Если в компании плавающий график работы и работники выходят на работу в субботу и воскресенье, можно ли убрать в ТД пункты по оплате сверхурочных? И как понять какие пункты в ТД обязательны?
Вопрос:
Если в компании плавающий график работы и работники выходят на работу в субботу и воскресенье, можно ли убрать в ТД пункты по оплате сверхурочных? И как понять какие пункты в ТД обязательны?
Ответ:
Содержание трудового договора должно соответствовать статье 28 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК).
Согласно пп.6 п.1 ст.28 ТК РК трудовой договор должен содержать режим рабочего времени и времени отдыха.
Если у работника плавающий график, то необходимо сделать ссылку, что режим работы определяется в соответствии с графиком работы и в этом случае ежемесячно в обязательно порядке должны составляться графики и доводиться до сведения работников (п.3 ст.73 ТК РК).
В графике работы вы отражаете рабочие дни и выходные дни работника и соответственно в этом случае, если смена выпадает на субботу или воскресенье, то они не оплачиваются в повышенном размере, т.к. это обычный рабочий день у работника. Выходные определены графиком в другие дни.
Но в любом случае, в трудовом договоре нужно указать продолжительность смены, начало и окончание можно указать в графике.
Необходимо указать какое количество времени предоставляется на перерыв для отдыха и приема пищи, а конкретное время указать в графике.
Пункт про сверхурочные и оплаты обязателен исходя из того, что написано выше.
Пункты по компенсации за использование личного транспортного средства можно удалить, если это не соответствует действительности.
Из трудового договора можно удалить то, что не планируется в трудовых отношениях с работником, например, выезд в командировки, компенсация за использование личного автотранспорта, как я уже указала выше, но основное содержание должно соответствовать ст.28 ТК РК.
В противном случае будет считаться, что трудовой договор не соответствует требованиям трудового законодательства и могут быть санкции от уполномоченных органов по труду.
На сайте дается типовой шаблон для создания трудового договора, где Вы можете включить или исключить ненужно.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
-
Ответ:
К кадровой документации, которой требуется ежегодное обновление можно отнести следующие документы:
1. Журналы регистрации документов
2. График отпусков
3. Заявление на вычет 1МЗП
-
Раздел: Все ответы Документы кадровой службы
Ответ:
Внутренние документы организации — официальные бумаги компании, предназначенные для регулирования ее внутренней деятельности.
Наряду с законодательными и правовыми актами они определяют свод правил, формирующий нормы внутренней жизни организации, порядок и условия соблюдения административных решений.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Основанием для издания приказа при переходе с работы по совместительству на основное место работы будет ст. 33 Трудового кодекса РК.
Приказ может быть следующего содержания:
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Приказ - официальное указание, подлежащее неукоснительному исполнению.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Трудовым законодательством Республики Казахстан не предусмотрен перечень документов, подлежащих хранению в личном деле каждого сотрудника.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Трудовой кодекс не регламентирует ведение личного листка по учету кадров. Личный листок по учету кадров является одним из основных документов, входящих в состав личного дела государственного служащего. Отсутствие его в личном деле работника частной компании ни к каким неблагоприятным последствиям не приведет.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Приказ и.о. Министра культуры и спорта РК «Об утверждении Перечня типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций, с указанием срока хранения», регламентирует какие документы мы можем хранить только в электронном виде, а какие в бумажном.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Основанием для выплаты премии является п. 3 ст.107 ТК РК и Положение о премировании работников.
П. 3 ст. 107 гласит: «Для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя».
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 140 Трудового кодекса РК, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа, осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом,