Генеральный Директор находился в отпуске в день подписания трудового договора, договор был подписан с одной стороны, а генеральный директор подписал позже на следующий день. Является ли данный договор легитимным?
Вопрос:
Генеральный Директор находился в отпуске в день подписания трудового договора, договор был подписан с одной стороны, а генеральный директор подписал позже на следующий день. Является ли данный договор легитимным?
Ответ:
Согласно трудовому законодательству директор, находясь в отпуске, не может подписывать трудовой договор, поскольку на период отпуска он освобождается от работы, следовательно, и от выполнения своих должностных обязанностей. Уходя в отпуск, первый руководитель должен уполномочить иное лицо на исполнение обязанностей директора.
Риск признания трудового договора, подписанного директором во время нахождения во отпуске минимален, однако будет усматриваться нарушение трудового законодательства.
Правоотношения по Вашему вопросу регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее - Кодекс) и Гражданским кодексом Республики Казахстан (далее – Гражданский кодекс).
Подпунктом 13) пункта 1 статьи 1 Кодекса дано определение понятия «отпуск» - это освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных Кодексом, средней заработной платы.
В соответствии с пунктом 1 статьи 95 Кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
Вместе с тем, согласно статье 37 Гражданского кодекса юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя обязанности только через свои органы, действующие в соответствии с законодательными актами и учредительными документами. Виды, порядок назначения или избрания органов юридического лица и их полномочия определяются законодательными актами и учредительными документами.
Трудовой договор подписывается от имени юридического лица – работодателя уполномоченным на это органом юридического лица, в рассматриваемом случае – директором. Согласно гражданскому законодательству отпуск директора не приостанавливает его права действовать от имени юридического лица.
Учитывая вышеизложенное, рекомендуем осуществлять подписание трудовых договоров и иных документов работодателя в период отпуска директора лицом, уполномоченным исполнять обязанности директора на период его отсутствия.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Даже если трудовой договор заключён и приказ издан ранее, фактической датой приёма считается день, когда работник приступил к работе, а не когда подписан договор или издан приказ.
-
Ответ:
В соответствии с пунктами 1–4 статьи 85, пунктами 1–3 статьи 86 и статьёй 109 Трудового кодекса Республики Казахстан: 1. Для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом … письменное согласие работников и акт работодателя не требуются.
-
Ответ:
Работник может одновременно исполнять обязанности по своей основной должности, а также совмещать две дополнительные должности, например: вакантную и временно замещать руководителя отдела на период его отпуска. Такое совмещение допустимо, если работник исполняет все возложенные обязанности качественно и в полном объёме.
-
Ответ:
В соответствии пункт 6 статьи 167 ГК РК: «Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, и скрепляется печатью этой организации, если данное лицо в соответствии с законодательством Республики Казахстан должно иметь печать».
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 3) пунктом 2 статьи 111 Трудового кодекса РК: «исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности».
-
Ответ:
1. Правовая база
Трудовой договор может быть заключен с работником на вакантную должность, если она не занята на постоянной основе. В Трудовом кодексе Республики Казахстан (далее – ТК РК) это регулируется, но конкретной статьи, посвященной именно этому вопросу, нет.
-
Ответ:
Да, в случае если сотрудник ознакомлен с Положением о конфиденциальности под роспись, работодатель имеет право привлечь его к ответственности за разглашение коммерческой информации.
-
Ответ:
В трудовой деятельности работодателя часто возникает необходимость защитить имущество компании и конфиденциальную информацию от возможных убытков и утечек.
-
Ответ:
На текущий момент такая обязанность отсутствует. Отчёт об аттестации рабочих мест не требуется загружать в Электронную биржу труда (портал enbek.kz). Электронная биржа труда (enbek.kz) – это портал для:
-
Ответ:
1. Вводная часть
Настоящее заключение составлено по запросу, связанному с фактом внесения работодателем даты в заявление об увольнении по собственному желанию, ранее подписанное работником без указания даты на незаполненном бланке