Гражданка России, больничный по беременности и родам российского образца, Как можно ее оформить?
Категории вопросов:

Гражданка России, больничный по беременности и родам российского образца, Как можно ее оформить?

Автор:
Куур Олеся
06.08.2020 13:40
923

Вопрос:

Гражданка России, больничный по беременности и родам российского образца, Как можно ее оформить?

Ответ:

В соответствии с п.2 ст.99  Трудового Кодекса РК беременная женщина с даты, указанной в листке временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листка временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.

Согласно п.30 приказа МЗСР от 31 марта 2015 года № 183 «Об утверждении правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности»: «Документы, удостоверяющие факт болезни, травмы за рубежом граждан Республики Казахстан и оралманов, иностранных граждан, постоянно проживающих и осуществляющих трудовую деятельность на территории Республики Казахстан, являются основанием для выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности по заключению ВКК медицинской организации по месту его прикрепления. Документы, удостоверяющие факт болезни, травмы необходимо перевести на казахский или русский язык и заверены в стране пребывания или в Республике Казахстан».

Согласно п.4 ст. 97 раздела XXVI Договора о Евразийском экономическом союзе (г.Астана, 29 мая 2014 года): Трудовая деятельность трудящегося государства-члена регулируется законодательством государства трудоустройства с учетом положений Договора о ЕЭС.

Согласно п.2 ст.8 Трудового Кодекса РК (далее – Кодекса), действие настоящего Кодекса распространяется на работников и работодателей, расположенных на территории Республики Казахстан, в том числе филиалы и (или) представительства иностранных юридических лиц, прошедшие учетную регистрацию, если иное не предусмотрено законами и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан.

То есть если работник состоит в трудовых отношениях с головным офисом РК, то в этом случае независимо от места расположения рабочего места (в том числе дистанционно за пределами Республики Казахстан) на работника распространяются нормы трудового законодательства Республики Казахстан.

 Принимая во внимание указанные нормы законодательства, учитывая меры принимаемые в сложившейся ситуации с COVID-19, а также то, что трудовые отношения с беременными женщинами-трудящимися государств-членов ЕЭС, работающими дистанционно за пределами Казахстана не определены, считаем возможным  предоставление работодателем отпуска по беременности и родам на основании листа временной нетрудоспособности, выданного дистанционному работнику за пределами Республики Казахстан.

Так как выданный документ, удостоверяет факт временной нетрудоспособности и является основанием освобождения от работы т.е. оформления отпуска по беременности и родам.

Также рекомендуется закрепить данное положение в трудовом договоре с работником о дистанционной работе.

Однако, следует отметить, что представленный больничный лист является лишь подтверждением нетрудоспособности работника, но не дает ей права  на получение социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, для этого надо получить лист временной нетрудоспособности в мед.организации Республики Казахстан, на основании листа нетрудоспособности, выданного зарубежной мед.организацией.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: