Есть ли какие либо ограничения в случае когда работника переводят на неполный режим рабочего времени?

---

...

• Работник работает по графику 2/2 время работы с 8-20ч., еще хочет дополнительно работать. Есть одна свободная штатная единица можно ли оформить ее на 0,5 ставки. И если да, сколько часов работы она должна работать?

  Автор:

  Нағмет Жібек Ғабитқызы

  28.04.2025 09:35

  344

  Раздел:  Рабочее время

  Ответ:

  Согласно статье 111 ТК РК, работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
  
• У сотрудника, работающего по ставке 0,25, суммированный учет рабочего времени - квартальный. Норма часов за 2 квартал 2025г. составила 122 часа. с 11.04.2025г. сотрудника перевели на полную ставку, какая норма часов за апрель у него будет, учитывая, что с 01.04 по 10.04 норма ранее была 44 ч. по ставке 0,25, а с 11.04 по 30.04 - 176 ч. по полной ставке?

  Автор:

  Нағмет Жібек Ғабитқызы

  18.04.2025 08:34

  387

  Раздел:  Рабочее время

  Ответ:

  В вашей ситуации сотрудник работает по суммированному учету рабочего времени, а норма часов на 2 квартал 2025 года составляет 122 часа по ставке 0,25, до изменения условий труда с 11 апреля 2025 года на полную ставку (1,0).

• Как правильно указать в трудовом договоре график работы, если работники работают сутки (24 часа) через двое. По Трудовому кодексу продолжительность смены не может превышать 12 часов. Как отразить это в трудовом договоре? И как отразить в таком случае в трудовом договоре зарплату? Месячный оклад или оклад за смену/сутки? Можно ли указать фиксированную заработную плату за месяц независимо от того, сколько он отработал суток и не считая ночные и сверхурочные?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  10.04.2025 09:59

  364

  Раздел:  Рабочее время

  Ответ:

  Согласно пп. 6 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сменная работа - работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток. Соответственно максимальная продолжительность рабочей смены не должна превышать 12 часов.
  

• Работнику по соглашению с работодателем был установлен неполный рабочий день. Может ли работник по истечению, к примеру, двух месяцев, потребовать установления ему полного рабочего дня, а работодатель отказать в этом?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  20.03.2025 09:26

  285

  Раздел:  Рабочее время

  Ответ:

  Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан, изменение условий трудового договора, включая продолжительность рабочего времени, осуществляется по соглашению между работником и работодателем.
  
• Устанавливается новый график 2/2 и второй график это: понедельник, среда, пятница. Время работы 08:00 - 21:00 или 09:00 - 21:00, перерыв на обед по полчаса 2 раза, каждые 4 часа. Как установить график работы, чтобы работать без сверхурочных и вписаться в норму часов при таком графике, можно скорректировать?

  Автор:

  Куур Олеся

  19.02.2025 09:27

  417

  Раздел:  Рабочее время Все вопросы по Трудовым отношениям

  Ответ:

  Чтобы установить график работы без сверхурочных часов и соблюсти нормы рабочего времени, нужно опираться на месячную норму часов, исходя из Производственного календаря на соответствующий год и скорректировать графики работ. Примеры расчета:
  

• Можно ли утвердить график работы вахты 15/15 и 16/15, ежемесячно?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  13.02.2025 09:32

  284

  Раздел:  Рабочее время

  Ответ:

  Согласно п. 4 ст. 135 Трудового кодекса РК, вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней.
  

• Какое предельное количество времени (дней в месяц) рекомендуется при привлечении работников, чтобы это соответствовало положениям трудового законодательства РК. то есть право работника на отдых? Сколько раз рекомендовано привлекать работника в праздничные и выходные дни в неделю, месяц/год?

  Автор:

  Куур Олеся

  10.02.2025 09:03

  371

  Раздел:  Рабочее время Все вопросы по Трудовым отношениям

  Ответ:

  1. Предельное количество времени при привлечении работников к работе в праздничные и выходные дни. Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (далее — ТК РК):
  
• Как правильно оформить отработанные сутки через трое в табеле, учитывая запрет на работу более 24 часов в сутки? Как следует учитывать ночное время с 22:00 до 6:00 и время для пересменки в 8 утра с точки зрения законодательства?

  Автор:

  Куур Олеся

  10.02.2025 08:36

  264

  Раздел:  Рабочее время Все вопросы по Трудовым отношениям

  Ответ:

  В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее — ТК РК, сменная работа должна организовываться с учетом установленных норм рабочего времени, включая ограничения по продолжительности смен и ночному времени.
  

• Как правильно оформить дополнительное соглашение и как указать правильно рабочее время. Сотрудник работает в офисе с 9 до 18, теперь он просит перевести его с 9 до 13 в офисе, а с 14 до 18 вне офиса, дистанционно. Зарплата не меняется, какой режим работы указать?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  08.01.2025 10:35

  309

  Раздел:  Рабочее время

  Ответ:

  Согласно пп. 55-1 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса комбинированная дистанционная работа - осуществление трудового процесса путем чередования периодов выполнения трудовых обязанностей как по месту нахождения работодателя, так и посредством дистанционной работы.
  

• Возможно ли принять работника по совместительству с графиком работы, предусматривающим до 8 часов рабочего времени в день, при использовании скользящего графика и суммированного учета рабочего времени? Соответствует ли норме трудового законодательства возможность оплаты такого времени по фактически отработанным часам (суммарный учет в рамках годового периода и графиков)?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  24.12.2024 11:09

  331

  Раздел:  Рабочее время

  Ответ:

  Согласно Трудового законодательства, совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы врем.