные для регулирования ее внутренней деятельности.
Наряду с законодательными и правовыми актами они определяют свод правил, формирующий нормы внутренней жизни организации, порядок и условия соблюдения административных решений.