Есть ли ограничения в дальнейшей работе библиотекарю школы, которому вынесли приговор согласно ст. 369 УК РК, условно?
Вопрос:
Есть ли ограничения в дальнейшей работе библиотекарю школы, которому вынесли приговор согласно ст. 369 УК РК, условно?
Ответ:
По приговору библиотекарь школы признана виновной в совершении преступления, предусмотренного частью 5 статьи 28, частью 2-1 статьи 369 Уголовного кодекса. Ей назначено наказание в виде ограничения свободы сроком на 1 (один) год.
На основании частей 1, 2 статьи 50 Уголовного кодекса её пожизненно лишили права занимать должности на государственной службе, должности судьи, в органах местного самоуправления, в Национальном Банке Республики Казахстан и его ведомствах, в уполномоченном органе по регулированию, контролю и надзору финансового рынка и финансовых организаций, в государственных организациях и субъектах квазигосударственного сектора.
Библиотекарь школы в Республике Казахстан является государственным служащим, поскольку работает в государственном учреждении и получает заработную плату из государственного бюджета.
Согласно Реестру должностей гражданских служащих в сфере образования и науки, утвержденному приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 29 января 2016 года № 123, должность «библиотекарь» относится к категории специалистов среднего уровня квалификации и включена в функциональный блок «С3».
Это означает, что библиотекарь школы является государственным служащим, но занимают должность, не относящуюся к административному управлению, и не входят в «корпус “А”» или «корпус “Б”» административных государственных должностей, как это предусмотрено Законом Республики Казахстан «О государственной службе».
Оплата труда библиотекарей школ определяется в соответствии с постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий». Размер должностного оклада зависит от квалификационного уровня, присвоенной категории и стажа работы.
Например, библиотекарь высшего уровня квалификации может быть отнесен к блоку «С2», а библиотекарь среднего уровня квалификации — к блоку «С3».
Таким образом, библиотекарь школы является государственным служащим, работающим в государственных учреждениях и получающими заработную плату из государственного бюджета.
Соответственно, согласно Приговору суда библиотекаря школы, лишили права занимать должности на государственной службе пожизненно, то есть она не имеет права работать библиотекарем не только в той школе, но в любой школе по всей Республики.
Она может работать по профессии в другой организации, которая не относится к государственной службе.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Обязанность работодателя размещать сведения о наличии вакансий на Электронной бирже труда не является новым требованием, введенным в 2026 году. Данная обязанность существовала много лет и в настоящее время предусмотрена статьей 103 Социального кодекса Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работнику социальное пособие по временной нетрудоспособности.
-
Ответ:
В данном случае порядок оформления зависит от того, когда работник будет выполнять обязанности библиотекаря.
Если работа библиотекаря на 0,25 ставки будет выполняться в свободное от основной работы время, необходимо оформить два трудовых договора: основной на должность завхоза на 1 ставку и отдельный на должность библиотекаря на условиях внутреннего совместительства (ст. 1, ст. 26 ТК РК).
-
Ответ:
1. Компания обязана обеспечить передачу завершенных в делопроизводстве документов на архивное хранение независимо от того, продолжает ли она свою деятельность и не планирует ли ликвидацию.
-
Ответ:
Увольняться из Компании А и Компании Б для трудоустройства в Компанию С работнице не требуется. Согласно пп. 56) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Ответ:
Да, порядок верный. С работницей, которая в настоящее время замещает работницу, находящуюся в декретном отпуске, оформляется прекращение трудового договора по ее инициативе в установленном трудовым кодексом порядке.
-
Ответ:
При приеме на работу лица с инвалидностью III группы в РК специальных ограничений по профессии нет: работник может выполнять работу, если она не противопоказана ему по состоянию здоровья.
-
Ответ:
В данном случае работу можно квалифицировать как работу, имеющую разъездной характер, если выезды на объекты заказчика являются постоянной составляющей трудовой функции работника, а не разовыми поручениями работодателя.
-
Ответ:
Сотрудник вправе потребовать расчетный листок при увольнении, но здесь есть важный нюанс: по Трудовому кодексу РК расчетный листок не обязательно должен выдаваться именно на бумаге и именно в день увольнения
-
Ответ:
В вашей ситуации сначала нужно разобраться с неподтвержденным больничным за июль. Работник принят 18.05.2026. Испытательный срок действительно первоначально истекал бы 18.08.2026.