Вопрос:

У работодателя несколько проектов, в связи с сокращением работ на одном объекте работнику было отправлено уведомление о сокращении через месяц. Но после чего у работодателя открылся вакансия на другом проекте. Если работодатель предложит работнику перевод на другую работу согласно 46 ст. ТК РК, и если работник откажется письменно и работодатель расторгает ТД по ст.58 п.1 п.п.2, обязан ли в этом случае работодатель оплачивать компенсацию в размере среднемесячной заработной платы по сокращению?

Ответ:

В рассматриваемой ситуации Вам необходимо издать приказ о предоставлении работникам питания за счет работодателя с указанием нормы (стоимости) обедов на 1 работника. 

Поставщик обязан выписывать первичные бухгалтерские документы на поставляемые обеды, периодичность выписки (еженедельно, ежемесячно) – устанавливаете в договоре с поставщиком обедов. 

Ответ:

Статья 131 Трудового кодекса РК предусматривает обязанность работодателя по компенсационным выплатам в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в установленных случаях.

Ответ:

Временное замещение должности заместителя директора лицом, ране занимавшим должность методиста, возможно при соответствии его квалификационным требованиям, с последующим объявлением конкурса.

Ответ:

Отзыв из оплачиваемого трудового отпуска работника допускается с его письменного согласия с выплатой компенсации или предоставлением отпуска в другое время.

Ответ:

Согласно п.2 ст.96 Трудового кодека Республики Казахстан, при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), положена компенсация за эти неиспользованные им дни отпуска.

Ответ:

Согласно п. 2 ст. 96 ТК РК при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни трудового отпуска.

Ответ:

Руководитель исполнительного органа в отношениях с учредителями выступает в качестве работника и имеет права работника, предусмотренные трудовым законодательством РК.  

Ответ:

Время нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы не включается в трудовой стаж, исчисляемый при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. 

Ответ:

Вы имеете право выплатить премиальные (бонусы) уволившимся сотрудникам Вашей организации, но при соблюдении некоторых нижеперечисленных условий, чтобы такая выплата имела законную силу.