Где и как хранятся личные карточки Т2 работников? Обязательно ли в личном деле иметь личный листок сотрудника?
Вопрос:
Где и как хранятся личные карточки Т2 работников? Обязательно ли в личном деле иметь личный листок сотрудника?
Ответ:
Необходимость ведения карточки Т-2 установлена «Правилами ведения воинского учета военнообязанных и призывников (далее – Правила), утвержденных приказом Министра обороны Республики Казахстан № 28 от 24 января 2017 года.
Согласно п. 69 вышеуказанных Правил ведение воинского учета военнообязанных и призывников юридическими лицами осуществляется по личным карточкам по форме, утвержденной вышеуказанными Правилами (далее - личная карточка, Т-2).
Таким образом, юридические лица при ведении воинского учета обязаны строго руководствоваться требованиями Правил воинского учета, являющихся нормативно-правовым актом, который определяет порядок ведения воинского учета военнообязанных и призывников в Республике Казахстан.
Также необходимо помнить, что на работодателя возложен целый перечень обязанностей, связанных с учетом, призывом граждан, предоставлением информации и т.д. ведение карточки Т-2 необходимо, в т.ч. для их исполнения.
На практике личные карточки заводятся на всех работников и хранятся отдельно от личных дел.
Лица, ответственные за ведение воинского учета в организации, в случае нарушения требований Правил воинского учета могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии с положениями кодекса об административных правонарушениях Республики Казахстан.
В соответствии со статьей 646 Кодекса об административных правонарушениях Республики Казахстан к административной ответственности за нарушение привлекается руководитель или ответственное должностное лицо.
Таким образом, нормы о ведении карточек Т2, назначении ответственных за ведение воинского учета в организации являются императивными и обязательными для исполнения юридическими лицами.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
-
Ответ:
К кадровой документации, которой требуется ежегодное обновление можно отнести следующие документы:
1. Журналы регистрации документов
2. График отпусков
3. Заявление на вычет 1МЗП
-
Раздел: Все ответы Документы кадровой службы
Ответ:
Внутренние документы организации — официальные бумаги компании, предназначенные для регулирования ее внутренней деятельности.
Наряду с законодательными и правовыми актами они определяют свод правил, формирующий нормы внутренней жизни организации, порядок и условия соблюдения административных решений.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Основанием для издания приказа при переходе с работы по совместительству на основное место работы будет ст. 33 Трудового кодекса РК.
Приказ может быть следующего содержания:
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Приказ - официальное указание, подлежащее неукоснительному исполнению.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Трудовым законодательством Республики Казахстан не предусмотрен перечень документов, подлежащих хранению в личном деле каждого сотрудника.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Трудовой кодекс не регламентирует ведение личного листка по учету кадров. Личный листок по учету кадров является одним из основных документов, входящих в состав личного дела государственного служащего. Отсутствие его в личном деле работника частной компании ни к каким неблагоприятным последствиям не приведет.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Приказ и.о. Министра культуры и спорта РК «Об утверждении Перечня типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций, с указанием срока хранения», регламентирует какие документы мы можем хранить только в электронном виде, а какие в бумажном.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Основанием для выплаты премии является п. 3 ст.107 ТК РК и Положение о премировании работников.
П. 3 ст. 107 гласит: «Для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя».
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 140 Трудового кодекса РК, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа, осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом,