Есть ли обязательное требование в законодательстве РК в отношении учета рабочего времени? Если да, какие последствия предполагаются за несоблюдение требований по учету времени в ТОО? В случае переработки сотрудниками компании, возможно ли компенсировать сверхурочную работу отгулами либо денежной компенсацией?
Категории вопросов:

Есть ли обязательное требование в законодательстве РК в отношении учета рабочего времени? Если да, какие последствия предполагаются за несоблюдение требований по учету времени в ТОО? В случае переработки сотрудниками компании, возможно ли компенсировать сверхурочную работу отгулами либо денежной компенсацией?

Автор:
Куур Олеся
18.04.2023 11:31
223

Вопрос:

Есть ли обязательное требование в законодательстве РК в отношении учета рабочего времени? Если да, какие последствия предполагаются за несоблюдение требований по учету времени в ТОО? В случае переработки сотрудниками компании, возможно ли компенсировать сверхурочную работу отгулами либо денежной компенсацией?

Ответ:

Согласно пп.20 п.2 ст.23 Трудового кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) работодатель обязан вести учет рабочего времени, в том числе сверхурочных работ, во вредных и (или) опасных условиях труда, на тяжелых работах, выполняемых каждым работником. Так же ст.79 ТК РК предусмотрен:

1. Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

2. Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.

3. Форма и порядок ведения учета рабочего времени определяются актом работодателя.

При этом, при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов от установленной дневной (часовой) ставки работника. По соглашению сторон за работу сверхурочно допускается предоставление часов отдыха из расчета не менее одного часа отдыха за один час сверхурочной работы (ст.108 ТК РК).

Исходя из вышеизложенного следует, что сверхурочные часы работы оплачиваются в повышенном размере или по соглашению с работником могут быть предоставлены дополнительные часы отдыха.

Ст.89 Кодекса об административных правонарушениях РК предусмотрена ответственность за незаконное превышение нормы рабочего времени:

1. Незаконное превышение работодателем либо принимающей стороной нормальной и сокращенной продолжительности рабочего времени и ежедневной работы (рабочей смены), предусмотренной трудовым законодательством Республики Казахстан, – влечет предупреждение.

2. Действие, предусмотренное частью первой настоящей статьи, совершенное повторно в течение года после наложения административного взыскания, – влечет штраф на должностных лиц в размере сорока, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере шестидесяти, на субъектов среднего предпринимательства – в размере восьмидесяти, на субъектов крупного предпринимательства – в размере ста двадцати месячных расчетных показателей.

В случае выявления данного нарушения, в зависимости от того при каких обстоятельствах будут выявлены нарушения, Государственный инспектор труда выпишет предписание об устранении нарушений или же протокол об административном правонарушении.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: