Как высчитывается сумма отпускных?
Вопрос:
И как высчитывается сумма отпускных?
Ответ:
Чтобы рассчитать сумму отпускных, выплачиваемых перед уходом в законный отпуск, сначала нужно узнать величину среднедневного заработка.
Расчет отпускных в Казахстане производится по следующей формуле:
Сотп = СДзп * Дотп,
где:
Сотп — сумма выплачиваемых отпускных, в тенге;
СДзп — средняя дневная зарплата работника, в тенге;
Дотп — число рабочих дней в отпускном периоде.
Расчет отпускных в РК производится с учетом следующих нюансов:
1. Вычислим размер среднедневного заработка. В соответствии с п. 8 Правил проссумированную заработную плату за весь расчетный период необходимо разделить на количество рабочих дней. Согласно пп. 2 п. 1 Правил расчетный период составляет 12 месяцев. А если работник трудился у работодателя меньше, то весь срок работы. В общем случае, когда работник трудился перед уходом в отпуск весь год, расчет производится по формуле:
СДзп = (ЗПм1 + ЗПм2 + … + ЗПм12) / 245 (296),
где:
СМзп — среднемесячный размер зарплаты, в тенге;
ЗПм1, 2, …, 12 — зарплата за 1-й, 2-й, …, 12-й месяцы перед отпуском, в тенге. К заработной плате суммируются все полученные работником в этом месяце доплаты, премии и надбавки;
246 (298) — число рабочих дней за расчетный период, равный 12 месяцам при пятидневке (шестидневке).
Согласно балансу рабочего времени за 2018 год — среднее за месяц число рабочих дней при пятидневке составляет 20,50 дня, а при шестидневке — 24,83 дней. Среднемесячное число календарных дней на 2018 год составляет 29,25 (без учета праздничных дней, установленных законодательство Республики Казахстан)
При умножении 20,50 на 12 получаем 246 дней в году, а 24,83 на 12 — 297, 96 дней.
2. Если работник не работал весь расчетный период, то среднедневной заработок вычислим по такому же алгоритму за период, предшествующий расчетному (п. 10 Правил).
3. Если до того времени, когда производится расчет отпускных, работник свыше двух лет не получал заработную плату (например, находился в декрете), тогда СДзп рассчитывается, исходя из размера его должностного оклада (п. 12 Правил). Дневная ставка вычисляется путем деления месячного оклада на число рабочих дней, когда производится расчет с учетом баланса рабочего времени за год.
Конечно же, в Вашем случае при расчете отпускных необходимо принимать во внимание число дней в году, когда работник не ходил на работу по причине временной нетрудоспособности и отпуска без сохранения заработной платы.
Тогда число рабочих часов сократится, а размер зарплаты за расчетный период откорректируется на сумму выплаченных больничных и фактически отработанного времени.
Исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда, в том числе, с учетом доплаты за совмещение должностей (за расширение зоны обслуживания), оплата сверхурочной работы, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни.
Во всех случаях средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) в данном периоде. Средний часовой заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество отработанных часов в данном периоде.
При исчислении среднего дневного (часового) заработка не учитываются выплаты, указанные в приложении к Правилам, которые указаны в конце консультации.
При определении количества рабочих дней (часов), используемых для исчисления среднего дневного заработка, исключаются:
- рабочие дни (часы), приходящиеся на период отпуска без сохранения заработной платы рабочие дни (часы), приходящиеся на период временной нетрудоспособности работника Соответственно, суммы, начисленные в указанные периоды, не учитываются.
Необходимо, рассчитать средний дневной заработок: (начисленная заработная плата в расчетном периоде) тенге / (фактически отработанное время) дней либо /часов = (результат расчета) тенге за день либо /час.
Исчисляем среднюю заработную плату работника за период временной нетрудоспособности: (результат расчета) тенге за день либо /час * количество рабочих дней/часов приходящихся на период события. Также хочу заметить, что размер месячного социального пособия по временной нетрудоспособности не должен превышать пятнадцатикратную величину месячного расчетного показателя.
Согласно пункту 11 Правил исчисление среднего дневного (часового) заработка при неполной рабочей неделе (рабочем дне) осуществляется на общих основаниях.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Трудовые отношения
Ответ:
Вы вправе заключить договор на неопределенный срок, который не требует постоянного продления с возможностью досрочного расторжения договора, при это стороны должны уведомить за определенное количество дней согласно договору.
Ваш вопрос регулируется Гражданским Кодексом Республики Казахстан (далее – ГК РК).
Согласно статьи 386 ГК РК договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения. Если законодательством или договором предусмотрен срок действия договора, окончание этого срока влечет прекращение обязательств сторон по договору.
Договор, в котором отсутствует указание на срок его действия, признается действующим до определенного в нем момента окончания исполнения сторонами обязательства.
-
Раздел: Трудовые отношения Увольнение
Ответ: Необходимо дождаться выхода работника с затребованием листа о временной нетрудоспособности.
Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - ТК РК).
-
Раздел: Трудовые отношения
Ответ:
В соответствии с пп. 4-5 п.1 ст. 28 Трудового кодекса, срок трудового договора и дата начала работы являются разными реквизитами этого документа. Также, в статье 30 ТК РК применяется только понятие срока трудового договора.
-
Раздел: Трудовые отношения
Ответ:
Уважаемый пользователь!
Исходя из изложенной Вами информации, для ответа на ваш вопрос необходимо руководствоваться положениями Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) а именно:
Условия и порядок вахтового метода работы прописаны в статье 135 Трудового кодекса.
Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
Что же такое вахта?
Вахта – это период, который включает в себя рабочее время всех смен и время междусменного отдыха.
При этом вахта должна длиться не более 15 календарных дней, однако допускается увеличение срока вахты до 30 календарных дней с письменного согласия работника.
При вахтовом методе работы необходимо составлять график вахт, в котором отражаются рабочие дни и дни отдыха.
Работодатель обязан вести учёт рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом.
Бывают ситуации, как вы описали, когда требуется выход сотрудника на работу в период межвахтового отдыха. Давайте рассмотрим такую ситуацию на вашем примере:
В компании вахта длится 30 календарных дней, из которых: 15 рабочих дней и 15 дней межвахтового отдыха. После очередного рабочего периода (15 дней) у сотрудника начался межвахтовый отдых – 15 календарных дней.
Сотрудник отдохнул 1 день и по производственной необходимости его вызывают на следующую вахту 15 календарных дней. Так как вы его отзываете в дни которые приходятся на межвахтовый отдых , то согласно ст.85 ТК РК, работа за эти дни будет оплачена в 1,5( ст. 109 ТК РК ) размере, оставшиеся дни выпадают на следующую вахту, поэтому оплачиваются как обычно в одинарном размере.
Для восстановления обычного графика сменности, то есть 15/15 необходимо утвердить новый график в соответствии с п.3 ст. 73 ТК РК и ознакомить с новым графиком работников, в течение 10 календарных дней до введения его в действие.
В случае если сотрудник хочет отгулять положенные дни, а не получить оплату в 1,5 размере, то вахта в 15 дней будет оплачена в одинарном размере, а после предоставлен межвахтовый отдых в размере 15 календарных дней:
Относительно работа конвейерщиком и замена на выполнение работ упаковщиком, это совмещение п.3 ст.111 РК цитирую : « исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.»
При совместительстве учитывается отработанное время, и оплата производится за фактически отработанные часы!
п.1ст. 111. РК , Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата
При совмещении работнику производится доплата (сверх должностного оклада по основной должности)!
При работе на условии совмещения должностей заключение отдельного трудового договора не требуется!
Поэтому, если Ваш Иванов согласен, то теоретически это возможно, если работник согласен.
Но на практике я не рекомендую этого делать. Т.к. с финансовой точки зрения – оплата в полуторном размере будет дополнительной финансовой нагрузкой для компании. Но гораздо больший риск в том, что работник совсем остается без отдыха. Так как он уже отработал 15 дней, если сейчас он останется на следующую вахту – это еще 15 дней и затем его следующая рабочая вахта. Итого 3 вахты по 15 дней без отдыха. Работник остается без полноценного отдыха, что вполне допускаю может сказаться на его здоровье, работоспособности и может привести к производственной травме, аварии или несчастному случаю. Вся ситуация может закончиться судебным разбирательством, которое может повлечь расходы по возмещению нанесенного вреда здоровью работника.
-
Раздел: Трудовые отношения
Ответ:
Нет, в данной статье не было внесено никаких изменений. Но стоит учитывать, что статья 49 лишь перечисляет основания для расторжения договора.
Более подробно порядок расторжения описан в ст. 50 Трудового договора. Также необходимо упомянуть, что Законом РК от 04.05.2020 № 321-VI из ст. 50 был исключен пункт 3, ранее позволявший прекратить отношения с сотрудником при выплате оговоренной в договоре компенсации, без соблюдения требований пункта 2.
-
Ответ:
Данный вопрос регулируется статьей 133 Трудового Кодекса РК (далее – Кодекс), которая обязывает Работодателя за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности. -
Раздел: Трудовые отношения
Ответ:
Данный вопрос регулируется Трудовым Кодексом Республики Казахстан.
-
Ответ:
Данный вопрос регулируется согласно нормам Закона Республики Казахстан «О миграции». -
Раздел: Трудовые отношения
Ответ:
Правовые отношения по данному вопросу регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – Кодекс), Кодексом Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» в частности статьями 342, 346, Законом РК «О социальной защите инвалидов в Республике Казахстан» (далее – Закон).
-
Ответ:
Данный вопрос регулируется Законом «О валютном регулировании и валютном контроле»