Ответ:

Согласно п.4, ст. 113 Трудового кодекса РК (далее ТК РК) При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения. При этом, днем прекращения трудового договора с материально ответственным лицом является день подписания акта приема передачи дел (п.п. 5, ст. 56 ТК РК). 

Ответ:

В соответствии с п.2 ст.87 ТК РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. 

Ответ:

При прекращении трудового договора с работником, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск производится работодателем компенсационная выплата за неиспользованные работником дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. 

Ответ:

Согласно пункту 10 статьи 139 Трудового кодекса Республики Казахстан гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада. 

Ответ:

В соответствии с пунктом 1 статьи 95 Трудового кодекса РК (далее Кодекс РК) отзыв из трудового отпуска допускается по инициативе работодателя, а не работника. При этом обязательным условием является уточнение, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только в случае производственной необходимости. 

Ответ:

Сумма задолженности вместе с пеней за просрочку оплаты компенсации за неиспользованный отпуск может быть внесена на депозит нотариуса.  

Согласно пункту 1 статьи 1 Гражданского кодекса РК гражданским законодательством регулируются товарно-денежные и иные основанные на равенстве участников имущественные отношения, а также связанные с имущественными личные неимущественные отношения.

Ответ:

В случае перевода сотрудника на договор ГПХ в связи с выходом в декретный отпуск Вы можете произведенные платежи перевести как материальную помощь (т.е премия). Компенсация Вами оплачивается во время выхода в декретный отпуск и по своему юридическому характеру не подходит в данные правовые отношения. 

Ответ:

Экологический отпуск является дополнительным оплачиваемым ежегодным трудовым отпуском. В соответствии со ст. 13 Закона Республики Казахстан «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» население, проживающее на территориях чрезвычайного,

Ответ:

В соответствии с пунктом 1 статьи 95 Трудового кодекса РК ( далее Кодекс РК )  отзыв из трудового отпуска допускается по инициативе работодателя, а не работника. При этом обязательным условием является уточнение, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только в случае производственной необходимости.

Ответ:

Нет, у Работодателя нет права не выплачивать компенсацию за отпуск при непрохождении испытательного срока на следующих на то основаниях.