Есть несколько сотрудников у которых есть неиспользованные дни отпуска, начиная с 2013 года. Накопилось порядка трех месяцев у каждого. Нужно ли компенсировать неиспользованные дни трудового отпуска?
Категории вопросов:

Есть несколько сотрудников у которых есть неиспользованные дни отпуска, начиная с 2013 года. Накопилось порядка трех месяцев у каждого. Нужно ли компенсировать неиспользованные дни трудового отпуска?

Автор:
Шляхова Наталья
24.08.2020 05:36
906

Вопрос:

Есть несколько сотрудников у которых есть неиспользованные дни отпуска, начиная  с 2013 года. Накопилось порядка трех месяцев у каждого. Нужно ли компенсировать неиспользованные дни трудового отпуска?

Ответ:

Согласно пп. 13 п. 1 ст. 1 ТК РК, отпуск – освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных настоящим Кодексом, средней заработной платы.

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для:

  • отдыха работника
  • восстановления работоспособности
  • укрепления здоровья
  • личных потребностей работника
  • и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. 

В соответствии с п. 1 ст. 95 Трудового Кодекса Республики Казахстан оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.

При этом неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год либо вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата.

Согласно ст.88 Кодекса об административных правонарушениях:

Непредоставление работодателем оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд-

Влечет штраф на должностных лиц в размере двадцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере сорока, на субъектов среднего предпринимательства – в размере шестидесяти, на субъектов крупного предпринимательства – в размере ста месячных расчетных показателей.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: