Ответ:

Руководитель исполнительного органа в отношениях с учредителями выступает в качестве работника и имеет права работника, предусмотренные трудовым законодательством РК.  

Ответ:

Время нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы не включается в трудовой стаж, исчисляемый при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. 

Ответ:

Вы имеете право выплатить премиальные (бонусы) уволившимся сотрудникам Вашей организации, но при соблюдении некоторых нижеперечисленных условий, чтобы такая выплата имела законную силу.  

Ответ:

Законодательство РК четко определяет случаи, когда может быть выплачена компенсация за неиспользованный трудовой отпуск. 

Согласно п. 3 ст. 95 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее по тексту - Кодекс)., При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. 

Ответ:

Согласно статье 88 Трудового кодекса РК основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. 

Ответ:

Отзыв работника из отпуска допускается только с согласия работника, оформляемого в виде заявления работника на отзыв, с последующим изданием соответствующего приказа. 

Ответ:

Законодательство РК не устанавливает обязательное наличие удостоверения у лиц, которым оказывается социальная поддержка, предусмотренная статьями 13 и 14 Закона «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» (далее – Закон),

Ответ:

Согласно статье 95 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.

Ответ:

В статьях 319 и 341 Налогового кодекса указаны виды компенсаций (возмещений) работникам (физ. лицам), которые не рассматриваются в качестве дохода физического лица или подлежат исключению из дохода. Значит, при компенсации (возмещении) работникам (физ. лицам) расходов,

Ответ:

Согласно  ст.4 и ст. 5 Закона Республики Казахстан «О ветеранах» от 6 мая 2020 года № 322-VІ ЗРК, ветеранами признаются: 

1) ветераны Великой Отечественной войны; 

2) ветераны боевых действий на территории других государств; 

3) ветераны, приравненные по льготам к ветеранам Великой Отечественной войны; 

4) ветераны труда