Если женщина воспитывающая ребенка до 3-х лет не прошла испытательный срок, как законно можно ее уволить?
Вопрос:
Если женщина воспитывающая ребенка до 3-х лет не прошла испытательный срок, как законно можно ее уволить?
Ответ:
Основание «непрохождение испытательного срока» предусмотрено п.п. 7) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). Ограничения, установленные ст. 54 ТК РК, касаются увольнения по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата, а также снижением объёма производства, и на п.п. 7) не распространяются.
Следовательно, формально работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по непрохождению испытательного срока с женщиной, имеющей ребенка до 3-х лет, при условии, что у работодателя имеются объективные доказательства неудовлетворительных результатов: служебные записки, акты о нарушениях, приказы о дисциплинарных взысканиях, иные материалы, подтверждающие недостаточную квалификацию или невыполнение обязанностей. В противном случае велика вероятность, что работник может оспорить увольнение в инспекции труда или в суде и оно будет признано незаконным как дискриминационное согласно ст. 6 ТК РК.
Оформление должно производиться в период действия испытательного срока: работнику вручается уведомление с указанием причин, в тот же день издается приказ о расторжении трудового договора, выдается расчёт и трудовая книжка. Вариант «дождаться достижения ребёнком 3-х лет и затем уволить по непрохождению испытательного срока» применяться не может, так как решение о непрохождении испытания принимается именно в пределах установленного испытательного срока, а не позже.
Альтернативными вариантами прекращения трудового договора с такой работницей: прекращение по инициативе самой работницы.
Таким образом, единственный законный вариант увольнения за непрохождение испытательного срока – это оформить расторжение в пределах испытательного периода и только при наличии надлежащих документальных подтверждений неудовлетворительных результатов работы. В противном случае трудовые отношения продолжаются до появления иных законных оснований для прекращения договора.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Ситуация решается по-разному в зависимости от фактических обстоятельств: если работник фактически допущен к работе (получал доступ в корпоративные системы, выполнял задания, получал оплату, вел переписку с руководством),
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 37 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его об этом в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
-
Ответ:
Расторжение трудовых договоров со стропальщиками компании «А» в рассматриваемой ситуации должно осуществляться в строгом соответствии с требованиями Трудового кодекса Республики Казахстан (далее по тексу – ТК РК).
-
Ответ:
Согласно ст. 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности.
-
Ответ:
В связи с завершением работы по проекту и прекращением деятельности проекта работодатель вправе внести изменения в условия труда работников в соответствии со ст. 46 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), предложив им продолжить работу в других проектах по специальности или профессии, соответствующей их квалификации.
-
Ответ:
Если работник перестал выходить на работу без уведомления и отказывается оформлять увольнение, работодатель вправе прекратить с ним трудовые отношения, но только при строгом соблюдении установленной законом процедуры.
-
Ответ:
При достижении работником пенсионного возраста не обязывает работодателя его увольнять, а дает право согласно п.п. 24) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). Если работодатель и работник согласны продолжать трудовые отношения, можно ежегодно продлевать срок трудового договора.
-
Ответ:
Основание «непрохождение испытательного срока» предусмотрено п.п. 7) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). Ограничения, установленные ст. 54 ТК РК, касаются увольнения по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата, а также снижением объёма производства, и на п.п. 7) не распространяются.
-
Ответ:
Основание «непрохождение испытательного срока» предусмотрено п.п. 7) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). Ограничения, установленные ст. 54 ТК РК, касаются увольнения по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата, а также снижением объёма производства, и на п.п. 7) не распространяются.
-
Ответ:
В настоящей ситуации уволить работника в одностороннем порядке нельзя, так как в соответствии со ст. 54 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) запрещается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами и женщинами, находящимися в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.