Если студент будет стажироваться в компании на платной основе, сколько месяцев максимум и сколько часов в неделю он может стажироваться? Нужно ли платить налоги, если студент будет стажироваться бесплатно и является ли договор обязательным?
Вопрос:
Если студент будет стажироваться в компании на платной основе, сколько месяцев максимум и сколько часов в неделю он может стажироваться? Нужно ли платить налоги, если студент будет стажироваться бесплатно и является ли договор обязательным?
Ответ:
В данном случае у Вас есть три варианта:
1. Заключить со студентом трудовой договор на должность «стажер» в соответствии с Главой 4 Трудового кодекса. В таком случае меду вами возникнут трудовые отношения, регулируемые трудовым кодексом РК. Размер заработной платы должен быть определен в размере не ниже 1 МЗП, т.е. не ниже 42 500 тг. При
этом на Вас, как на налогового агента будет возложена обязанность по уплате налога с дохода работника, отчислений в ЕНПФ (пенсионные отчисления), социальных отчислений, отчислений в Фонд обязательного медицинского страхования. А, учитывая, что работник будет являться студентом, то ему будет необходимо регулярно предоставлять учебные отпуска. Время работы: до 40 часов в неделю. При этом расторгнуть трудовой договор в некоторых случаях может быть довольно проблематично.
2. Заключить со студентом договор гражданско-правового характера на оказание услуг (ГПХ), согласно которому студент будет оказывать вам услуги. В таком случае, между вами возникнут гражданско-правовые отношения, при которых Вы, в отличии от предыдущего случая, не будете обязаны соблюдать требования трудового законодательства, т.е. сумма вознаграждения стажера может быть меньше 42500, отпуска и иные социальные гарантии в данном случае не предоставляются. Однако, налоговые обязательства и обязательные отчисления аналогичны тем, которые действуют при трудовых отношениях. Время работы в данном случае не ограничено.
3. Заключить со студентом договор ГПХ на стажировку, согласно которому, Вы обязуетесь оказать студенту услуги по предоставлению места для стажировки на безвозмездной основе. Для достижения Ваших целей можно также указать своим правом, а не обязанностью оплату труда студента и его дальнейшее трудоустройство. Налоговые обязательства и отчисления в бюджет при этом возникают только в случае произведения выплат студенту. Время работы в данном случае не ограничено.
Договор является обязательным, так, как только он способен отрегулировать Ваши отношения со стажером и обеспечить защиту от рисков. В противном случае не исключены обращения в трудовую инспекцию, хищения, разглашение коммерческой тайны (в случае с договорами ГПХ тоже).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 124 Трудового кодекса РК, Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.
-
Ответ:
Согласно ответу Министра труда и социальной защиты населения РК Дуйсеновой Т.Б.: «Условия труда – это условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.
-
Ответ:
Когда учредитель ведет свою деятельность ( бизнес ) и назначает себя исполнительным органом ТОО, директором в одном лице, зарплата ему должна начисляться.
Директор без зарплаты быть не может – этого требуют положения ст. 140 ТК РК.
В соответствии с Трудовым кодексом, директор предприятия — такой же работник, как и все остальные.
-
Ответ:
По заявлению работника вы можете оформить гардеробщику отпуск без сохранения заработной платы (ст. 97 ТК РК). Но сотрудник имеет право отказаться уйти в неоплачиваемый отпуск. Необходимость в работе гардеробщика возникает на определенный сезон. Поэтому стоит с гардеробщиками заключать срочный трудовой договор.
-
Ответ:
П. 1.6 Ст. 167 «Гражданского кодекса» РК (ГК РК) установлено: «Доверенностью признается письменное уполномочие одного лица (доверителя) для представительства от его имени, выдаваемое им другому лицу (поверенному).
-
Ответ:
Рекомендуем сначала заключить Трудовой договор, а при необходимости изменения графика работы или заработной платы, составить дополнительное соглашение к данному договору.
-
Ответ:
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РК, Заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица,
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 статьи 161 Трудового кодекса Республики Казахстан, решение суда по рассмотрению индивидуального трудового спора о восстановлении работника на прежней работе подлежит немедленному исполнению.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 33 Трудового кодекса РК, Допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора.
В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан (штраф от 30 до 150 МРП).