Ответ:

Трудовым законодательством РК такой компенсации не предусмотрено.

Возможно, речь идет о работе сверхурочно, которая регулируется статьей 77 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК).

Ответ:

Компенсация за неиспользованный отпуск может быть выплачена работнику только в двух случаях: - расторжение трудового договора ст. 96 Трудового кодекса - отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска ст. 95 Трудового кодекса.

Ответ:

В соответствии с пунктом 1 статьи 133 работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.

Ответ:

Согласно п. 1 ст.13 Закона Республики Казахстан от 30 июня 1992 года № 1468-XII О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье (далее по тексту – Закон), населению, проживающему в зоне экологического бедствия, устанавливаются оплата труда с применением

Ответ:

В соответствии с подпунктом 80) пункта 1 статьи 1  Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)  под сверхурочной работой  понимается - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период).

Ответ:

В статье 109 Трудового  Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано следующее:

Ответ:

В пункте 4 статьи 99 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V(с изменениями и дополнениями по состоянию на 01 января 2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)

Работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы,

Ответ:

В пункте 4 статьи 99 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V(с изменениями и дополнениями по состоянию на 01 января 2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)

Ответ:

Пунктом 10 статьи 139 Трудового кодекса установлено, что гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.

Ответ:

При отзыве работника из ежегодного оплачиваемого отпуска в случае оплаты ему за неиспользованные дни отпуска, перерасчет отпускных не производится и отпускные, выданные за период отпуска не удерживаются согласно ст. 115 Трудового кодекса.