Где и как хранятся личные карточки Т2 работников? Обязательно ли в личном деле иметь личный листок сотрудника?
Вопрос:
Где и как хранятся личные карточки Т2 работников? Обязательно ли в личном деле иметь личный листок сотрудника?
Ответ:
Необходимость ведения карточки Т-2 установлена «Правилами ведения воинского учета военнообязанных и призывников (далее – Правила), утвержденных приказом Министра обороны Республики Казахстан № 28 от 24 января 2017 года.
Согласно п. 69 вышеуказанных Правил ведение воинского учета военнообязанных и призывников юридическими лицами осуществляется по личным карточкам по форме, утвержденной вышеуказанными Правилами (далее - личная карточка, Т-2).
Таким образом, юридические лица при ведении воинского учета обязаны строго руководствоваться требованиями Правил воинского учета, являющихся нормативно-правовым актом, который определяет порядок ведения воинского учета военнообязанных и призывников в Республике Казахстан.
Также необходимо помнить, что на работодателя возложен целый перечень обязанностей, связанных с учетом, призывом граждан, предоставлением информации и т.д. ведение карточки Т-2 необходимо, в т.ч. для их исполнения.
На практике личные карточки заводятся на всех работников и хранятся отдельно от личных дел.
Лица, ответственные за ведение воинского учета в организации, в случае нарушения требований Правил воинского учета могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии с положениями кодекса об административных правонарушениях Республики Казахстан.
В соответствии со статьей 646 Кодекса об административных правонарушениях Республики Казахстан к административной ответственности за нарушение привлекается руководитель или ответственное должностное лицо.
Таким образом, нормы о ведении карточек Т2, назначении ответственных за ведение воинского учета в организации являются императивными и обязательными для исполнения юридическими лицами.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Директор должен действовать согласно Устава компании , в котором четко должно быть прописано о полномочиях и правах исполнительного органа юридического лица. Директор вправе уполномочить другое лицо на подписание документов компании на основании соответствующей доверенности с правом осуществления от его имени каких-либо юридических действий во всех государственных (в том числе в судебных, налоговых и правоохранительных) органах,
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
При проведении проверки проверяющий может запросить следующие документы:
- Штатное расписание;
- Коллективный договор;
- Правила трудового распорядка;
- Положения об оплате труда, командировании и др.;
- График трудовых отпусков;
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 94 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случае временной нетрудоспособности работника.
-
Ответ:
Вопрос регулирует статья 111 Трудового Кодекса РК, а именно:
1. Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
В соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 7 в Республике Казахстан государственным языком является казахский язык, в государственных организациях и органах местного самоуправления наравне с казахским официально употребляется русский язык.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 46 Трудового Кодекса, изменение условий труда работника допускается в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Некоммерческие организации (Ассоциации, объединения и Союзы) являются юридическим лицом. И как каждое юридическое лицо несут свои обязанности по исполнению законодательства: трудового, налогового, иных законов, регулирующих их деятельность.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Приказы бывают по основной деятельности, личному составу.
Приказ по личному составу – это обязательный документ в сфере трудовых правоотношений.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно параграфа 3 Приказа Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 25 августа 2023 года № 236 «Об утверждении Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях»,
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Обязательными документами, за отсутствие которых предусмотрена административная ответственность являются:
- Трудовой договор (Штраф в размере от 30 до 300 МРП ст. 86 КоАП);
- Согласие на сбор и обработку персональных данных (Штраф в размере от 10 до 1000 МРП ст. 79 КоАП);