Есть ли в законодательстве нормы, регламентирующие срок, по истечению которого работодатель должен искать своего сотрудника не выходящего на связь?
Категории вопросов:

Есть ли в законодательстве нормы, регламентирующие срок, по истечению которого работодатель должен искать своего сотрудника не выходящего на связь?

Автор:
Мустафанова Эльмира
03.08.2019 13:49
885

Вопрос:

Есть ли в законодательстве нормы, регламентирующие срок, по истечению которого работодатель должен искать своего сотрудника не выходящего на связь?

Ответ:

Трудовой Кодекс РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указывает не сроки, когда нужно начинать искать работника, а сроки в течение которых работник может уволить его за прогул, как например, по основанию, предусмотренному пп.8) пункта 1 статьи 52 ТК РК.

Т.е. нужно начинать работника искать в тот же день, если он не вышел на работу. Т.к. неявка работника на работу не обязательно является прогулом, это может быть и болезнь и какая-то иная уважительная причина. В связи с чем, полагаю, нет никакой необходимости прописывать во внутренних документах, когда нужно и можно искать работника, делать это нужно непосредственно за обнаружением факта неявки на работу.

За нарушение трудовой дисциплины ТК РК предусматривает в пункте 1 статьи 64 следующие виды взысканий:

За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель или первый руководитель национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий:

1) замечание;

2) выговор;

3) строгий выговор;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 13), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса.

В пункте 2 статьи 64 ТК РК указано, что применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан, не допускается.

Премии – это стимулирующие выплаты, они выплачиваются при условии эффективной работы работника и в качестве наказания они не могут быть. Но работодатель вправе не выплачивать премию за какие-либо проступки. Т.е. не наказание, а лишение премии. Необходимо правильно формулировать, чтобы не возникло трудового спора. Также, в пункте 3 статьи 107 указано, что для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.

Т.е. рекомендуется разработать приказ или Положение об оплате труда или премировании, в котором будет указано в каких случаях работодатель вправе выплачивать премию или лишить ее, с указанием конкретных критериев, т.к. работнику должна быть понятна система оплаты труда.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: