Есть ли ограничения в дальнейшей работе библиотекарю школы, которому вынесли приговор согласно ст. 369 УК РК, условно?
Вопрос:
Есть ли ограничения в дальнейшей работе библиотекарю школы, которому вынесли приговор согласно ст. 369 УК РК, условно?
Ответ:
По приговору библиотекарь школы признана виновной в совершении преступления, предусмотренного частью 5 статьи 28, частью 2-1 статьи 369 Уголовного кодекса. Ей назначено наказание в виде ограничения свободы сроком на 1 (один) год.
На основании частей 1, 2 статьи 50 Уголовного кодекса её пожизненно лишили права занимать должности на государственной службе, должности судьи, в органах местного самоуправления, в Национальном Банке Республики Казахстан и его ведомствах, в уполномоченном органе по регулированию, контролю и надзору финансового рынка и финансовых организаций, в государственных организациях и субъектах квазигосударственного сектора.
Библиотекарь школы в Республике Казахстан является государственным служащим, поскольку работает в государственном учреждении и получает заработную плату из государственного бюджета.
Согласно Реестру должностей гражданских служащих в сфере образования и науки, утвержденному приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 29 января 2016 года № 123, должность «библиотекарь» относится к категории специалистов среднего уровня квалификации и включена в функциональный блок «С3».
Это означает, что библиотекарь школы является государственным служащим, но занимают должность, не относящуюся к административному управлению, и не входят в «корпус “А”» или «корпус “Б”» административных государственных должностей, как это предусмотрено Законом Республики Казахстан «О государственной службе».
Оплата труда библиотекарей школ определяется в соответствии с постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий». Размер должностного оклада зависит от квалификационного уровня, присвоенной категории и стажа работы.
Например, библиотекарь высшего уровня квалификации может быть отнесен к блоку «С2», а библиотекарь среднего уровня квалификации — к блоку «С3».
Таким образом, библиотекарь школы является государственным служащим, работающим в государственных учреждениях и получающими заработную плату из государственного бюджета.
Соответственно, согласно Приговору суда библиотекаря школы, лишили права занимать должности на государственной службе пожизненно, то есть она не имеет права работать библиотекарем не только в той школе, но в любой школе по всей Республики.
Она может работать по профессии в другой организации, которая не относится к государственной службе.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Соответственно привлекающая компания не может заключить трудовой договор с иностранным работником, переводимым в рамках внутрикорпоративного перевода, и не выплачивает ему заработную плату.
-
Ответ:
Да, такой перевод и совмещение возможны, но только при соблюдении норм трудового законодательства Республики Казахстан, а именно важно различать понятия «Совмещение» и «Совместительство».
-
Ответ:
По приговору библиотекарь школы признана виновной в совершении преступления, предусмотренного частью 5 статьи 28, частью 2-1 статьи 369 Уголовного кодекса. Ей назначено наказание в виде ограничения свободы сроком на 1 (один) год.
-
Ответ:
В соответствии с трудовым законодательством (ст. 56 ТК РК) работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц.
-
Ответ:
Согласно Единым правил исчисления средней заработной платы, утвержденным приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту – Правила), в состав средней заработной платы включаются все виды регулярных выплат,
-
Ответ:
В данной ситуации всё зависит от формы занятости и того, как вы планировали оформить работника – как по основному месту работы или как по совместительству. В Еnbek.kz система не позволит заключить новый основной трудовой договор, пока не прекращён действующий.
-
Ответ:
В соответствии с законодательством Республики Казахстан, обязательность заверения записей в трудовой книжке печатью зависит от наличия печати у работодателя.
-
Ответ:
Согласно пп. 80 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период);
-
Ответ:
Действующее законодательство Республики Казахстан не предусматривает срок действия справки формы № 075/у.
Справка 075/у представляет собой врачебное профессионально-консультативное заключение о состоянии здоровья, необходимое при поступлении на работу или учёбу.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.