Есть ли ограничения в дальнейшей работе библиотекарю школы, которому вынесли приговор согласно ст. 369 УК РК, условно?
Вопрос:
Есть ли ограничения в дальнейшей работе библиотекарю школы, которому вынесли приговор согласно ст. 369 УК РК, условно?
Ответ:
По приговору библиотекарь школы признана виновной в совершении преступления, предусмотренного частью 5 статьи 28, частью 2-1 статьи 369 Уголовного кодекса. Ей назначено наказание в виде ограничения свободы сроком на 1 (один) год.
На основании частей 1, 2 статьи 50 Уголовного кодекса её пожизненно лишили права занимать должности на государственной службе, должности судьи, в органах местного самоуправления, в Национальном Банке Республики Казахстан и его ведомствах, в уполномоченном органе по регулированию, контролю и надзору финансового рынка и финансовых организаций, в государственных организациях и субъектах квазигосударственного сектора.
Библиотекарь школы в Республике Казахстан является государственным служащим, поскольку работает в государственном учреждении и получает заработную плату из государственного бюджета.
Согласно Реестру должностей гражданских служащих в сфере образования и науки, утвержденному приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 29 января 2016 года № 123, должность «библиотекарь» относится к категории специалистов среднего уровня квалификации и включена в функциональный блок «С3».
Это означает, что библиотекарь школы является государственным служащим, но занимают должность, не относящуюся к административному управлению, и не входят в «корпус “А”» или «корпус “Б”» административных государственных должностей, как это предусмотрено Законом Республики Казахстан «О государственной службе».
Оплата труда библиотекарей школ определяется в соответствии с постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий». Размер должностного оклада зависит от квалификационного уровня, присвоенной категории и стажа работы.
Например, библиотекарь высшего уровня квалификации может быть отнесен к блоку «С2», а библиотекарь среднего уровня квалификации — к блоку «С3».
Таким образом, библиотекарь школы является государственным служащим, работающим в государственных учреждениях и получающими заработную плату из государственного бюджета.
Соответственно, согласно Приговору суда библиотекаря школы, лишили права занимать должности на государственной службе пожизненно, то есть она не имеет права работать библиотекарем не только в той школе, но в любой школе по всей Республики.
Она может работать по профессии в другой организации, которая не относится к государственной службе.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 Правил перевозок грузов автомобильным транспортом, утвержденных приказом Министра по инвестициям и развитию РК от 30 апреля 2015 года № 546 (далее – Правила), данные Правила распространяются на всех физических и юридических лиц независимо от формы собственности.
-
Ответ:
Согласно статье 157 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатели вправе за счет собственных средств предоставлять работникам дополнительные льготы и преимущества.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.