Есть ли ограничения в дальнейшей работе библиотекарю школы, которому вынесли приговор согласно ст. 369 УК РК, условно?
Вопрос:
Есть ли ограничения в дальнейшей работе библиотекарю школы, которому вынесли приговор согласно ст. 369 УК РК, условно?
Ответ:
По приговору библиотекарь школы признана виновной в совершении преступления, предусмотренного частью 5 статьи 28, частью 2-1 статьи 369 Уголовного кодекса. Ей назначено наказание в виде ограничения свободы сроком на 1 (один) год.
На основании частей 1, 2 статьи 50 Уголовного кодекса её пожизненно лишили права занимать должности на государственной службе, должности судьи, в органах местного самоуправления, в Национальном Банке Республики Казахстан и его ведомствах, в уполномоченном органе по регулированию, контролю и надзору финансового рынка и финансовых организаций, в государственных организациях и субъектах квазигосударственного сектора.
Библиотекарь школы в Республике Казахстан является государственным служащим, поскольку работает в государственном учреждении и получает заработную плату из государственного бюджета.
Согласно Реестру должностей гражданских служащих в сфере образования и науки, утвержденному приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 29 января 2016 года № 123, должность «библиотекарь» относится к категории специалистов среднего уровня квалификации и включена в функциональный блок «С3».
Это означает, что библиотекарь школы является государственным служащим, но занимают должность, не относящуюся к административному управлению, и не входят в «корпус “А”» или «корпус “Б”» административных государственных должностей, как это предусмотрено Законом Республики Казахстан «О государственной службе».
Оплата труда библиотекарей школ определяется в соответствии с постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий». Размер должностного оклада зависит от квалификационного уровня, присвоенной категории и стажа работы.
Например, библиотекарь высшего уровня квалификации может быть отнесен к блоку «С2», а библиотекарь среднего уровня квалификации — к блоку «С3».
Таким образом, библиотекарь школы является государственным служащим, работающим в государственных учреждениях и получающими заработную плату из государственного бюджета.
Соответственно, согласно Приговору суда библиотекаря школы, лишили права занимать должности на государственной службе пожизненно, то есть она не имеет права работать библиотекарем не только в той школе, но в любой школе по всей Республики.
Она может работать по профессии в другой организации, которая не относится к государственной службе.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Такое оформление в ТОО допустимо и соответствует законодательству Республики Казахстан при соблюдении ряда условий.
Приём в штат на должность водителя лица, ранее работавшего по договору ГПХ, не запрещён.
-
Ответ:
Трудовым законодательством и правилами ведения воинского учета не установлена обязанность работодателя отражать в Единой системе учета трудовых договоров на портале enbek.kz сведения о работнике, призванном на срочную воинскую службу.
-
Ответ:
Согласно ст.124 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) на период прохождения срочной воинской службы за работником сохраняется только место работы (должность), без сохранения заработной платы.
-
Ответ:
В компании планируется сокращение должности «Руководитель сервиса» в связи с исключением этой должности из штатного расписания. Основанием для расторжения трудового договора является подпункт 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан,
-
Ответ:
В соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан работодатель вправе хранить в личном деле работника только те документы, которые необходимы для оформления трудовых отношений и ведения кадрового учёта.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п.2 ст.182 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан обеспечить работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, а нормы выдачи и сроки использования спецодежды установлены Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 8 декабря 2015 года № 943.
-
Ответ:
В вашей ситуации иск к работнику подаете вы, как Работодатель (Направляющая сторона). Принимающая сторона предъявляет требования о возмещении ущерба к вам, а уже вы – в регрессном порядке к работнику.
-
Ответ:
Работодатель не вправе просто «не выплачивать зарплату» и самостоятельно удержать с работника стоимость шкафа в полном объеме. Зарплата за отработанное время должна быть выплачена, а ущерб взыскивается только в порядке, установленном Трудовым кодексом РК.
-
Ответ:
Направлять вахтового работника в командировку в межвахтовый отдых нельзя, потому что межвахтовый отдых является временем отдыха по смыслу статей 88 и 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а командировка согласно статье 127 ТК РК относится к выполнению трудовых обязанностей и является рабочим временем.
-
Ответ:
Работодатель вправе перенести рабочий день внутри организации, поскольку режим рабочего времени, в том числе распределение рабочих и выходных дней, устанавливается работодателем в соответствии со ст. 84 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).