Генеральный директор ТОО нерезидент с видом на жительство, учредитель ТОО иностранная компания. С 22 ноября 2019 года резидентство Генерального директора аннулировано. Как надо поступить в данной ситуации уволить Генерального директора так как нет основания для нахождения на территории РК? Нужно ли назначать ИО Генерального директора? На какой срок может быть назначен ИО? Может ли ИО занимать 2 позиции, позицию ИО и главного бухгалтера?
Вопрос:
Генеральный директор ТОО нерезидент с видом на жительство, учредитель ТОО иностранная компания. С 22 ноября 2019 года резидентство Генерального директора аннулировано. Как надо поступить в данной ситуации уволить Генерального директора так как нет основания для нахождения на территории РК? Нужно ли назначать ИО Генерального директора? На какой срок может быть назначен ИО? Может ли ИО занимать 2 позиции, позицию ИО и главного бухгалтера?
Ответ:
Правила выдачи иностранцам и лицам без гражданства разрешения на временное и постоянное проживание в Республике Казахстан утверждены Приказом Министра внутренних дел Республики Казахстан от 4 декабря 2015 года № 992, где в пункте 33 сказано следующее:
Иностранец, в отношении которого принято решения об аннулировании разрешения, выезжает из Республики Казахстан в срок 30 календарных дней со дня утверждения заключения об аннулировании разрешения.
Вариантов расторжения трудового договора несколько:
- в связи с невозможностью дальнейшего пребывания на территории страны в связи с необходимостью выезда, предложить работнику расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе
- расторгнуть трудовой договор по основанию, предусмотренному пп.1 п.1 статьи 57 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с истечением срока вида на жительство
- расторгнуть трудовой договор по основанию, предусмотренному пп.23) п.1 ст.52 ТК РК, в связи с прекращением полномочий руководителя исполнительного органа.
Для чего первоначально учредитель выносит решение о прекращении полномочий руководителя исполнительного органа и на основании него издается приказ о прекращении трудового договора с руководителем.
Вместо уволенного руководителя исполнительного органа должен быть назначен другой руководитель решением учредителя (собственника компании).
Т.к. в соответствии с Законом РК О товариществах с ограниченной ответственностью от 22 апреля 1998 г. за № 220-I (с изменениями и дополнениями по состоянию на 28.10.2019 г.) (далее – Закон РК) руководство деятельностью осуществляется исполнительным органом.
Так, в пункте 1 статьи 51 Закона РК указано следующее:
Если уставом товарищества с ограниченной ответственностью не предусмотрено образование коллегиального исполнительного органа товарищества (дирекции, правления и т.п.), текущее руководство деятельностью товарищества и ведение его дел осуществляет единоличный исполнительный орган (директор, управляющий).
В соответствии с пунктом 3 статьи 51 Закона РК члены исполнительного органа избираются общим собранием на установленный срок, но не более пяти лет.
Т.е. назначается новый руководитель на постоянной основе.
В вопросе указывается возможность назначения временного исполняющего обязанности. Если лицо будет назначаться из числа работающих работников, на период вакансии, то целесообразно данный вариант рассмотреть только на короткий срок.
На основании решения учредителя назначается временно исполняющий обязанности генерального директора до приема на работу постоянного (основного) работника.
Что касается совмещения должности генерального директора и главного бухгалтера:
В соответствии с пунктом 2 статьи 8 Закона РК О бухгалтерском учете и финансовой отчетности от 28 февраля 2007 г. за № 234-III (с изменениями и дополнениями по состоянию на 02.07.2018 г.) руководство или индивидуальный предприниматель может в зависимости от объема учетной работы:
- учредить бухгалтерскую службу как структурное подразделение, возглавляемое главным бухгалтером;
- ввести в штат должность главного бухгалтера;
- передать на договорной основе ведение бухгалтерского учета и составление финансовой отчетности бухгалтерской или аудиторской организации или профессиональному бухгалтеру;
- вести бухгалтерский учет лично.
На ведомства Национального Банка Республики Казахстан и государственные исламские специальные финансовые компании действие подпунктов 1), 2), 3) и 4) настоящего пункта не распространяются.
Ведение бухгалтерского учета и составление финансовой отчетности государственных исламских специальных финансовых компаний осуществляет центральный уполномоченный орган по исполнению бюджета.
На организации публичного интереса действие подпунктов 3) и 4) настоящего пункта не распространяется.
Таким образом, если в организации отсутствует главный бухгалтер, то право подписи остается за первым руководителем.
Совмещение должности главного бухгалтера возможно только при соответствии квалификационным требованиям по данной должности, определяемыми на основании Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих утвержден приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 21 мая 2012 года № 201-п-м.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В пункте 4 статьи 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) предусмотрено, что вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней.
-
Ответ:
Согласно пункту 7 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 03.09.2020 г. №353 “Об утверждении Правил представления и поучения сведений о трудовом договоре в единой систете учета трудовых договоров” (далее - Приказ) сведения о вновь заключенных трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников.
-
Ответ:
Согласно ст. 89 Трудового кодекса РК, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
-
Ответ:
Обычно для студентов и учащихся, которые проходят практику в рамках образовательной программы, график определяется договором между учебным заведением и организацией.
Если в договоре не указано количество часов нахождения на практике необходимо руководствоваться нормами Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Так, статья 80 Трудового Кодекса РК предусматривает следующие виды времени отдыха:
1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены):
перерыв для отдыха и приема пищи;
внутрисменные и специальные перерывы;
-
Ответ:
Трудовым законодательством РК регламентировано право лиц с инвалидностью на труд, если работа не противопоказана им по состоянию здоровья.
Таким образом, лица, получившие инвалидность в период действия трудовых отношений, должны предоставить работодателю заключение медицинской организации о соответствии состояния здоровья и профессиональной пригодности к выполнению обязанностей в рамках выбранной им работы.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 11 Закона РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей», обязательное страхование работника от несчастных случаев осуществляется на основании договора, заключаемого между страхователем и страховщиком
-
Ответ:
Согласно ст.119 Трудового кодекса РК за время прохождения производственного обучения и практики обучаемый выполняет определенные функциональные обязанности, которые засчитываются в трудовой стаж обучаемого.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.