Есть сотрудники, которые работают дистанционно 5/2, при этом у некоторых из них выходные выходят на среду и пятницу например либо в понедельник и четверг. Можно ли в ТД в пункте "Режим рабочего времени" прописать "пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (понедельник и четверг) и т.д.? Не противоречит ли это Трудовой Кодекс РК? Может ли работодатель при этом рассматривать 9-ти часовой рабочий день (09.00-19.00) с перерывом на обед (1 час)?
Вопрос:
Есть сотрудники, которые работают дистанционно 5/2, при этом у некоторых из них выходные выходят на среду и пятницу например либо в понедельник и четверг. Можно ли в ТД в пункте "Режим рабочего времени" прописать "пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (понедельник и четверг) и т.д.? Не противоречит ли это Трудовой Кодекс РК? Может ли работодатель при этом рассматривать 9-ти часовой рабочий день (09.00-19.00) с перерывом на обед (1 час)?
Ответ:
Согласно п.3 ст.84 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) при пятидневной, шестидневной или четырехдневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье.
Второй или третий выходной день при пятидневной и (или) четырехдневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка. Соответственно выходные дни не могут быть в среду и пятницу. Воскресенье обязательно должно быть выходным днем при пятидневной рабочей неделе, а вот второй выходной день может быть любым другим днем недели. Это значит, что в трудовом договоре, в пункте "Режим рабочего времени" нужно написать "пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: воскресенье и ….»
П.4 ст.71 предусмотрено, что продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных ТК РК и иными законами Республики Казахстан. Если работа не относится к исключениям, предусмотренным законодательством Республики Казахстан, то 9-ти часовой рабочий день устанавливать нельзя.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
-
Ответ:
Порядок удержания из заработной платы, регламентируется Трудовым кодексом Республики Казахстан. Конкретно такие ситуации регулируются ст. 115 Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, работникам, работающим по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п. 2 ст. 182 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты (специальной одеждой) (далее-СИЗ) в соответствии с нормами, установленными уполномоченным государственным органом по труду.
-
Ответ:
Согласно п.п1) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК расторжение Трудового договора по инициативе работодателя, предусмотрено при ликвидации работодателя - юридического лица.
-
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу РК, совмещение вакантной должности между двумя сотрудниками возможно согласно ст. 111 ТК РК. Это означает, что два работника могут выполнять обязанности по одной вакантной должности наряду со своей основной работой.
-
Ответ:
Согласно пп. 4 п. 1 ст. 13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье», одновременно с предоставлением трудового отпуска ежегодно оказывается материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат.