Если женщина находится в декретном отпуске, организация ее трудоустроит и занесет в Енбек.кз, она лишится пособия по уходу за ребенком до 3-х лет?
Вопрос:
Если женщина находится в декретном отпуске, организация ее трудоустроит и занесет в Енбек.кз, она лишится пособия по уходу за ребенком до 3-х лет?
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 71 Социального кодекса РК, лица, имеющие детей, имеют право на социальную защиту, включая социальную выплату по случаю потери дохода в связи с уходом за ребёнком до 1,5 лет (п.п. 4). Статья 86 Кодекса уточняет, что выплата назначается участнику системы ОСМС при уходе за ребёнком до 1,5 лет.
Приостановление социальных выплат происходит в следующих случаях:
- Нет движений по счёту получателя более 3 месяцев.
- Выезд на постоянное место жительства за границу (выплата может быть восстановлена после возвращения).
- Лишение свободы получателя (выплата идёт законному представителю ребёнка или новому опекуну).
- Истёк срок документа (удостоверение личности иностранца, лица без гражданства или кандаса).
- Родитель объявлен безвестно пропавшим (выплата идёт законному представителю или опекуну; при отмене статуса выплаты возобновляются с месяца после приостановления).
- Прекращение гражданства РК (выплату можно возобновить после восстановления).
- Предоставление недостоверных сведений, повлиявших на размер выплаты.
Дополнительно выплаты приостанавливаются:
- если ребёнок находится на полном государственном обеспечении (например, детский дом);
- если родителя лишили или ограничили в родительских правах (тогда выплаты идут представителю или опекуну);
- если опекун отстранён или освобождён от обязанностей;
- в случае смерти получателя (выплата идёт законному представителю ребёнка или новому опекуну).
Однако, сам факт выхода матери на работу в перечень оснований приостановления выплат не включён. То есть само по себе трудоустройство, включая внесение в систему ЕНБЕК, не приостанавливает выплаты, если доход ещё не начисляется.
Однако на практике, согласно комментариям работников ГФСС и публикациям в СМИ, пособие назначается при условии утраты дохода. Следовательно, начало получения заработка приводит к прекращению выплаты пособия, так как теряется условие «потери дохода».
Согласно п. 2 ст. 74 Социального кодекса, получатель обязан в течение 10 рабочих дней сообщать о наступлении обстоятельств, которые могут повлиять на назначение, размер или прекращение пособий и социальных выплат (например: изменение семейного статуса, количества детей, получение другого пособия, предоставление недостоверных данных).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Все дополнительные соглашения к трудовым договорам, которые изменяют сведения, подлежащие регистрации в ЕСУТД, необходимо внести. Согласно подпункту 27) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК работодатель обязан вносить сведения о заключении, изменениях и дополнениях трудового договора,
-
Ответ:
Сменной работой является работа в две, три или четыре смены в течение суток (пп.6 п.1 ст.1 ТК РК). Она может устанавливаться, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (п.1 ст.73 ТК РК).
-
Ответ:
Согласно законодательству Республики Казахстан:
Работодатель обязан зарегистрировать сведения о заключении, прекращении, изменениях и дополнениях трудового договора в Единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД) в течение 15 календарных дней со дня подписания соответствующих документов (п.8 Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в ЕСУТД, утверждённых приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 03.09.2020 № 353).
-
Ответ:
Компания может вести электронный архив, но только для документов в электронной форме с ЭЦП, метаданными и контролем целостности (Правила приема, хранения, учета и использования документов № 235 от 25.08.2023, п.1, 13–15; Закон об электронном документе и ЭЦП № 464 от 05.07.2019, п.7).
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в освобождении от работы для прохождения скрининговых исследований, поскольку такая обязанность прямо установлена законодательством Республики Казахстан.
-
Ответ:
Для ввода трудового договора в Enbek.kz, если должности нет в Национальном классификаторе занятий (НКЗ), необходимо выбрать наиболее близкую по функционалу должность из справочника на сайте hr.enbek.kz, а фактическое название должности указать в трудовом договоре.
-
Ответ:
Если работник увольняется по своей инициативе во время испытательного срока, для него устанавливается общий срок уведомления в один месяц (ст. 56 ТК РК).
-
Ответ:
Нарушением то, что работники написали заявление 05 января 2026 года на применение стандартного налогового вычета в размере 30 МРП, не является. Налоговый кодекс РК предусматривает, что стандартные налоговые вычеты применяются налоговым агентом на основании письменного заявления физического лица.
-
Ответ:
Если работник проходит плановый скрининг по возрасту в рабочий день, работодатель обязан освободить его от работы с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы, но не более трёх рабочих дней в течение календарного года.