Имеет ли право федерация прописать в правовом регламенте, досрочное расторжение по инициативе клуба или спортсмена с выплатой компенсации, помимо перечня оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, предусмотренных в ст. 52 ТК РК. так же по инициативе спортсмена?
Вопрос:
Имеет ли право федерация прописать в правовом регламенте, досрочное расторжение по инициативе клуба или спортсмена с выплатой компенсации, помимо перечня оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, предусмотренных в ст. 52 ТК РК. так же по инициативе спортсмена?
Ответ:
На данный момент Трудовое законодательство Республики Казахстан позволяет досрочно расторгнуть трудовой договор на основании ст. 50 ТК РК, а именно:
1. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.
2. Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.
Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.
Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.
То есть, в данном случае, инициатором расторжения трудового договора может быть как работодатель так и работник. Стороны должны договориться об условиях устраивающих обоих.
Если договоренности будут достигнуты, то все условия должны быть прописаны в соглашении о расторжении и, естественно, выполнены сторонами.
Федерация имеет полное право прописать в правовом регламенте досрочное расторжение по инициативе клуба или спортсмена но, так как 16 мая вступили поправки в трудовой кодекс РК пункт 3 статьи 50 ТК РК, регламентирующий расторжение трудовых отношений по соглашению сторон с выплатой компенсации, был упразднен и необходимо каждый случай расторжения трудовых отношений по соглашению сторон рассматривать индивидуально, а именно дату расторжения и размер компенсации.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно статье 27 Трудового кодекса Республики Казахстан, отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
-
Ответ:
Согласно подпункта 6) пункта 1 статьи 52 Кодекса РК , трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.
-
Ответ:
Согласно п.3 ст.127 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
-
Ответ:
Согласно пунктов 3,4 и 5 главы 2 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 января 2024 года № 14 «Об утверждении Правил по направлению сведений о заключении договора обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей»,
-
Ответ:
Согласно пп. 3 п. 2 ст. 32 Трудового Кодекса РК для заключения трудового договора необходим документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 124 Трудового кодекса РК, Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.
-
Ответ:
Согласно пп. 36) ст. 1 Трудового Кодекса РК трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,
-
Ответ:
В девяти областях объявлен режим ЧС местного масштаба (Абайской, Акмолинской, Актюбинской, Атырауской, Западно-Казахстанской, Карагандинской, Костанайской, Павлодарской, Улытауской).