Ответ:

Согласно ст. 103 Трудового кодекса РК размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда. Размер месячной заработной платы максимальным размером не ограничивается.

Ответ:

Согласно статье 96 Трудового кодекса при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

Вопрос:

Какие именно выплаты относятся к единовременным поощрительным выплатам (включая единовременные денежные вознаграждения)?

Ответ:

Пункт 2 статьи 135 (Вахтовый метод работы) Трудового кодекса Республики Казахстан гласит:

2. Работодатель обязан обеспечивать работников, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ жильем и организовать их питание для

Ответ:

Согласно подпункту 6) пункта 1 статьи 23 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель имеет право поощрять работников, налагать дисциплинарные взыскания, привлекать работников к материальной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных  Кодексом.   

Ответ:

13 заработная плата — это неофициальное название премии за достижение определенных результатов по итогам года. В действующем Трудовом законодательстве данное понятие отсутствует. В п.2 ст.107 Трудового Кодекса РК (далее по тексту - Кодекс) сказано, что система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя. 

Ответ:

В пункте 2 статьи 96 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 26.11.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)  указано, что при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не

Ответ:

Согласно п.3 ст.107 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекса), для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.

Ответ:

Согласно Трудовому кодексу РК использование  ежегодного оплачиваемого трудового отпуска  является не только правом работника,  предусмотренным п.п.7) п.1 ст.22, но его предоставление  относится к основным обязанностям работодателя, п.п.16) п.2 ст.23.

Ответ:

Согласно Конвенции Международной Организации Труда № 158 о прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя работник, с которым прекращены трудовые отношения, имеет право в соответствии с национальным законодательством на выходное пособие.