Гл. бухгалтер отработала 2 месяца и не подписывает Трудовой Договор и Должностную инструкцию. Выясняется что уровень знаний у нее далек до должности гл. бухгалтера, много ошибок. Как оформить ее увольнение по статье не прошла испытательный срок?
Вопрос:
Гл. бухгалтер отработала 2 месяца и не подписывает Трудовой Договор и Должностную инструкцию. Выясняется что уровень знаний у нее далек до должности гл. бухгалтера, много ошибок. Как оформить ее увольнение по статье не прошла испытательный срок?
Ответ:
В данном случае имеется нарушение Трудового законодательства Работодателем. Осуществлен допуск к работе без заключения трудового договора. Согласно п.3 ст.33 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора.
Причем, в соответствии с п.1 ст.86 КОАП допуск работодателем к работе лица без заключения трудового договора – влечет штраф на должностных лиц в размере тридцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере шестидесяти, на субъектов среднего предпринимательства – в размере восьмидесяти, на субъектов крупного предпринимательства – в размере ста пятидесяти месячных расчетных показателей.
В Ст.56 Кодекса «Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника» сказано, что днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя. Эта норма была бы применима, если бы трудовые отношения были надлежащим образом оформлены.
Исходя из вышеизложенного следует:
1. Уволить по статье за непрохождение испытательного срока не представляется возможным. Т.к. трудовой договор не был заключен, соответственно не была определена длительность испытательного срока.
2. Что должен сдать и сделать главный бухгалтер указывается в трудовом договоре, в должностной инструкции и др. внутренних документах. Т.к. сотрудник не подписывал эти документы, то обязать его что-то сделать сейчас, ссылаясь на документы, не представляется возможным.
3. Оговорка, что выплата заработной платы будет задержана, противоречит Кодексу. Согласно п.3 ст.113 Кодекса, при невыплате заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым, коллективным договорами, работодатель несет ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан. Работодатель выплачивает работни-ку задолженность и пеню за период задержки платежа. Размер пени рассчитывается исходя из 1,25-кратной базовой ставки Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивая днем выплаты. Но тут возникает вопрос, если трудовой договор не был заключен, то на основании чего работодатель выплачивал заработную плату за первый месяц работы?
В сложившейся ситуации можно рекомендовать договориться с работником о том, чтобы:
1. Подписать Трудовой договор;
2. Вместе с трудовым договором сразу подписать Соглашение о расторжении трудового договора в котором прописать все условия расторжения.
3. Согласно подписанному соглашению расторгнуть трудовой договор.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В Трудовом кодексе РК отсутствует прямое основание увольнения за «неэффективность» или «отсутствие результата», если работник систематически не выполняет поручения, входящие в его должностные обязанности, и не приносит результата.
-
Ответ:
Увольнение по п.п. 4) п. 1) ст. 52 ТК РК («несоответствие занимаемой должности по квалификации») допускается только по результатам аттестации.
Порядок проведения аттестации и состав комиссии законодательством не установлен, он должен быть прописан во внутреннем положении об аттестации, утверждённом работодателем.
-
Ответ:
Согласно пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса РК, расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 18), 20) и 23) пункта 1, пунктом 1-1 статьи 52 настоящего Кодекса.
-
Ответ:
В описанной ситуации работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником по п. 3) ст.52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) – за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, а именно прогул без уважительных причин. или пп.25 (отсутствие на работе более 1 месяца по неизвестным работодателю причинам) п.1 ст.52 ТК РК.
-
Ответ:
Прекращение трудового договора в связи с закрытием индивидуального предпринимателя должно осуществляться на основании, предусмотренном подпунктом 1) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, в случае ликвидации работодателя – юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица.
-
Ответ:
Расторжение трудового договора по основанию подпункта 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан производится по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.
-
Ответ:
Расторжение трудового договора на основании подпункта 3 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) означает увольнение работника по инициативе работодателя в связи с ухудшением экономического положения работодателя.
-
Ответ:
Расторжение трудового договора на основании подпункта 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) означает увольнение работника по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.
-
Ответ:
При расторжении трудового договора по инициативе работника в порядке, предусмотренном ст. 56 Трудового кодекса РК, работник обязан не менее чем за один месяц уведомить об этом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 статьи 56 Трудового кодекса.
-
Ответ:
Для расторжения трудового договора по основанию пп.8) п.1 ст. 52 ТК РК (отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену), согласно ст. 66 ТК РК, Вам необходимо затребовать от работника объяснение в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи) либо в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника.