Ответ:

При прекращении трудового договора с работником, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск производится работодателем компенсационная выплата за неиспользованные работником дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. 

Ответ:

Согласно пункту 10 статьи 139 Трудового кодекса Республики Казахстан гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада. 

Ответ:

В соответствии с пунктом 1 статьи 95 Трудового кодекса РК (далее Кодекс РК) отзыв из трудового отпуска допускается по инициативе работодателя, а не работника. При этом обязательным условием является уточнение, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только в случае производственной необходимости. 

Ответ:

Сумма задолженности вместе с пеней за просрочку оплаты компенсации за неиспользованный отпуск может быть внесена на депозит нотариуса.  

Согласно пункту 1 статьи 1 Гражданского кодекса РК гражданским законодательством регулируются товарно-денежные и иные основанные на равенстве участников имущественные отношения, а также связанные с имущественными личные неимущественные отношения.

Ответ:

В случае перевода сотрудника на договор ГПХ в связи с выходом в декретный отпуск Вы можете произведенные платежи перевести как материальную помощь (т.е премия). Компенсация Вами оплачивается во время выхода в декретный отпуск и по своему юридическому характеру не подходит в данные правовые отношения. 

Ответ:

Экологический отпуск является дополнительным оплачиваемым ежегодным трудовым отпуском. В соответствии со ст. 13 Закона Республики Казахстан «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» население, проживающее на территориях чрезвычайного,

Ответ:

В соответствии с пунктом 1 статьи 95 Трудового кодекса РК ( далее Кодекс РК )  отзыв из трудового отпуска допускается по инициативе работодателя, а не работника. При этом обязательным условием является уточнение, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только в случае производственной необходимости.

Ответ:

Нет, у Работодателя нет права не выплачивать компенсацию за отпуск при непрохождении испытательного срока на следующих на то основаниях. 

Ответ:

Ст.53 Трудового Кодекса РК четко определяет, какой порядок может возникнуть при принятии решения работодателя расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Ответ:

Согласно абз.3 п.4 ст. 138 Трудового кодекса РК, в случае, когда работник для выполнения трудовых обязанностей использует собственные оборудование, объекты информатизации в соответствии с законодательством Республики Казахстан об информатизации и иные средства, а также несет расходы по оплате услуг связи, работодателем выплачивается компенсация, размер, порядок и срок выплаты которой устанавливаются по соглашению с работником.