Есть сотрудники, которые работают дистанционно 5/2, при этом у некоторых из них выходные выходят на среду и пятницу например либо в понедельник и четверг. Можно ли в ТД в пункте "Режим рабочего времени" прописать "пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (понедельник и четверг) и т.д.? Не противоречит ли это Трудовой Кодекс РК? Может ли работодатель при этом рассматривать 9-ти часовой рабочий день (09.00-19.00) с перерывом на обед (1 час)?
Вопрос:
Есть сотрудники, которые работают дистанционно 5/2, при этом у некоторых из них выходные выходят на среду и пятницу например либо в понедельник и четверг. Можно ли в ТД в пункте "Режим рабочего времени" прописать "пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (понедельник и четверг) и т.д.? Не противоречит ли это Трудовой Кодекс РК? Может ли работодатель при этом рассматривать 9-ти часовой рабочий день (09.00-19.00) с перерывом на обед (1 час)?
Ответ:
Согласно п.3 ст.84 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) при пятидневной, шестидневной или четырехдневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье.
Второй или третий выходной день при пятидневной и (или) четырехдневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка. Соответственно выходные дни не могут быть в среду и пятницу. Воскресенье обязательно должно быть выходным днем при пятидневной рабочей неделе, а вот второй выходной день может быть любым другим днем недели. Это значит, что в трудовом договоре, в пункте "Режим рабочего времени" нужно написать "пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: воскресенье и ….»
П.4 ст.71 предусмотрено, что продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных ТК РК и иными законами Республики Казахстан. Если работа не относится к исключениям, предусмотренным законодательством Республики Казахстан, то 9-ти часовой рабочий день устанавливать нельзя.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно статье 27 Трудового кодекса Республики Казахстан, отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
-
Ответ:
Согласно подпункта 6) пункта 1 статьи 52 Кодекса РК , трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.
-
Ответ:
Согласно п.3 ст.127 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
-
Ответ:
Согласно пунктов 3,4 и 5 главы 2 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 января 2024 года № 14 «Об утверждении Правил по направлению сведений о заключении договора обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей»,
-
Ответ:
Согласно пп. 3 п. 2 ст. 32 Трудового Кодекса РК для заключения трудового договора необходим документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 124 Трудового кодекса РК, Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.
-
Ответ:
Согласно пп. 36) ст. 1 Трудового Кодекса РК трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,
-
Ответ:
В девяти областях объявлен режим ЧС местного масштаба (Абайской, Акмолинской, Актюбинской, Атырауской, Западно-Казахстанской, Карагандинской, Костанайской, Павлодарской, Улытауской).