Ответ:

В случае если работник, проработав 6 полных календарных месяцев, расторгает трудовой договор, ему положена компенсация за неиспользованный трудовой отпуск в количестве 12 дней. Основанием являются нормы Трудового кодекса РК (далее ТК РК).  

Ответ:

Работники, проживающие в зонах экологического бедствия, имеют право на дополнительную социальную поддержку.  

Статья 4 Закона РК от 30 июня 1992 года «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье» (далее – Закон) к зоне экологического кризиса относит территории районов Кызылординской области (кроме указанных в статье 3), город Кызылорда и город Байконыр, включая населенные пункты, входящие в его административно-территориальное подчинение. 

Ответ:

В соответствии со статьей 115 Трудового Кодекса РК дополнительные удержания  из заработной платы работника могут производиться в следующих случаях: 

Вопрос:

У работодателя несколько проектов, в связи с сокращением работ на одном объекте работнику было отправлено уведомление о сокращении через месяц. Но после чего у работодателя открылся вакансия на другом проекте. Если работодатель предложит работнику перевод на другую работу согласно 46 ст. ТК РК, и если работник откажется письменно и работодатель расторгает ТД по ст.58 п.1 п.п.2, обязан ли в этом случае работодатель оплачивать компенсацию в размере среднемесячной заработной платы по сокращению?

Ответ:

В рассматриваемой ситуации Вам необходимо издать приказ о предоставлении работникам питания за счет работодателя с указанием нормы (стоимости) обедов на 1 работника. 

Поставщик обязан выписывать первичные бухгалтерские документы на поставляемые обеды, периодичность выписки (еженедельно, ежемесячно) – устанавливаете в договоре с поставщиком обедов. 

Ответ:

Статья 131 Трудового кодекса РК предусматривает обязанность работодателя по компенсационным выплатам в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в установленных случаях.

Ответ:

Временное замещение должности заместителя директора лицом, ране занимавшим должность методиста, возможно при соответствии его квалификационным требованиям, с последующим объявлением конкурса.

Ответ:

Отзыв из оплачиваемого трудового отпуска работника допускается с его письменного согласия с выплатой компенсации или предоставлением отпуска в другое время.

Ответ:

Согласно п.2 ст.96 Трудового кодека Республики Казахстан, при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), положена компенсация за эти неиспользованные им дни отпуска.

Ответ:

Согласно п. 2 ст. 96 ТК РК при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни трудового отпуска.