Ответ:

Согласно п.п.2 п.1 ст.52 ТК Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае  сокращения численности или штата работников.

Ответ:

В данном случае применяется суммированный учет рабочего времени.

Суммированный учет рабочего времени регламентирован статьей 75 Трудового кодекса.

Ответ:

Статья 160 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) регулирует  сроки обращения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Ответ:

Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусматривает статья 52 Трудового Кодекса РК, в данной ситуации имеется ввиду следующее основание – подпункт 2) пункта 1 сокращение штата или численности работников.

Ответ:

В соответствии с п. 1) ст. 1 Закона «О государственных пособиях семьям, имеющим детей» (далее Закон) государственные пособия семьям, имеющим детей (далее - пособия), - денежные выплаты в виде:

• единовременного государственного пособия, назначаемого и выплачиваемого в связи с рождением ребенка (далее - пособие на рождение);
  

Ответ:

Расчет суммы отпускных производится на основании приказа Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 908, которым утверждены Единые правила исчисления средней заработной платы (далее - Правила). Согласно Правилам средняя заработная плата это сумма денежных средств, исчисляемая работодателем и выплачиваемая 

Ответ:

Прямого ответа в трудовом законодательстве на данный вопрос нет. Полагаю, исходя из практики, что правильным при увольнении в приказе указать период с 03.06.2019 г по 30.09.2019 г., т.е. фактически отработанный период до увольнения.

Ответ:

​​​​​​​Согласно П.3 Правил обеспечения служебным жилищем военнослужащих, исчисления размера, назначения, перерасчета, осуществления, прекращения, приостановления и возобновления жилищных выплат к получателям жилищных выплат относятся военнослужащие и члены их семей, получающие их в случаях, предусмотренных главой 13-1 Закона.

Ответ:

Если речь идет о трудовых отношениях, то регулируется данный вопрос Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК).

Ответ:

Выплачивать единовременную материальную помощь родственникам умершего сотрудника не является обязанностью работодателя.

Трудовым законодательством не предусмотрены размер и обязательность подобных выплат.