Есть ли нормы закона обязывающие работодателя вносить на портал енбек: Штатное расписание, Коллективный договор, Договоры ГПХ?
Вопрос:
Есть ли нормы закона обязывающие работодателя вносить на портал енбек: Штатное расписание, Коллективный договор, Договоры ГПХ?
Ответ:
Исходя из текста приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 3 сентября 2020 года № 353 (с изменениями по состоянию на 11.08.2024 г.), можно сделать следующие выводы о порядке работы с ЕСУТД (Единой системой учета трудовых договоров):
Работодатель обязан вносить сведения о трудовых договорах всех работников, с которыми заключены трудовые отношения, включая реквизиты сторон, трудовую функцию (должность, профессию, квалификацию), место работы, срок договора, дату начала работы, дату заключения и порядковый номер договора. Сведения в ЕСУТД вносятся либо через интеграцию кадровой системы работодателя с ЕСУТД, либо через портал «Электронная биржа труда» с использованием электронной цифровой подписи. Внесение сведений о новых трудовых договорах должно осуществляться не позднее 5 рабочих дней со дня подписания договора обеими сторонами. Внесение изменений и дополнений не позднее 15 календарных дней. Сведения о прекращении трудового договора вносятся не позднее 3 рабочих дней с момента увольнения. В случае продления срока трудового договора соответствующая информация должна быть внесена в течение 15 рабочих дней со дня продления.
Таким образом, ЕСУТД касается исключительно трудовых договоров, а регистрация гражданско-правовых договоров (ГПХ) в системе пока не предусмотрена. Штатное расписание и другие внутренние документы работодателя не входят в обязательный перечень, если только они не интегрируются через внутренние кадровые системы для контроля и учета трудовых отношений.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) его предоставления.
-
Ответ:
Такое оформление в ТОО допустимо и соответствует законодательству Республики Казахстан при соблюдении ряда условий.
Приём в штат на должность водителя лица, ранее работавшего по договору ГПХ, не запрещён.
-
Ответ:
Трудовым законодательством и правилами ведения воинского учета не установлена обязанность работодателя отражать в Единой системе учета трудовых договоров на портале enbek.kz сведения о работнике, призванном на срочную воинскую службу.
-
Ответ:
Согласно ст.124 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) на период прохождения срочной воинской службы за работником сохраняется только место работы (должность), без сохранения заработной платы.
-
Ответ:
В компании планируется сокращение должности «Руководитель сервиса» в связи с исключением этой должности из штатного расписания. Основанием для расторжения трудового договора является подпункт 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан,
-
Ответ:
В соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан работодатель вправе хранить в личном деле работника только те документы, которые необходимы для оформления трудовых отношений и ведения кадрового учёта.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п.2 ст.182 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан обеспечить работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, а нормы выдачи и сроки использования спецодежды установлены Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 8 декабря 2015 года № 943.
-
Ответ:
В вашей ситуации иск к работнику подаете вы, как Работодатель (Направляющая сторона). Принимающая сторона предъявляет требования о возмещении ущерба к вам, а уже вы – в регрессном порядке к работнику.
-
Ответ:
Работодатель не вправе просто «не выплачивать зарплату» и самостоятельно удержать с работника стоимость шкафа в полном объеме. Зарплата за отработанное время должна быть выплачена, а ущерб взыскивается только в порядке, установленном Трудовым кодексом РК.
-
Ответ:
Направлять вахтового работника в командировку в межвахтовый отдых нельзя, потому что межвахтовый отдых является временем отдыха по смыслу статей 88 и 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а командировка согласно статье 127 ТК РК относится к выполнению трудовых обязанностей и является рабочим временем.
-
Ответ:
Работодатель вправе перенести рабочий день внутри организации, поскольку режим рабочего времени, в том числе распределение рабочих и выходных дней, устанавливается работодателем в соответствии со ст. 84 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).