Гл. бухгалтер отработала 2 месяца и не подписывает Трудовой Договор и Должностную инструкцию. Выясняется что уровень знаний у нее далек до должности гл. бухгалтера, много ошибок. Как оформить ее увольнение по статье не прошла испытательный срок?

---

...

• Можно ли установить испытательный срок 6 месяцев Финансовому директору?

  Автор:

  Гришина

  29.05.2026 03:54

  294

  Раздел:  Испытательный срок

  Ответ:

  Установить финансовому директору испытательный срок 6 месяцев возможно не во всех случаях.

  Согласно пункту 2 статьи 36 Трудового кодекса РК общий срок испытания не может превышать 3 месяцев. Увеличение до 6 месяцев допускается только для:
• Работник находится на испытательном сроке. Изъявил желание уволиться без отработки 1 месяц. Можно ли ставить отработку работнику в испытательный срок?

  Автор:

  Аймагамбетова Ажар

  19.05.2025 05:24

  2069

  Раздел:  Испытательный срок Расторжение трудовых отношений по соглашению сторон

  Ответ:

  В соответствии с п. 1 ст. 36 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), испытательный срок- период фактической работы, который служит для проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Установление испытательного срока указывается в трудовом договоре с работником.

• Продлевается ли испытательный срок у работника на период, в который работник фактически отсутствовал на работе по уважительной причине — из-за временной нетрудоспособности?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  08.04.2025 03:04

  1048

  Раздел:  Испытательный срок

  Ответ:

  Согласно ст. 36 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с даты начала работы, указанной в трудовом договоре.
  

• Трудовой договор на сезонные работы. Можно ли взять сотрудника на испытательный срок и указать в приказе, так как в договоре пишется испытательный срок не указывается?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  31.01.2025 04:40

  1094

  Раздел:  Испытательный срок Прием на работу на время выполнения сезонных работ

  Ответ:

  Согласно ст. 36 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с даты начала работы, указанной в трудовом договоре.
  
• Нужно принять нового работника на работу с испытательным сроком в 3 месяца. Как правильно оформить договор, чтобы в случае, если работник не справляется с обязанностями, учредитель имел возможность расторгнуть трудовой договор не ожидая окончании испытательного срока, то есть 3 месяцев? Можно ли предоставить Уведомление работнику за 3 дня до расторжения трудового договора?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  22.07.2024 02:58

  2994

  Раздел:  Испытательный срок

  Ответ:

  Согласно ст. 36, 37 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с даты начала работы, указанной в трудовом договоре.
  

• В ТОО есть новые работники, которые во время испытательного срока фактически отсутствовали на работе (больничный, бс, отпуск). П.3, ст.36 ТК РК гласит, испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал на работе. Может ли работодатель продлить испытательный срок на тот период времени когда работник отсутствовал, в целях проверки соответствия квалификации работника?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  23.01.2024 03:43

  869

  Раздел:  Испытательный срок

  Ответ:

  Согласно п. 3 ст. 36 Трудового кодекса РК, испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал на работе.
  

• Приняли работника в ТОО с условием о повышении заработной платы через месяц, но при этом он принят на должность, которая предусматривает 6 месяцев испытательного срока. Будет ли считаться повышение заработной платы досрочным снятием с испытательного срока, как можно это сделать без снятия с испытательного срока?

  Автор:

  Алдангаров Даурен

  11.05.2023 04:02

  1154

  Раздел:  Испытательный срок Все вопросы по Трудовым отношениям

  Ответ:

  Повышение заработной платы не означает автоматическое прохождение испытательного срока. Срок испытательного срока будет закончен в соответствие со сроком, установленным в трудовом договоре.
  
• Если работник взял больничный в период испытательного срока, его испытательный срок приостанавливается на период нахождения на больничном?

  Автор:

  Абдрахманова Гайнеш

  27.04.2023 03:01

  3722

  Раздел:  Испытательный срок

  Ответ:

  Согласно статье 36 Трудового кодекса РК испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал на работе.
  

• Можно ли поставить испытательный срок HR Директору 6 месяцев, это законно? Так как в трудовом кодексе написано, что "Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств организаций испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев" или должность HR Директор считается как - руководитель?

  Автор:

  Оспанова Лейла

  21.04.2023 04:07

  2432

  Раздел:  Испытательный срок

  Ответ:

  Согласно статьи 36 Трудового кодекса Республики Казахстан при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с даты начала работы, указанной в трудовом договоре.
  

• Можно ли заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, внести дополнительный пункт из Трудового Кодекса Статья 52 пункт 3, условие об испытательном сроке?

  Автор:

  Исмагулова Бахытгул

  10.10.2022 04:13

  2053

  Раздел:  Испытательный срок Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора

  Ответ:

  Содержание трудового договора составляют его условия - это элементы соглашения Работодателя и Работника по отдельным вопросам устанавливаемого между ними трудового правоотношения, в которых определяются конкретные права и обязанности сторон.