Главный бухгалтер написала заявление на увольнение по собственной инициативе. Как можно обязать увольняющегося работника сдать всю отчетность, и передать дела в надлежащем состоянии и возможно ли не увольнять данного работника до окончания передачи всех дел?
Категории вопросов:

Главный бухгалтер написала заявление на увольнение по собственной инициативе. Как можно обязать увольняющегося работника сдать всю отчетность, и передать дела в надлежащем состоянии и возможно ли не увольнять данного работника до окончания передачи всех дел?

Автор:
Чистякова Виктория
10.04.2020 08:58
1239

Вопрос:

Главный бухгалтер написала заявление на увольнение по собственной инициативе. Как можно обязать увольняющегося работника сдать всю отчетность, и передать дела в надлежащем состоянии и возможно ли не увольнять данного работника до окончания передачи всех дел?

Ответ:

В соответствии со статьей 56 Кодекса работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. С письменного согласия работодателя трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления. 

Главный бухгалтер при осуществлении профессиональной деятельности обязан руководствоваться, и соблюдать требования норм Закона Республики Казахстан от 28 февраля 2007 года № 234-III «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности», а также «Правилами ведения бухгалтерского учета», утвержденными Приказом Министра финансов Республики Казахстан от 31 марта 2015 года № 241 (далее по тексту - Правила), которые регламентируют порядок ведения и организации бухгалтерского учета, требования к квалификации главного бухгалтера, ответственность за несоблюдения норм законодательства. Так пунктом 9 Правил установлено, что «При освобождении главного бухгалтера от должности производится передача дел вновь назначенному главному бухгалтеру (а при его отсутствии - работнику, назначенному руководством субъекта, или самому индивидуальному предпринимателю или руководителю организации).

Прием и передача дел производятся на основании приказа руководства субъекта, где указываются:

1) сроки приема-передачи дел бухгалтерской службы, но не более двух недель с момента подписания приказа;

2) порядок оплаты труда сдающего и принимающего;

3) кому предоставлено на период приема-передачи дел право подписи на документах, при этом, до оформления права подписи лица, принимающего дела, документы подписывает сдающий дела под контролем принимающего.
В процессе передачи дел проверяется состояние бухгалтерского учета, достоверность отчетных данных, составляется акт приема-передачи, подписываемый принимающей и сдающей сторонами, утверждаемый руководством субъекта. Акт составляется в двух экземплярах. Один остается в бухгалтерской службе, второй - у передающей дела стороны.

В случае несогласия с отдельными положениями акта, принимающий при его подписании указывает соответствующие мотивированные оговорки.».

2. Учитывая вышеизложенное, обязать увольняющегося работника сдать всю отчетность, и передать дела в надлежащем состоянии возможно издав соответствующий приказ, и ознакомив с ним главного бухгалтера под роспись. 

3. Возможно не увольнять данного работника до окончания передачи всех дел поскольку днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя, и работник вправе прекратить работу по истечении срока уведомления, лишь в случае завершения такой передачи согласно пункту 5. Статьи 56 Трудового Кодекса.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: