И как высчитывается сумма отпускных?
Категории вопросов:

Как высчитывается сумма отпускных?

Автор:
Слабко Александра
20.05.2018 07:57
1033

Вопрос:

И как высчитывается сумма отпускных?

Ответ:

Чтобы рассчитать сумму отпускных, выплачиваемых перед уходом в законный отпуск, сначала нужно узнать величину среднедневного заработка.

Расчет отпускных в Казахстане производится по следующей формуле:

Сотп = СДзп * Дотп,

где:

Сотп — сумма выплачиваемых отпускных, в тенге;

СДзп — средняя дневная зарплата работника, в тенге;

Дотп — число рабочих дней в отпускном периоде.

Расчет отпускных в РК производится с учетом следующих нюансов:

1. Вычислим размер среднедневного заработка. В соответствии с п. 8 Правил проссумированную заработную плату за весь расчетный период необходимо разделить на количество рабочих дней. Согласно пп. 2 п. 1 Правил расчетный период составляет 12 месяцев. А если работник трудился у работодателя меньше, то весь срок работы. В общем случае, когда работник трудился перед уходом в отпуск весь год, расчет производится по формуле:

СДзп = (ЗПм1 + ЗПм2 + … + ЗПм12) / 245 (296),

где:

СМзп — среднемесячный размер зарплаты, в тенге;

ЗПм1, 2, …, 12 — зарплата за 1-й, 2-й, …, 12-й месяцы перед отпуском, в тенге. К заработной плате суммируются все полученные работником в этом месяце доплаты, премии и надбавки;

246 (298) — число рабочих дней за расчетный период, равный 12 месяцам при пятидневке (шестидневке).

Согласно балансу рабочего времени за 2018 год — среднее за месяц число рабочих дней при пятидневке составляет 20,50 дня, а при шестидневке — 24,83 дней. Среднемесячное число календарных дней на 2018 год составляет 29,25 (без учета праздничных дней, установленных законодательство Республики Казахстан)

При умножении 20,50 на 12 получаем 246 дней в году, а 24,83 на 12 — 297, 96 дней.

2. Если работник не работал весь расчетный период, то среднедневной заработок вычислим по такому же алгоритму за период, предшествующий расчетному (п. 10 Правил).

3. Если до того времени, когда производится расчет отпускных, работник свыше двух лет не получал заработную плату (например, находился в декрете), тогда СДзп рассчитывается, исходя из размера его должностного оклада (п. 12 Правил). Дневная ставка вычисляется путем деления месячного оклада на число рабочих дней, когда производится расчет с учетом баланса рабочего времени за год.

Конечно же, в Вашем случае при  расчете отпускных необходимо принимать во внимание число дней в году, когда работник не ходил на работу по причине временной нетрудоспособности и отпуска без сохранения заработной платы.

Тогда число рабочих часов сократится, а размер зарплаты за расчетный период откорректируется на сумму выплаченных больничных и фактически отработанного времени.

Исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда, в том числе, с учетом доплаты за совмещение должностей (за расширение зоны обслуживания), оплата сверхурочной работы, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни.

Во всех случаях средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) в данном периоде. Средний часовой заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество отработанных часов в данном периоде.

При исчислении среднего дневного (часового) заработка не учитываются выплаты, указанные в приложении к Правилам, которые указаны в конце консультации.

При определении количества рабочих дней (часов), используемых для исчисления среднего дневного заработка, исключаются:

  • рабочие дни (часы), приходящиеся на период отпуска без сохранения заработной платы рабочие дни (часы), приходящиеся на период временной нетрудоспособности работника Соответственно, суммы, начисленные в указанные периоды, не учитываются.

Необходимо, рассчитать средний дневной заработок: (начисленная заработная плата в расчетном периоде) тенге / (фактически отработанное время) дней либо /часов = (результат расчета) тенге за день либо /час.

Исчисляем среднюю заработную плату работника за период временной нетрудоспособности: (результат расчета) тенге за день либо /час * количество рабочих дней/часов приходящихся на период события. Также хочу заметить, что размер месячного социального пособия по временной нетрудоспособности не должен превышать пятнадцатикратную величину месячного расчетного показателя.

Согласно пункту 11 Правил исчисление среднего дневного (часового) заработка при неполной рабочей неделе (рабочем дне) осуществляется на общих основаниях.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: