Генеральный Директор юридического лица планирует в декретный отпуск согласно выписанному больничному листу о временной нетрудоспособности по беременности и родам. Может ли Генеральный Директор продолжить исполнение своих обязанностей по Договору с ТОО, будучи в декретном отпуске и сохраняются ли права подписывать всю документацию юридического лица на период декрета. Если нет, то какие документы необходимо оформить внутри Компании и нужно ли уведомления в государственные органы?
Вопрос:
Генеральный Директор юридического лица планирует в декретный отпуск согласно выписанному больничному листу о временной нетрудоспособности по беременности и родам. Может ли Генеральный Директор продолжить исполнение своих обязанностей по Договору с ТОО, будучи в декретном отпуске и сохраняются ли права подписывать всю документацию юридического лица на период декрета. Если нет, то какие документы необходимо оформить внутри Компании и нужно ли уведомления в государственные органы?
Ответ:
Для обеспечения деятельности ТОО в период нахождения генерального директора в отпуске по беременности и родам необходимо издать приказ о возложении исполнение обязанностей генерального директора на иное лицо с выдачей данному лицу соответствующей доверенности.
Согласно статье 99 Трудового кодекса РК беременная женщина с даты, указанной в листе о временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа о временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска, на основании которого издается приказ о выходе в отпуск.
Соответственно, в этот период работник, в том числе генеральный директор, не вправе работать, подписывать документы и прочее.
Однако, поскольку генеральный директор является не просто работником, а исполнительным органом ТОО, то следует руководствоваться также Законом РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» (далее – Закон) и уставом ТОО, в том числе по вопросам замещения директора.
Согласно статье 43 Закона к исключительной компетенции общего собрания участников товарищества с ограниченной ответственностью, если иное не установлено частью второй настоящего пункта, относится образование исполнительного органа товарищества и досрочное прекращение его полномочий или полномочий отдельного члена исполнительного органа, а также принятие решения о передаче товарищества с ограниченной ответственностью или его имущества в доверительное управление и определение условий такой передачи.
В соответствии со статьей 14-2 Закона РК «О государственной регистрации юридических лиц и учетной регистрации филиалов и представительств» изменения и дополнения в регистрационные данные юридического лица, филиала (представительства) вносятся при изменении руководителя (назначении руководителя, назначении исполняющего обязанности руководителя, назначении управляющего имуществом и деятельностью юридического лица, отстранении от должности руководителя).
Статья 53 Закона предусматривает, что единоличный исполнительный орган товарищества с ограниченной ответственностью (директор, управляющий и т.п.):
1) без доверенности действует от имени товарищества;
2) выдает доверенности на право представлять товарищество, в том числе доверенности с правом передоверия;
3) в отношении работников товарищества издает приказы о назначении их на должность, об их переводе и увольнении, определяет системы оплаты труда, устанавливает размеры должностных окладов и персональных надбавок, решает вопросы премирования, принимает меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;
4) осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Законом или уставом товарищества к компетенции общего собрания участников или наблюдательных органов, а также полномочия, переданные ему общим собранием участников товарищества (пункт 3 статьи 43 настоящего Закона).
Таким образом, отвечая на Ваш вопрос, сообщаем:
1) генеральный директор в период нахождения в отпуске по беременности и родам не может продолжать работать, в том числе подписывать какие-либо документы;
2) если уставом ТОО не предусмотрено право общего собрания назначать не только директора, но и лица, временно исполняющего его обязанности, то генеральному директору на период нахождения его в отпуске по беременности и родам необходимо:
- издать приказ о выходе в отпуск по беременности и родам и временном возложении обязанностей генерального директора на иное лицо с правом подписания финансовых и иных документов от имени руководителя ТОО;
- выдать данному лицу доверенность на осуществление определенных действий, в том числе на получение ЭЦП с правом подписания финансовых и иных документов от имени руководителя ТОО;
- уведомить обслуживающие банки.
В связи с тем, что временное возложение обязанностей генерального директора на иное лицо не является сменой исполнительного органа, то предусмотренное статьей 14-2 Закона РК «О государственной регистрации юридических лиц и учетной регистрации филиалов и представительств» извещение регистрирующего органа не требуется.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ответу Министра труда и социальной защиты населения РК Дуйсеновой Т.Б.: «Условия труда – это условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.
-
Ответ:
Когда учредитель ведет свою деятельность ( бизнес ) и назначает себя исполнительным органом ТОО, директором в одном лице, зарплата ему должна начисляться.
Директор без зарплаты быть не может – этого требуют положения ст. 140 ТК РК.
В соответствии с Трудовым кодексом, директор предприятия — такой же работник, как и все остальные.
-
Ответ:
По заявлению работника вы можете оформить гардеробщику отпуск без сохранения заработной платы (ст. 97 ТК РК). Но сотрудник имеет право отказаться уйти в неоплачиваемый отпуск. Необходимость в работе гардеробщика возникает на определенный сезон. Поэтому стоит с гардеробщиками заключать срочный трудовой договор.
-
Ответ:
П. 1.6 Ст. 167 «Гражданского кодекса» РК (ГК РК) установлено: «Доверенностью признается письменное уполномочие одного лица (доверителя) для представительства от его имени, выдаваемое им другому лицу (поверенному).
-
Ответ:
Рекомендуем сначала заключить Трудовой договор, а при необходимости изменения графика работы или заработной платы, составить дополнительное соглашение к данному договору.
-
Ответ:
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РК, Заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица,
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 статьи 161 Трудового кодекса Республики Казахстан, решение суда по рассмотрению индивидуального трудового спора о восстановлении работника на прежней работе подлежит немедленному исполнению.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 33 Трудового кодекса РК, Допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора.
В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан (штраф от 30 до 150 МРП).
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 94 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случае временной нетрудоспособности работника.