Если женщина находится в декретном отпуске, организация ее трудоустроит и занесет в Енбек.кз, она лишится пособия по уходу за ребенком до 3-х лет?
Вопрос:
Если женщина находится в декретном отпуске, организация ее трудоустроит и занесет в Енбек.кз, она лишится пособия по уходу за ребенком до 3-х лет?
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 71 Социального кодекса РК, лица, имеющие детей, имеют право на социальную защиту, включая социальную выплату по случаю потери дохода в связи с уходом за ребёнком до 1,5 лет (п.п. 4). Статья 86 Кодекса уточняет, что выплата назначается участнику системы ОСМС при уходе за ребёнком до 1,5 лет.
Приостановление социальных выплат происходит в следующих случаях:
- Нет движений по счёту получателя более 3 месяцев.
- Выезд на постоянное место жительства за границу (выплата может быть восстановлена после возвращения).
- Лишение свободы получателя (выплата идёт законному представителю ребёнка или новому опекуну).
- Истёк срок документа (удостоверение личности иностранца, лица без гражданства или кандаса).
- Родитель объявлен безвестно пропавшим (выплата идёт законному представителю или опекуну; при отмене статуса выплаты возобновляются с месяца после приостановления).
- Прекращение гражданства РК (выплату можно возобновить после восстановления).
- Предоставление недостоверных сведений, повлиявших на размер выплаты.
Дополнительно выплаты приостанавливаются:
- если ребёнок находится на полном государственном обеспечении (например, детский дом);
- если родителя лишили или ограничили в родительских правах (тогда выплаты идут представителю или опекуну);
- если опекун отстранён или освобождён от обязанностей;
- в случае смерти получателя (выплата идёт законному представителю ребёнка или новому опекуну).
Однако, сам факт выхода матери на работу в перечень оснований приостановления выплат не включён. То есть само по себе трудоустройство, включая внесение в систему ЕНБЕК, не приостанавливает выплаты, если доход ещё не начисляется.
Однако на практике, согласно комментариям работников ГФСС и публикациям в СМИ, пособие назначается при условии утраты дохода. Следовательно, начало получения заработка приводит к прекращению выплаты пособия, так как теряется условие «потери дохода».
Согласно п. 2 ст. 74 Социального кодекса, получатель обязан в течение 10 рабочих дней сообщать о наступлении обстоятельств, которые могут повлиять на назначение, размер или прекращение пособий и социальных выплат (например: изменение семейного статуса, количества детей, получение другого пособия, предоставление недостоверных данных).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.
-
Ответ:
Если компания передумала сокращать должность, необходимо действовать следующим образом: для отзыва заявления о высвобождении на Enbek.kz нужно направить письмо в техподдержку портала с указанием БИН компании, номера заявки, ФИО работника и причиной - отмена сокращения.
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в перечислении заработной платы на счет в другом банке. Даже если в компании действует зарплатный проект с конкретным банком, законодательство Республики Казахстан не обязывает работников присоединяться к этому проекту.