Ответ:

Количество мест, на которых гражданин может работать по совместительству, законом не ограничено, но ограничено максимальное время на рабочем месте, не являющемся основным – не более 4 часов в день.

Ответ:

Трудовым Кодексом РК не устанавливается минимальный и максимальный размер компенсационной выплаты в данном случае, данный размер может  быть  указан изначально в тексте трудового договора, который подписал работник и работодатель, т.к. подписание договора и есть согласие работника с данным условием.

Ответ:

Ваш вопрос регулируется Законом РК «О социальной защите гpаждан, постpадавших вследствие ядеpных испытаний на Семипалатинском испытательном ядеpном полигоне» (далее Закон).

Ответ:

Согласно п. 2 ст. 87 Трудового кодекса Республики Казахстан оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

Ответ:

Экологическая выплата – это дополнительная оплата труда в виде социальной поддержки населения. Размер экологической выплаты устанавливается в МРП (от 1 до 2 МРП).

Законом РК от 12 мая 2022 года № 121-VII ЗРК «О внесении изменений и дополнений в Закон Республики Казахстан «О республиканском бюджете на 2022 – 2024 годы» увеличен размер МРП с 1 апреля 2022 года, с 3063 тенге до 3180 тенге. 

Ответ:

Законодательство РК не предусматривает выплат работодателем работнице, родившей ребенка, находившейся в предыдущем отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, если иное не установлено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя.

Ответ:

Меры социальной защиты населения граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне предусмотрены Законом Республики Казахстан «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» (далее – Закон).

Ответ:

В Законе РК от 18.12.1992 г. «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском ядерном полигоне» определены пять групп населения - в зависимости от величины дозы загрязнения территорий. 

Ответ:

Вы имеете право выплатить премиальные (бонусы) уволившимся сотрудникам Вашей организации, но при соблюдении некоторых нижеперечисленных условий, чтобы такая выплата имела законную силу.  

Ответ:

Согласно п.2 ст. 96 Трудового кодекса РК, при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).