Если женщина воспитывающая ребенка до 3-х лет не прошла испытательный срок, как законно можно ее уволить?
Вопрос:
Если женщина воспитывающая ребенка до 3-х лет не прошла испытательный срок, как законно можно ее уволить?
Ответ:
Основание «непрохождение испытательного срока» предусмотрено п.п. 7) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). Ограничения, установленные ст. 54 ТК РК, касаются увольнения по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата, а также снижением объёма производства, и на п.п. 7) не распространяются.
Следовательно, формально работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по непрохождению испытательного срока с женщиной, имеющей ребенка до 3-х лет, при условии, что у работодателя имеются объективные доказательства неудовлетворительных результатов: служебные записки, акты о нарушениях, приказы о дисциплинарных взысканиях, иные материалы, подтверждающие недостаточную квалификацию или невыполнение обязанностей. В противном случае велика вероятность, что работник может оспорить увольнение в инспекции труда или в суде и оно будет признано незаконным как дискриминационное согласно ст. 6 ТК РК.
Оформление должно производиться в период действия испытательного срока: работнику вручается уведомление с указанием причин, в тот же день издается приказ о расторжении трудового договора, выдается расчёт и трудовая книжка. Вариант «дождаться достижения ребёнком 3-х лет и затем уволить по непрохождению испытательного срока» применяться не может, так как решение о непрохождении испытания принимается именно в пределах установленного испытательного срока, а не позже.
Альтернативными вариантами прекращения трудового договора с такой работницей: прекращение по инициативе самой работницы.
Таким образом, единственный законный вариант увольнения за непрохождение испытательного срока – это оформить расторжение в пределах испытательного периода и только при наличии надлежащих документальных подтверждений неудовлетворительных результатов работы. В противном случае трудовые отношения продолжаются до появления иных законных оснований для прекращения договора.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно подпункту 8) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день.
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников. Однако при применении данного основания необходимо учитывать ограничения, установленные статьей 54 ТК РК.
-
Ответ:
Направить работнику уведомление о расторжении трудового договора по сокращению численности или штата в период его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске либо в период временной нетрудоспособности допустимо, поскольку Трудовой кодекс РК (далее – ТК РК) запрещает именно расторжение трудового договора в эти периоды, а не направление уведомления.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 53 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), расторжение трудового договора с работниками, которым до пенсионного возраста осталось менее двух лет, по основанию сокращения численности или штата работников (подп. 2) п. 1 ст. 52 ТК РК)
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 37 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в период испытательного срока при отрицательном результате работы.
-
Ответ:
Формально, уведомление с конкретными причинами и переписка с замечаниями могут быть достаточными для увольнения сотрудника, не прошедшего испытательный срок, если соблюдены сроки уведомления и указаны конкретные факты.
-
Ответ:
Работница должна оформить декретный отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком на основании заявления и приказа. Если она задерживает предоставление документов, работодатель вправе оформить отпуск на основании больничного листа и сделать отметку в ЕНБЕК, что и было сделано.
-
Ответ:
В соответствии с положениями Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), расторжение трудового договора с работником, не прошедшим испытательный срок, осуществляется по строго установленной процедуре, обеспечивающей законность действий работодателя и минимизацию рисков трудовых споров.
-
Отсутствие объяснительной с бывшего работника не создает существенных рисков для работодателя.
Главное, что подтверждает законность увольнения: есть акты и докладные о прогуле; работник был уведомлен о последствиях и почтовое уведомление получено (отметка о вручении есть) и при увольнении работник подписал приказ и акты, согласился с увольнением.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее –ТК РК) работодатель обязан оплачивать листы временной нетрудоспособности до момента восстановления трудоспособности либо установления инвалидности.