Есть ли нормы закона обязывающие работодателя вносить на портал енбек: Штатное расписание, Коллективный договор, Договоры ГПХ?
Вопрос:
Есть ли нормы закона обязывающие работодателя вносить на портал енбек: Штатное расписание, Коллективный договор, Договоры ГПХ?
Ответ:
Исходя из текста приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 3 сентября 2020 года № 353 (с изменениями по состоянию на 11.08.2024 г.), можно сделать следующие выводы о порядке работы с ЕСУТД (Единой системой учета трудовых договоров):
Работодатель обязан вносить сведения о трудовых договорах всех работников, с которыми заключены трудовые отношения, включая реквизиты сторон, трудовую функцию (должность, профессию, квалификацию), место работы, срок договора, дату начала работы, дату заключения и порядковый номер договора. Сведения в ЕСУТД вносятся либо через интеграцию кадровой системы работодателя с ЕСУТД, либо через портал «Электронная биржа труда» с использованием электронной цифровой подписи. Внесение сведений о новых трудовых договорах должно осуществляться не позднее 5 рабочих дней со дня подписания договора обеими сторонами. Внесение изменений и дополнений не позднее 15 календарных дней. Сведения о прекращении трудового договора вносятся не позднее 3 рабочих дней с момента увольнения. В случае продления срока трудового договора соответствующая информация должна быть внесена в течение 15 рабочих дней со дня продления.
Таким образом, ЕСУТД касается исключительно трудовых договоров, а регистрация гражданско-правовых договоров (ГПХ) в системе пока не предусмотрена. Штатное расписание и другие внутренние документы работодателя не входят в обязательный перечень, если только они не интегрируются через внутренние кадровые системы для контроля и учета трудовых отношений.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) его предоставления.
-
Ответ:
Обязанность работодателя размещать сведения о наличии вакансий на Электронной бирже труда не является новым требованием, введенным в 2026 году. Данная обязанность существовала много лет и в настоящее время предусмотрена статьей 103 Социального кодекса Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работнику социальное пособие по временной нетрудоспособности.
-
Ответ:
В данном случае порядок оформления зависит от того, когда работник будет выполнять обязанности библиотекаря.
Если работа библиотекаря на 0,25 ставки будет выполняться в свободное от основной работы время, необходимо оформить два трудовых договора: основной на должность завхоза на 1 ставку и отдельный на должность библиотекаря на условиях внутреннего совместительства (ст. 1, ст. 26 ТК РК).
-
Ответ:
1. Компания обязана обеспечить передачу завершенных в делопроизводстве документов на архивное хранение независимо от того, продолжает ли она свою деятельность и не планирует ли ликвидацию.
-
Ответ:
Увольняться из Компании А и Компании Б для трудоустройства в Компанию С работнице не требуется. Согласно пп. 56) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Ответ:
Да, порядок верный. С работницей, которая в настоящее время замещает работницу, находящуюся в декретном отпуске, оформляется прекращение трудового договора по ее инициативе в установленном трудовым кодексом порядке.
-
Ответ:
При приеме на работу лица с инвалидностью III группы в РК специальных ограничений по профессии нет: работник может выполнять работу, если она не противопоказана ему по состоянию здоровья.
-
Ответ:
В данном случае работу можно квалифицировать как работу, имеющую разъездной характер, если выезды на объекты заказчика являются постоянной составляющей трудовой функции работника, а не разовыми поручениями работодателя.
-
Ответ:
Сотрудник вправе потребовать расчетный листок при увольнении, но здесь есть важный нюанс: по Трудовому кодексу РК расчетный листок не обязательно должен выдаваться именно на бумаге и именно в день увольнения
-
Ответ:
В вашей ситуации сначала нужно разобраться с неподтвержденным больничным за июль. Работник принят 18.05.2026. Испытательный срок действительно первоначально истекал бы 18.08.2026.