Есть ли какие-либо ограничения или правила для беременных женщин, которым нужно посещать врача время от времени? Должно ли это время посещения врача фиксироваться где-либо и тем самым влиять на оплату труда?

Есть ли какие-либо ограничения или правила для беременных женщин, которым нужно посещать врача время от времени? Должно ли это время посещения врача фиксироваться где-либо и тем самым влиять на оплату труда?

11.10.2019 09:10
1034

Вопрос:

Есть ли какие-либо ограничения или правила для беременных женщин, которым нужно посещать врача время от времени? Должно ли это время посещения врача фиксироваться где-либо и тем самым влиять на оплату труда?

Ответ:

Такая норма трудовым законодательством не предусмотрена. Можно применить в данном случае установление неполного рабочего времени, которое регулирует статья 70 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК), а именно:

1. При заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время.

Неполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной настоящим Кодексом, в том числе:

1) неполный рабочий день, то есть уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены);

2) неполная рабочая неделя, то есть сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе;

3) одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) и сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе.

2. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, исчисления трудового стажа и других прав в сфере труда, установленных настоящим Кодексом, трудовым, коллективным договорами, соглашениями.

3. Работодатель по письменному заявлению беременной женщины, одного из родителей (усыновителя, удочерителя), имеющего ребенка (детей) в возрасте до трех лет, устанавливает неполное рабочее время.

Т.е. беременной работнице по ее письменному заявлению можно установить в определенные дни недели неполный рабочий день или в целом, один день в неделю выделить и сделать выходным, в это время работница сможет посещать медицинское учреждение. Оплата в данном случае производится только за отработанное фактически время.

Либо в каждом отдельном случае оформлять отсутствие работницы как отпуск без сохранения заработной платы по письменному заявлению работницы.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: