Есть сотрудники, которые работают дистанционно 5/2, при этом у некоторых из них выходные выходят на среду и пятницу например либо в понедельник и четверг. Можно ли в ТД в пункте "Режим рабочего времени" прописать "пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (понедельник и четверг) и т.д.? Не противоречит ли это Трудовой Кодекс РК? Может ли работодатель при этом рассматривать 9-ти часовой рабочий день (09.00-19.00) с перерывом на обед (1 час)?
Категории вопросов:

Есть сотрудники, которые работают дистанционно 5/2, при этом у некоторых из них выходные выходят на среду и пятницу например либо в понедельник и четверг. Можно ли в ТД в пункте "Режим рабочего времени" прописать "пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (понедельник и четверг) и т.д.? Не противоречит ли это Трудовой Кодекс РК? Может ли работодатель при этом рассматривать 9-ти часовой рабочий день (09.00-19.00) с перерывом на обед (1 час)?

Автор:
Куур Олеся
01.08.2023 03:45
960

Вопрос:

Есть сотрудники, которые работают дистанционно 5/2, при этом у некоторых из них выходные выходят на среду и пятницу например либо в понедельник и четверг. Можно ли в ТД в пункте "Режим рабочего времени" прописать "пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (понедельник и четверг) и т.д.? Не противоречит ли это Трудовой Кодекс РК? Может ли работодатель при этом рассматривать 9-ти часовой рабочий день (09.00-19.00) с перерывом на обед (1 час)?

Ответ:

Согласно п.3 ст.84 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) при пятидневной, шестидневной или четырехдневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье.

Второй или третий выходной день при пятидневной и (или) четырехдневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка. Соответственно выходные дни не могут быть в среду и пятницу. Воскресенье обязательно должно быть выходным днем при пятидневной рабочей неделе, а вот второй выходной день может быть любым другим днем недели. Это значит, что в трудовом договоре, в пункте "Режим рабочего времени" нужно написать "пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: воскресенье и ….»

П.4 ст.71 предусмотрено, что продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных ТК РК и иными законами Республики Казахстан. Если работа не относится к исключениям, предусмотренным законодательством Республики Казахстан, то 9-ти часовой рабочий день устанавливать нельзя.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: