Ответ: Ваш вопрос регулируется Законом Республики Казахстан от 18 декабря 1992 года №1787-XII «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» (далее – Закон).

Ответ:

Согласно пункту 2 статьи 49 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) основанием прекращения трудового договора являются истечение срока трудового договора. Порядок прекращения трудового договора предусмотрен пунктом 4 статьи 51 ТК РК датой истечения срока трудового договора,

Ответ:
Данный вопрос регулируется действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан.

Ответ: 
Ваш вопрос регулируется требованиями Трудового кодекса РК (далее по тексту – ТК РК).

Ответ:

Согласно п.2 ст.50 Трудового Кодекса РК, сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.  

Ответ:

Продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, гарантированного работнику Трудовым Кодексом РК ( статья 88) составляет 24 (двадцать четыре) календарных дня. При этом Кодексом установлено, что на основании иных нормативных правовых актов РК, а также трудовым, коллективным договорами и актами работодателя может быть предусмотрено большее количество дней трудового отпуска.

Ответ:

Работодатель не может выплатить компенсацию работнику за неиспользованный трудовой отпуск в связи со временной нетрудоспособностью, при продолжении трудовой деятельности. Неиспользованный трудовой отпуск можно только перенести.

Ответ:

При расторжении трудового договора с достижением работника пенсионного возраста выплата компенсации является необязательной, лишь на усмотрение работодателя, а расчет за неиспользованный ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск обязателен.

Ответ:

В общих случаях компенсация за неиспользованные дни отпуска рассчитывается как произведение среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде положенного отпуска:

КОМПЕНСАЦИЯ = СР_ДНЕВ_ЗАР х ДНИ_ОТП

Ответ:

В соответствии с подпунктом 13) пункта 1 статьи 1 ТК РК, отпуск - освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных Кодексом, средней заработной платы.