Если студент будет стажироваться в компании на платной основе, сколько месяцев максимум и сколько часов в неделю он может стажироваться? Нужно ли платить налоги, если студент будет стажироваться бесплатно и является ли договор обязательным?
Вопрос:
Если студент будет стажироваться в компании на платной основе, сколько месяцев максимум и сколько часов в неделю он может стажироваться? Нужно ли платить налоги, если студент будет стажироваться бесплатно и является ли договор обязательным?
Ответ:
В данном случае у Вас есть три варианта:
1. Заключить со студентом трудовой договор на должность «стажер» в соответствии с Главой 4 Трудового кодекса. В таком случае меду вами возникнут трудовые отношения, регулируемые трудовым кодексом РК. Размер заработной платы должен быть определен в размере не ниже 1 МЗП, т.е. не ниже 42 500 тг. При
этом на Вас, как на налогового агента будет возложена обязанность по уплате налога с дохода работника, отчислений в ЕНПФ (пенсионные отчисления), социальных отчислений, отчислений в Фонд обязательного медицинского страхования. А, учитывая, что работник будет являться студентом, то ему будет необходимо регулярно предоставлять учебные отпуска. Время работы: до 40 часов в неделю. При этом расторгнуть трудовой договор в некоторых случаях может быть довольно проблематично.
2. Заключить со студентом договор гражданско-правового характера на оказание услуг (ГПХ), согласно которому студент будет оказывать вам услуги. В таком случае, между вами возникнут гражданско-правовые отношения, при которых Вы, в отличии от предыдущего случая, не будете обязаны соблюдать требования трудового законодательства, т.е. сумма вознаграждения стажера может быть меньше 42500, отпуска и иные социальные гарантии в данном случае не предоставляются. Однако, налоговые обязательства и обязательные отчисления аналогичны тем, которые действуют при трудовых отношениях. Время работы в данном случае не ограничено.
3. Заключить со студентом договор ГПХ на стажировку, согласно которому, Вы обязуетесь оказать студенту услуги по предоставлению места для стажировки на безвозмездной основе. Для достижения Ваших целей можно также указать своим правом, а не обязанностью оплату труда студента и его дальнейшее трудоустройство. Налоговые обязательства и отчисления в бюджет при этом возникают только в случае произведения выплат студенту. Время работы в данном случае не ограничено.
Договор является обязательным, так, как только он способен отрегулировать Ваши отношения со стажером и обеспечить защиту от рисков. В противном случае не исключены обращения в трудовую инспекцию, хищения, разглашение коммерческой тайны (в случае с договорами ГПХ тоже).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п.п.17 ст.1 Трудового кодекса РК, условия оплаты является одним из условий труда. Изменение размера должностного оклада оформляется прежде всего дополнительным соглашением к трудовому договору.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РК, ночным считается время с 22 до 6 часов.
К работе в ночное время не допускаются:
- работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
- беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 3 статьи 86 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» (далее - Кодекс), обязательные медицинские осмотры подразделяются на предварительные, периодические, предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые).
-
Ответ:
Согласно п.9 ст.139 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) оплата труда гражданских служащих, содержащихся за счет государственного бюджета, определяется Правительством Республики Казахстан.
-
Ответ:
В случае, если, не увольняя с прежней компании, принять работников в новую, образуется совместительство. То есть выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора (в новой компании) в свободное от основной работы (старая компания) время.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
В соответствии с пп.2) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом.
В описанной ситуации, когда неофициально оформленный работник получил тяжёлую травму на рабочем месте, на работодателя могут быть наложены следующие виды ответственности:
-
Ответ:
Порядок оформления трудовых книжек регулируют Правила ведения, хранения и оформления трудовых книжек, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК.
-
Ответ:
При уходе сотрудницы в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, в трудовой книжке работника запись о временном отсутствии сотрудницы на работе не делается.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников. Трудовой кодекс не исключает директоров из перечня работников, которым требуется получать согласие на сверхурочную работу или работу в выходной день.