Если женщина находится в декретном отпуске, организация ее трудоустроит и занесет в Енбек.кз, она лишится пособия по уходу за ребенком до 3-х лет?
Вопрос:
Если женщина находится в декретном отпуске, организация ее трудоустроит и занесет в Енбек.кз, она лишится пособия по уходу за ребенком до 3-х лет?
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 71 Социального кодекса РК, лица, имеющие детей, имеют право на социальную защиту, включая социальную выплату по случаю потери дохода в связи с уходом за ребёнком до 1,5 лет (п.п. 4). Статья 86 Кодекса уточняет, что выплата назначается участнику системы ОСМС при уходе за ребёнком до 1,5 лет.
Приостановление социальных выплат происходит в следующих случаях:
- Нет движений по счёту получателя более 3 месяцев.
- Выезд на постоянное место жительства за границу (выплата может быть восстановлена после возвращения).
- Лишение свободы получателя (выплата идёт законному представителю ребёнка или новому опекуну).
- Истёк срок документа (удостоверение личности иностранца, лица без гражданства или кандаса).
- Родитель объявлен безвестно пропавшим (выплата идёт законному представителю или опекуну; при отмене статуса выплаты возобновляются с месяца после приостановления).
- Прекращение гражданства РК (выплату можно возобновить после восстановления).
- Предоставление недостоверных сведений, повлиявших на размер выплаты.
Дополнительно выплаты приостанавливаются:
- если ребёнок находится на полном государственном обеспечении (например, детский дом);
- если родителя лишили или ограничили в родительских правах (тогда выплаты идут представителю или опекуну);
- если опекун отстранён или освобождён от обязанностей;
- в случае смерти получателя (выплата идёт законному представителю ребёнка или новому опекуну).
Однако, сам факт выхода матери на работу в перечень оснований приостановления выплат не включён. То есть само по себе трудоустройство, включая внесение в систему ЕНБЕК, не приостанавливает выплаты, если доход ещё не начисляется.
Однако на практике, согласно комментариям работников ГФСС и публикациям в СМИ, пособие назначается при условии утраты дохода. Следовательно, начало получения заработка приводит к прекращению выплаты пособия, так как теряется условие «потери дохода».
Согласно п. 2 ст. 74 Социального кодекса, получатель обязан в течение 10 рабочих дней сообщать о наступлении обстоятельств, которые могут повлиять на назначение, размер или прекращение пособий и социальных выплат (например: изменение семейного статуса, количества детей, получение другого пособия, предоставление недостоверных данных).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Такое оформление в ТОО допустимо и соответствует законодательству Республики Казахстан при соблюдении ряда условий.
Приём в штат на должность водителя лица, ранее работавшего по договору ГПХ, не запрещён.
-
Ответ:
Трудовым законодательством и правилами ведения воинского учета не установлена обязанность работодателя отражать в Единой системе учета трудовых договоров на портале enbek.kz сведения о работнике, призванном на срочную воинскую службу.
-
Ответ:
Согласно ст.124 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) на период прохождения срочной воинской службы за работником сохраняется только место работы (должность), без сохранения заработной платы.
-
Ответ:
В компании планируется сокращение должности «Руководитель сервиса» в связи с исключением этой должности из штатного расписания. Основанием для расторжения трудового договора является подпункт 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан,
-
Ответ:
В соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан работодатель вправе хранить в личном деле работника только те документы, которые необходимы для оформления трудовых отношений и ведения кадрового учёта.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п.2 ст.182 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан обеспечить работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, а нормы выдачи и сроки использования спецодежды установлены Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 8 декабря 2015 года № 943.
-
Ответ:
В вашей ситуации иск к работнику подаете вы, как Работодатель (Направляющая сторона). Принимающая сторона предъявляет требования о возмещении ущерба к вам, а уже вы – в регрессном порядке к работнику.
-
Ответ:
Работодатель не вправе просто «не выплачивать зарплату» и самостоятельно удержать с работника стоимость шкафа в полном объеме. Зарплата за отработанное время должна быть выплачена, а ущерб взыскивается только в порядке, установленном Трудовым кодексом РК.
-
Ответ:
Направлять вахтового работника в командировку в межвахтовый отдых нельзя, потому что межвахтовый отдых является временем отдыха по смыслу статей 88 и 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а командировка согласно статье 127 ТК РК относится к выполнению трудовых обязанностей и является рабочим временем.
-
Ответ:
Работодатель вправе перенести рабочий день внутри организации, поскольку режим рабочего времени, в том числе распределение рабочих и выходных дней, устанавливается работодателем в соответствии со ст. 84 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).