Если заключать трудовой договор на короткий срок, работодатель освобождается от оплаты отпускных и оздоровительных? - Вопрос

Если трудовой договор заключен на шесть месяцев (на короткий срок), обязан ли работодатель предоставить отпуск?

Автор:
14.04.2016 15:50
2249

Вопрос: Если  трудовой договор заключен на шесть месяцев (на короткий срок),  обязан ли работодатель предоставить отпуск?

Ответ: 

Давайте рассмотрим, на какие сроки могут заключаться трудовые договора.


В соответствии с п. 1 ст. 30 Трудового Кодекса РК трудовой договор может быть заключен:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не менее одного года;

3) на время выполнения определенной работы;

4) на время замещения временно отсутствующего работника;

5) на время выполнения сезонной работы;

6) в пределах устанавливаемых законодательством Республики Казахстан сроков разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, иностранному работнику на трудоустройство, выданных местным исполнительным органом, либо разрешения трудовому мигранту, выданного органами внутренних дел.

Субъекты малого предпринимательства могут заключать трудовые договоры с работниками на определенный срок менее одного года, согласно п. 2 ст. 30 Трудового Кодекса РК (например, на один, шесть месяцев). 

Трудовой договор с руководителем исполнительного органа юридического лица заключается собственником имущества юридического лица или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица или уполномоченным им лицом на срок и в порядке, которые установлены законами Республики Казахстан, учредительными документами или соглашением сторон (п. 4 ст. 30 Трудового Кодекса РК).

...

Ответ представлен в демо варианте
Доступ к полной базе ответов предоставлен только зарегистрированным подписчикам. Для того чтобы получить доступ Вам необходимо зарегистрироваться (авторизоваться) и оформить подписку .
Вам также может быть интересно: