ГКП на ПХВ директорымыз жұмыскерлерді айына 2 рет субботникке шыгару керек бұйрық шығар дейди. Ол қаншалықты заңды. Жұмыс беруші жұмысшыны 2 күн демалыста субботникке шығара ала ма? Жұмысшылар қарсылық білдіруде.
Сұрақ:
ГКП на ПХВ директорымыз жұмыскерлерді айына 2 рет субботникке шыгару керек бұйрық шығар дейди. Ол қаншалықты заңды. Жұмыс беруші жұмысшыны 2 күн демалыста субботникке шығара ала ма? Жұмысшылар қарсылық білдіруде.
Жауап:
ҚР Еңбек кодексінің 5-бабында Әркімнің еңбекті еркін таңдауға немесе еңбекке қандай да бір кемсітушіліксіз және мәжбүрлеусіз еркін келісуге құқығы бар делінген.
ҚР Еңбек кодексінің 7-бабына сәйкес мәжбүрлі еңбекке тыйым салынған.
Мәжбүрлі еңбек қандай да бір адамнан қандай да бір жаза қолдану қатерімен талап етілетін, оны орындау үшін бұл адам ерікті түрде өз қызметтерін ұсынбаған кез келген жұмысты немесе қызметті білдіреді.
Еңбек, сол кодекстен белгілі болғандай, адам мен қоғамның өмірі мен қажеттіліктерін қанағаттандыру үшін қажетті материалдық, рухани және басқа құндылықтарды құруға бағытталған адам қызметі.
Көптеген ұйымдарда сенбі-демалыс күні. ҚР ЕК-нің 85 және 86-баптарына сәйкес демалыс және мереке күндері жұмыс істеуге жұмыскердің жазбаша келісімімен немесе оның өтініші бойынша жұмыс берушінің актісі негізінде, жағдайларды қоспағанда, жол беріледі:
- төтенше жағдайларды, дүлей зілзаланы немесе өндірістік аварияны болғызбау не олардың зардаптарын дереу жою;
- еңбек қызметіне байланысты жазатайым оқиғалардың, мүліктің жойылуының немесе бүлінуінің алдын алу және тергеп-тексеру;
- тұтастай алғанда ұйымның немесе оның жекелеген бөлімшелерінің одан әрі қалыпты жұмысы шұғыл орындалуына байланысты болатын шұғыл, алдын ала болжанбаған жұмыстарды орындау.
Сонымен қатар, демалыс және мереке күндеріндегі жұмысы үшін қызметкерге оның қалауы бойынша басқа демалыс күні беріледі немесе Кодекстің 109-бабында көрсетілген мөлшерде ақы төленеді.
Сенбілікке қатысу-бұл біздің құқығымыз, міндет емес және ешкім сізді осы іс-шараны елемегені үшін қандай да бір жазаны айтпағанда, оған қатысуға мәжбүрлей алмайды.
Құрметті пайдаланушылар! Жауаптағы ақпарат жарияланған сәтте (күні) қолданыста болған Қазақстан Республикасы заңнамасының нормаларына сәйкес келеді.
-
Ответ:
В соответствии с п.п.17 ст.1 Трудового кодекса РК, условия оплаты является одним из условий труда. Изменение размера должностного оклада оформляется прежде всего дополнительным соглашением к трудовому договору.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РК, ночным считается время с 22 до 6 часов.
К работе в ночное время не допускаются:
- работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
- беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 3 статьи 86 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» (далее - Кодекс), обязательные медицинские осмотры подразделяются на предварительные, периодические, предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые).
-
Ответ:
Согласно п.9 ст.139 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) оплата труда гражданских служащих, содержащихся за счет государственного бюджета, определяется Правительством Республики Казахстан.
-
Ответ:
В случае, если, не увольняя с прежней компании, принять работников в новую, образуется совместительство. То есть выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора (в новой компании) в свободное от основной работы (старая компания) время.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
В соответствии с пп.2) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом.
В описанной ситуации, когда неофициально оформленный работник получил тяжёлую травму на рабочем месте, на работодателя могут быть наложены следующие виды ответственности:
-
Ответ:
Порядок оформления трудовых книжек регулируют Правила ведения, хранения и оформления трудовых книжек, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК.
-
Ответ:
При уходе сотрудницы в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, в трудовой книжке работника запись о временном отсутствии сотрудницы на работе не делается.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников. Трудовой кодекс не исключает директоров из перечня работников, которым требуется получать согласие на сверхурочную работу или работу в выходной день.