Гражданин РФ устроен в РК по трудовому договору. Работодателем оформлено РВП на данного сотрудника. При досрочном расторжении трудового договора обязан ли работодатель прекратить действие РВП?
Категории вопросов:

Гражданин РФ устроен в РК по трудовому договору. Работодателем оформлено РВП на данного сотрудника. При досрочном расторжении трудового договора обязан ли работодатель прекратить действие РВП?

Автор:
Оспанова Лейла
23.05.2023 04:52
2274

Вопрос:

Гражданин РФ устроен в РК по трудовому договору. Работодателем оформлено РВП на данного сотрудника. При досрочном расторжении трудового договора обязан ли работодатель прекратить действие РВП?

Ответ:

Согласно пункту 4 Приказа Министра внутренних дел Республики Казахстан от 4 декабря 2015 года № 992 «Об утверждении Правил выдачи иностранцам и лицам без гражданства разрешения на временное и постоянное проживание в Республике Казахстан» (далее – Правила) услугополучателями являются принимающие лица, указанные в статье 6-1 Закона.

В соответствии со статьей 6-1 Закона Республики Казахстан от 22 июля 2011 года №477-IV «О миграции населения» разрешение на временное проживание оформляется на основании обращений:

1) физических лиц, к которым иммигранты прибыли с целью воссоединения семьи;

2) физических и юридических лиц, заключивших с иммигрантом в установленном законодательством порядке трудовой договор;

3) организаций образования, реализующих образовательные программы общего среднего, технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования, в том числе по организованным программам обмена обучающихся и прохождения подготовительных курсов, зачисливших иммигрантов на очную форму обучения;

4) организаций здравоохранения, в которых иммигранты находятся на стационарном лечении;

5) религиозных организаций, в которых иммигранты в установленном законодательством порядке осуществляют миссионерскую деятельность;

6) местных исполнительных органов - иммигрантам, прибывшим с целью осуществления предпринимательской деятельности в соответствии с законодательством Республики Казахстан (бизнес-иммигрантам).

Лица, указанные в части первой настоящей статьи, обязаны в течение трех дней проинформировать органы внутренних дел о пребывающих у них иммигрантах.

Cогласно п.1 ст.518 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях от 5 июля 2014 года № 235-V непринятие принимающим лицом мер по оформлению документов на право пребывания иностранцев и лиц без гражданства в Республике Казахстан, либо их выезду из Республики Казахстан по истечении определенного срока пребывания, либо несвоевременное информирование органов внутренних дел о пребывающих у них иммигрантах -

влечет предупреждение на физических лиц, штраф на должностных лиц, субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации в размере десяти, на субъектов среднего предпринимательства - в размере пятнадцати, на субъектов крупного предпринимательства - в размере двадцати месячных расчетных показателей.

В силу ст.43 Закона Республики Казахстан от 22 июля 2011 года №477-IV «О миграции населения» иммигранты, прибывшие с целью осуществления трудовой деятельности:

1) несут обязанности, предусмотренные законами Республики Казахстан в отношении иммигрантов, пребывающих на территории Республики Казахстан;

2) обязаны покинуть Республику Казахстан по завершении срока разрешений, если не имеют законных оснований для дальнейшего пребывания.

Прибывший в Республику Казахстан иностранный работник, кроме сезонного работника, вправе:

1) привлекаемый работодателем для осуществления трудовой деятельности, после завершения срока разрешения подать ходатайство о получении разрешения на трудоустройство.

Таким образом законодательно не закреплено обязанности за работодателем прекращать действия РВП работника, однако на практике работодатели осуществляют уведомление о прекращений органов внутренних дел, выдавших РВП. При этом сам работник обязан покинуть Республику Казахстан в связи с расторжением Трудового договора, как не имеющий законных оснований для дальнейшего пребывания в стране.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

 

Вам также может быть интересно: