Есть ли минимальный порог доплаты при выплате работником обязанностей за сотрудника, который находится в трудовом отпуске? Если не выплачивать доплату, как департамент труда узнает об этом факте?
Вопрос:
Есть ли минимальный порог доплаты при выплате работником обязанностей за сотрудника, который находится в трудовом отпуске? Если не выплачивать доплату, как департамент труда узнает об этом факте?
Ответ:
В соответствии со статьей 111 Трудового кодекса РКА (далее – ТК РК) размер доплаты определяется по соглашению сторон с учетом объема выполняемой дополнительной работы, поэтому стороны вправе согласовать любую сумму.
Однако сама статья сформулирована императивно: при выполнении дополнительной работы работнику производится доплата. Следовательно, установить доплату в размере 0 тенге либо вообще не производить ее при фактическом исполнении обязанностей отсутствующего работника нельзя, поскольку это не соответствует требованиям статьи 111 ТК РК. Размер доплаты устанавливается по соглашению с работником исходя из объема работы. То есть стороны могут договориться абсолютно о любой сумме (хоть 5 000 тенге, хоть 50% от оклада).
Департамент труда чаще всего узнает о таких нарушениях по обращению самого работника через eOtinish, однако это не единственный способ. В ходе проверки инспектор вправе запросить кадровые и расчетные документы и сопоставить приказ о предоставлении отпуска основному работнику, приказ и (или) дополнительное соглашение о возложении дополнительных обязанностей, табели учета рабочего времени, расчетные листки и ведомости начисления заработной платы. Если из документов следует, что работник исполнял обязанности отсутствующего сотрудника, а доплата не устанавливалась и не выплачивалась, это может быть квалифицировано как нарушение требований статьи 111 ТК РК. При этом не стоит утверждать, что в такой ситуации автоматически применяется статья 87 КоАП РК, поскольку вопрос о привлечении к административной ответственности зависит от конкретных обстоятельств дела, результатов проверки и установленного состава административного правонарушения. На практике инспектор труда может выдать работодателю предписание об устранении нарушения, а при наличии предусмотренных законом оснований инициировать привлечение к административной ответственности.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
Обязанность работодателя размещать сведения о наличии вакансий на Электронной бирже труда не является новым требованием, введенным в 2026 году. Данная обязанность существовала много лет и в настоящее время предусмотрена статьей 103 Социального кодекса Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работнику социальное пособие по временной нетрудоспособности.
-
Ответ:
В данном случае порядок оформления зависит от того, когда работник будет выполнять обязанности библиотекаря.
Если работа библиотекаря на 0,25 ставки будет выполняться в свободное от основной работы время, необходимо оформить два трудовых договора: основной на должность завхоза на 1 ставку и отдельный на должность библиотекаря на условиях внутреннего совместительства (ст. 1, ст. 26 ТК РК).
-
Ответ:
1. Компания обязана обеспечить передачу завершенных в делопроизводстве документов на архивное хранение независимо от того, продолжает ли она свою деятельность и не планирует ли ликвидацию.
-
Ответ:
Увольняться из Компании А и Компании Б для трудоустройства в Компанию С работнице не требуется. Согласно пп. 56) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Ответ:
Да, порядок верный. С работницей, которая в настоящее время замещает работницу, находящуюся в декретном отпуске, оформляется прекращение трудового договора по ее инициативе в установленном трудовым кодексом порядке.
-
Ответ:
При приеме на работу лица с инвалидностью III группы в РК специальных ограничений по профессии нет: работник может выполнять работу, если она не противопоказана ему по состоянию здоровья.
-
Ответ:
В данном случае работу можно квалифицировать как работу, имеющую разъездной характер, если выезды на объекты заказчика являются постоянной составляющей трудовой функции работника, а не разовыми поручениями работодателя.
-
Ответ:
Сотрудник вправе потребовать расчетный листок при увольнении, но здесь есть важный нюанс: по Трудовому кодексу РК расчетный листок не обязательно должен выдаваться именно на бумаге и именно в день увольнения
-
Ответ:
В вашей ситуации сначала нужно разобраться с неподтвержденным больничным за июль. Работник принят 18.05.2026. Испытательный срок действительно первоначально истекал бы 18.08.2026.