Генеральный директор ТОО нерезидент с видом на жительство, учредитель ТОО иностранная компания. С 22 ноября 2019 года резидентство Генерального директора аннулировано. Как надо поступить в данной ситуации уволить Генерального директора так как нет основания для нахождения на территории РК? Нужно ли назначать ИО Генерального директора? На какой срок может быть назначен ИО? Может ли ИО занимать 2 позиции, позицию ИО и главного бухгалтера?
Вопрос:
Генеральный директор ТОО нерезидент с видом на жительство, учредитель ТОО иностранная компания. С 22 ноября 2019 года резидентство Генерального директора аннулировано. Как надо поступить в данной ситуации уволить Генерального директора так как нет основания для нахождения на территории РК? Нужно ли назначать ИО Генерального директора? На какой срок может быть назначен ИО? Может ли ИО занимать 2 позиции, позицию ИО и главного бухгалтера?
Ответ:
Правила выдачи иностранцам и лицам без гражданства разрешения на временное и постоянное проживание в Республике Казахстан утверждены Приказом Министра внутренних дел Республики Казахстан от 4 декабря 2015 года № 992, где в пункте 33 сказано следующее:
Иностранец, в отношении которого принято решения об аннулировании разрешения, выезжает из Республики Казахстан в срок 30 календарных дней со дня утверждения заключения об аннулировании разрешения.
Вариантов расторжения трудового договора несколько:
- в связи с невозможностью дальнейшего пребывания на территории страны в связи с необходимостью выезда, предложить работнику расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе
- расторгнуть трудовой договор по основанию, предусмотренному пп.1 п.1 статьи 57 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с истечением срока вида на жительство
- расторгнуть трудовой договор по основанию, предусмотренному пп.23) п.1 ст.52 ТК РК, в связи с прекращением полномочий руководителя исполнительного органа.
Для чего первоначально учредитель выносит решение о прекращении полномочий руководителя исполнительного органа и на основании него издается приказ о прекращении трудового договора с руководителем.
Вместо уволенного руководителя исполнительного органа должен быть назначен другой руководитель решением учредителя (собственника компании).
Т.к. в соответствии с Законом РК О товариществах с ограниченной ответственностью от 22 апреля 1998 г. за № 220-I (с изменениями и дополнениями по состоянию на 28.10.2019 г.) (далее – Закон РК) руководство деятельностью осуществляется исполнительным органом.
Так, в пункте 1 статьи 51 Закона РК указано следующее:
Если уставом товарищества с ограниченной ответственностью не предусмотрено образование коллегиального исполнительного органа товарищества (дирекции, правления и т.п.), текущее руководство деятельностью товарищества и ведение его дел осуществляет единоличный исполнительный орган (директор, управляющий).
В соответствии с пунктом 3 статьи 51 Закона РК члены исполнительного органа избираются общим собранием на установленный срок, но не более пяти лет.
Т.е. назначается новый руководитель на постоянной основе.
В вопросе указывается возможность назначения временного исполняющего обязанности. Если лицо будет назначаться из числа работающих работников, на период вакансии, то целесообразно данный вариант рассмотреть только на короткий срок.
На основании решения учредителя назначается временно исполняющий обязанности генерального директора до приема на работу постоянного (основного) работника.
Что касается совмещения должности генерального директора и главного бухгалтера:
В соответствии с пунктом 2 статьи 8 Закона РК О бухгалтерском учете и финансовой отчетности от 28 февраля 2007 г. за № 234-III (с изменениями и дополнениями по состоянию на 02.07.2018 г.) руководство или индивидуальный предприниматель может в зависимости от объема учетной работы:
- учредить бухгалтерскую службу как структурное подразделение, возглавляемое главным бухгалтером;
- ввести в штат должность главного бухгалтера;
- передать на договорной основе ведение бухгалтерского учета и составление финансовой отчетности бухгалтерской или аудиторской организации или профессиональному бухгалтеру;
- вести бухгалтерский учет лично.
На ведомства Национального Банка Республики Казахстан и государственные исламские специальные финансовые компании действие подпунктов 1), 2), 3) и 4) настоящего пункта не распространяются.
Ведение бухгалтерского учета и составление финансовой отчетности государственных исламских специальных финансовых компаний осуществляет центральный уполномоченный орган по исполнению бюджета.
На организации публичного интереса действие подпунктов 3) и 4) настоящего пункта не распространяется.
Таким образом, если в организации отсутствует главный бухгалтер, то право подписи остается за первым руководителем.
Совмещение должности главного бухгалтера возможно только при соответствии квалификационным требованиям по данной должности, определяемыми на основании Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих утвержден приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 21 мая 2012 года № 201-п-м.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 208 Кодекса "О здоровье народа и системе здравоохранения", работник при медицинском обследовании и донации крови и (или) ее компонентов в рабочие дни освобождается от работы с сохранением средней заработной платы.
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 85 Трудового кодекса РК, за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 Трудового кодекса. Поэтому если работник получил другой день отдыха, работа в праздник оплачивается в одинарном размере.
-
Ответ:
Согласно статье 27 Трудового кодекса Республики Казахстан, отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
-
Ответ:
Согласно подпункта 6) пункта 1 статьи 52 Кодекса РК , трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.
-
Ответ:
Согласно п.3 ст.127 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
-
Ответ:
Согласно пунктов 3,4 и 5 главы 2 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 января 2024 года № 14 «Об утверждении Правил по направлению сведений о заключении договора обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей»,
-
Ответ:
Согласно пп. 3 п. 2 ст. 32 Трудового Кодекса РК для заключения трудового договора необходим документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 124 Трудового кодекса РК, Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.