Если женщина воспитывающая ребенка до 3-х лет не прошла испытательный срок, как законно можно ее уволить?
Вопрос:
Если женщина воспитывающая ребенка до 3-х лет не прошла испытательный срок, как законно можно ее уволить?
Ответ:
Основание «непрохождение испытательного срока» предусмотрено п.п. 7) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). Ограничения, установленные ст. 54 ТК РК, касаются увольнения по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата, а также снижением объёма производства, и на п.п. 7) не распространяются.
Следовательно, формально работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по непрохождению испытательного срока с женщиной, имеющей ребенка до 3-х лет, при условии, что у работодателя имеются объективные доказательства неудовлетворительных результатов: служебные записки, акты о нарушениях, приказы о дисциплинарных взысканиях, иные материалы, подтверждающие недостаточную квалификацию или невыполнение обязанностей. В противном случае велика вероятность, что работник может оспорить увольнение в инспекции труда или в суде и оно будет признано незаконным как дискриминационное согласно ст. 6 ТК РК.
Оформление должно производиться в период действия испытательного срока: работнику вручается уведомление с указанием причин, в тот же день издается приказ о расторжении трудового договора, выдается расчёт и трудовая книжка. Вариант «дождаться достижения ребёнком 3-х лет и затем уволить по непрохождению испытательного срока» применяться не может, так как решение о непрохождении испытания принимается именно в пределах установленного испытательного срока, а не позже.
Альтернативными вариантами прекращения трудового договора с такой работницей: прекращение по инициативе самой работницы.
Таким образом, единственный законный вариант увольнения за непрохождение испытательного срока – это оформить расторжение в пределах испытательного периода и только при наличии надлежащих документальных подтверждений неудовлетворительных результатов работы. В противном случае трудовые отношения продолжаются до появления иных законных оснований для прекращения договора.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Основание «непрохождение испытательного срока» предусмотрено п.п. 7) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). Ограничения, установленные ст. 54 ТК РК, касаются увольнения по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата, а также снижением объёма производства, и на п.п. 7) не распространяются.
-
Ответ:
В настоящей ситуации уволить работника в одностороннем порядке нельзя, так как в соответствии со ст. 54 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) запрещается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами и женщинами, находящимися в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.
-
Ответ:
Работник принят на должность стропальщика 23 июня 2025 года, а с 30 июня находится на больничном по диагнозу М23.8 «Другие внутренние поражения колена».
-
Ответ:
Ограничение на выезд за пределы РК накладывается судебными исполнителями (ст. 33 Закона «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей»).
-
Ответ:
В соответствии с п. 8) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее - ТК РК) трудовой договор с работником может быть расторгнут в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).
-
Ответ:
Согласно подпункту 8) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, то есть: невыхода на работу без уважительных причин более трех часов подряд в течение рабочего дня.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 37 Трудового кодекса РК (далее по тексту – ТК РК), в период испытательного срока трудовой договор может быть расторгнут работодателем, если работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе по результатам испытания.
-
Ответ:
В случае отказа работника - согласно подпункту 2) пункта 1 статьи 58 Трудового кодекса трудовой договор с работником подлежит прекращению при отказе работника от продолжения трудовых отношений.
-
Ответ:
Расторжение трудового договора по основанию подпункта 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан производится по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников. Для правильного оформления процедуры необходимо соблюдать установленный законодательством порядок.
-
Ответ:
В Трудовом кодексе РК отсутствует прямое основание увольнения за «неэффективность» или «отсутствие результата», если работник систематически не выполняет поручения, входящие в его должностные обязанности, и не приносит результата.