Если в Компании в связи с изменением орг.структуры поменялись названия отделов и групп, и в некоторых случаях менялись названия должностей (к примеру начальник группы переименовался на начальника отдела), при этом функционал не поменялся, применяется ли индексация?
Вопрос:
Если в Компании в связи с изменением орг.структуры поменялись названия отделов и групп, и в некоторых случаях менялись названия должностей (к примеру начальник группы переименовался на начальника отдела), при этом функционал не поменялся, применяется ли индексация?
Ответ:
Если в компании в связи с изменением организационной структуры произошла смена наименований отделов и должностей (например, «начальник группы» стал «начальником отдела»), но при этом функциональные обязанности работника остались прежними, вопрос применения индексации (коэффициента повышения) зависит от трактовки факта изменения должности и оклада.
Согласно пункту 13 Единых правил исчисления средней заработной платы от 26 декабря 2015 года № 12533, индексация применяется, если в расчетном периоде произошло повышение должностного оклада.
Однако те же Правила указывают на исключения - в частности, перевод на другую должность. В таких случаях повышающий коэффициент не применяется, даже если оклад увеличился.
Если кадровым документом оформлен именно перевод на новую должность (пусть даже с тем же функционалом), то индексация не применяется, поскольку считается, что должность изменилась.
Если же изменилось только название, без перевода и это оформлено как структурное переименование, тогда может быть основание считать, что должность осталась прежней – и, при наличии повышения оклада, индексация может быть применена.
В вашем случае связано с изменением наименования должности, поэтому при расчете среднего заработка индексация не производится, и коэффициент повышения не учитывается.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
1. Правовая база
Трудовой договор может быть заключен с работником на вакантную должность, если она не занята на постоянной основе. В Трудовом кодексе Республики Казахстан (далее – ТК РК) это регулируется, но конкретной статьи, посвященной именно этому вопросу, нет.
-
Ответ:
Да, в случае если сотрудник ознакомлен с Положением о конфиденциальности под роспись, работодатель имеет право привлечь его к ответственности за разглашение коммерческой информации.
-
Ответ:
В трудовой деятельности работодателя часто возникает необходимость защитить имущество компании и конфиденциальную информацию от возможных убытков и утечек.
-
Ответ:
На текущий момент такая обязанность отсутствует. Отчёт об аттестации рабочих мест не требуется загружать в Электронную биржу труда (портал enbek.kz). Электронная биржа труда (enbek.kz) – это портал для:
-
Ответ:
1. Вводная часть
Настоящее заключение составлено по запросу, связанному с фактом внесения работодателем даты в заявление об увольнении по собственному желанию, ранее подписанное работником без указания даты на незаполненном бланке
-
Ответ:
Если в обязанности работников входит покос травы, но они отказываются от выполнения этой работы по медицинским показаниям (подтверждённым заключением), их действия правомерны.
-
Ответ:
Если цель оценки - исключительно формирование единой структуры грейдов, а не пересмотр компенсаций, то включение топ-менеджмента в процесс - нормальная и даже необходимая практика. Это обеспечивает целостность системы и ее применимость на всех уровнях.
-
Ответ:
Если в компании в связи с изменением организационной структуры произошла смена наименований отделов и должностей (например, «начальник группы» стал «начальником отдела»), но при этом функциональные обязанности работника остались прежними, вопрос применения индексации (коэффициента повышения) зависит от трактовки факта изменения должности и оклада.
-
Ответ:
Соответственно привлекающая компания не может заключить трудовой договор с иностранным работником, переводимым в рамках внутрикорпоративного перевода, и не выплачивает ему заработную плату.
-
Ответ:
Да, такой перевод и совмещение возможны, но только при соблюдении норм трудового законодательства Республики Казахстан, а именно важно различать понятия «Совмещение» и «Совместительство».