Есть сотрудники, которые работают дистанционно 5/2, при этом у некоторых из них выходные выходят на среду и пятницу например либо в понедельник и четверг. Можно ли в ТД в пункте "Режим рабочего времени" прописать "пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (понедельник и четверг) и т.д.? Не противоречит ли это Трудовой Кодекс РК? Может ли работодатель при этом рассматривать 9-ти часовой рабочий день (09.00-19.00) с перерывом на обед (1 час)?
Вопрос:
Есть сотрудники, которые работают дистанционно 5/2, при этом у некоторых из них выходные выходят на среду и пятницу например либо в понедельник и четверг. Можно ли в ТД в пункте "Режим рабочего времени" прописать "пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (понедельник и четверг) и т.д.? Не противоречит ли это Трудовой Кодекс РК? Может ли работодатель при этом рассматривать 9-ти часовой рабочий день (09.00-19.00) с перерывом на обед (1 час)?
Ответ:
Согласно п.3 ст.84 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) при пятидневной, шестидневной или четырехдневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье.
Второй или третий выходной день при пятидневной и (или) четырехдневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка. Соответственно выходные дни не могут быть в среду и пятницу. Воскресенье обязательно должно быть выходным днем при пятидневной рабочей неделе, а вот второй выходной день может быть любым другим днем недели. Это значит, что в трудовом договоре, в пункте "Режим рабочего времени" нужно написать "пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: воскресенье и ….»
П.4 ст.71 предусмотрено, что продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных ТК РК и иными законами Республики Казахстан. Если работа не относится к исключениям, предусмотренным законодательством Республики Казахстан, то 9-ти часовой рабочий день устанавливать нельзя.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
1. Правовая база
Трудовой договор может быть заключен с работником на вакантную должность, если она не занята на постоянной основе. В Трудовом кодексе Республики Казахстан (далее – ТК РК) это регулируется, но конкретной статьи, посвященной именно этому вопросу, нет.
-
Ответ:
Да, в случае если сотрудник ознакомлен с Положением о конфиденциальности под роспись, работодатель имеет право привлечь его к ответственности за разглашение коммерческой информации.
-
Ответ:
В трудовой деятельности работодателя часто возникает необходимость защитить имущество компании и конфиденциальную информацию от возможных убытков и утечек.
-
Ответ:
На текущий момент такая обязанность отсутствует. Отчёт об аттестации рабочих мест не требуется загружать в Электронную биржу труда (портал enbek.kz). Электронная биржа труда (enbek.kz) – это портал для:
-
Ответ:
1. Вводная часть
Настоящее заключение составлено по запросу, связанному с фактом внесения работодателем даты в заявление об увольнении по собственному желанию, ранее подписанное работником без указания даты на незаполненном бланке
-
Ответ:
Если в обязанности работников входит покос травы, но они отказываются от выполнения этой работы по медицинским показаниям (подтверждённым заключением), их действия правомерны.
-
Ответ:
Если цель оценки - исключительно формирование единой структуры грейдов, а не пересмотр компенсаций, то включение топ-менеджмента в процесс - нормальная и даже необходимая практика. Это обеспечивает целостность системы и ее применимость на всех уровнях.
-
Ответ:
Если в компании в связи с изменением организационной структуры произошла смена наименований отделов и должностей (например, «начальник группы» стал «начальником отдела»), но при этом функциональные обязанности работника остались прежними, вопрос применения индексации (коэффициента повышения) зависит от трактовки факта изменения должности и оклада.
-
Ответ:
Соответственно привлекающая компания не может заключить трудовой договор с иностранным работником, переводимым в рамках внутрикорпоративного перевода, и не выплачивает ему заработную плату.
-
Ответ:
Да, такой перевод и совмещение возможны, но только при соблюдении норм трудового законодательства Республики Казахстан, а именно важно различать понятия «Совмещение» и «Совместительство».