Есть работники, которые работают по совместительству заведующий библиотекой и 0,5 ставки преподаватель физики. Как выплачивать отпускные? Лечебное пособие полагается к каждой должности и как заведующей и как преподавателю на 0,5 ставки?
Категории вопросов:

Есть работники, которые работают по совместительству заведующий библиотекой и 0,5 ставки преподаватель физики. Как выплачивать отпускные? Лечебное пособие полагается к каждой должности, и как заведующей и как преподавателю на 0,5 ставки?

Автор:
Исраилова Фарида
16.08.2022 09:03
1292

Вопрос:

Есть работники, которые работают по совместительству заведующий библиотекой и 0,5 ставки преподаватель физики. Как выплачивать отпускные? Лечебное пособие полагается к каждой должности, и как заведующей и как преподавателю на 0,5 ставки?

Ответ:

Согласно п.п.56) п.1 ст.1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. 

Исходя из определения видно, что требования к оформлению совместительства, такие же, как и при оформлении основной работы, т.е. условиями трудового договора.

В соответствии с пп. 5 ст.92 ТК РК работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. 

При разной продолжительности отпусков по истечении 30 календарных дней отпуска по основной работе работник приступает к основной работе, а по работе по совместительству продолжает использовать оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск до истечения 56 календарных дней. 

Статья 94 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) запрещает непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд. 

Штраф за непредоставление отпуска предусмотрен статьей 88 Кодекса об административных правонарушениях за непредоставление работодателем оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд. Т.е. штраф будет, если работник не был с момента последнего предоставления очередного отпуска в течение двух лет подряд.  

Согласно статье 95 ТК РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. 

Не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин, предоставивших работодателю справку о беременности, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. 

Отпуск по совместительству является таким же ежегодным оплачиваемым трудовым отпуском независимо от режима труда (0,5 ставки, дистанционная работа или полный рабочий день (ст. 90 ТК РК)). 

В статье 91 Трудового Кодекса РК указано за какие периоды трудовой деятельности работника ему полагается начислить дни трудового отпуска. 

В трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются: 

  • фактически проработанное время; 

  • время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично; 

  • время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам; 

  • время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе. 

Таким образом гарантии трудового законодательства по предоставлению ежегодного оплачиваемого трудового отпуска распространяются как на работников работающих на основном месте работы, так и на работников работающих по совместительству. 

Согласно п.10 ст. 139 ТК РК Гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада. 

Пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. 

Согласно Постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 “О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий 

п.3 1) фонд оплаты труда работников организаций определяется из ДО (тарифной ставки), доплат и надбавок за условия труда, пособия на оздоровление к ежегодному оплачиваемому трудовому отпуску гражданским служащим в размере одного ДО (тарифной ставки), компенсаций, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Казахстан; 

Согласно п. 3 ст. 68 ТК РК, суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа. 

Поэтому если с работником заключено два трудовых договора и он работает по совместительству, то пособие на оздоровление полагается к каждой должности, как заведующему, так и преподавателю на 0,5 ставки. 

Если это все таки, один трудовой договор и это совмещение должностей – выполнение работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности, тогда оплачивается только одно пособие на оздоровление. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.                                                                   

Вам также может быть интересно: