Имеет ли право компания-резидент трудоустраивать в РК граждан Узбекистана и Таджикистана?
Категории вопросов:

Имеет ли право компания-резидент трудоустраивать в РК граждан Узбекистана и Таджикистана?

Автор:
Избасарова Акмарал
08.04.2018 07:22
782

Вопрос:

Имеет ли право компания-резидент трудоустраивать в РК граждан Узбекистана и Таджикистана и какие документы для этого необходимы?

Ответ:

Иностранцы, привлекаемые работодателем для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан, включая сезонных работников, работников трудоустраивающихся самостоятельно, а также иностранных работников, осуществляющих трудовую деятельность в рамках внутрикорпоративного перевода. 

(пп. 13 п. 2 Приказа и. о. Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 27 июня 2016 года № 559 «Об утверждении Правил и условий выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода» (далее – «Правила № 559»)  Местный исполнительный орган выдает разрешения в пределах квоты, распределённой уполномоченным органом по вопросам занятости населения. (п. 4 Правил № 559).

Привлечение иностранной рабочей визы осуществляется на основании квоты, устанавливаемой Правительством Республики Казахстан, по профессиональным и квалификационным категориям, за исключением работников, привлекаемых в рамках внутрикорпоративного перевода.

(п. 1 ст. 37 Закона «О миграции населения»).  Разрешения на привлечение иностранной рабочей силы выдаются сроком:  

  • для первой категории – на двенадцать месяцев, с продлением ежегодно на срок двенадцать месяцев;
  •  для второй и третьей категории – на двенадцать месяцев, с продлением на срок двенадцать месяцев, не более трех раз;  
  • для четвертой категории – на двенадцать месяцев, без права продления;  

В целях определения порядка и условий выдачи и (или) продления разрешений устанавливаются следующие категории работников: (ст. 3 Правил № 559) Первая, Вторая, Третья, Четвертая.

  • первые руководители их заместители  руководители структурных подразделений, соответствующие квалификационным требованиям, установленным профессиональными стандартами, квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, типовыми квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций;  
  • специалисты, соответствующие квалификационным требованиям, установленным профессиональными стандартами, квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, типовыми квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций;  
  • квалифицированные рабочие, соответствующие квалификационным требованиям, установленным профессиональными стандартами, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационными характеристиками профессий рабочих.  

В целях защиты внутреннего рынка труда Правительством Республики Казахстан устанавливается квота на привлечение иностранной рабочей силы для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан. (п. 1 ст. 32 Закона РК «О занятости населения», далее – «Закон о занятости»)      

Для получения разрешения работодатель либо уполномоченное им лицо через информационную систему «Государственная база данных «Е-лицензирование» либо в бумажном виде представляет в местный исполнительный орган по месту осуществления трудовой деятельности иностранной рабочей силы заявление, согласно приложению 4 к настоящим Правилам, с приложением документов, представляемые для получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы согласно приложению 5 к настоящим Правилам, а также сведения о привлекаемых иностранных работниках с указанием фамилии, имени, отчества (в том числе латинскими буквами), даты рождения, гражданства, номера, даты и органа выдачи паспорта (документа, удостоверяющего личность), страны постоянного проживания, страны выезда, образования, наименования специальности, квалификации (должности) в соответствии с применяемым в Республике Казахстан профессиональными стандартами, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, типовыми квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационными характеристиками профессий рабочих и Государственным классификатором Республики Казахстан 01-99 «Классификатор занятий».

(п. 10 Правил № 559)  Нормы Закона о занятости о квотировании иностранной рабочей силы и выдаче разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы не распространяются на иностранцев и лиц без гражданства:  

  • работающих в автономных организациях образования, их организациях, а также в "Назарбаев Фонде" на должностях руководителей и специалистов с высшим образованием;  
  • работающих в государственных органах с подтвержденными документами в порядке, установленном Правительством Республики Казахстан;
  • работающих в организациях Республики Казахстан, заключивших в соответствии с законодательством Республики Казахстан об инвестициях инвестиционные контракты на реализацию инвестиционного приоритетного проекта, а также работающих в организациях, привлекаемых указанными юридическими лицами (либо их подрядчиками) в качестве генерального подрядчика, подрядчика, субподрядчика или исполнителя услуг, в сфере архитектурной, градостроительной и строительной деятельности (включая изыскательскую и проектную деятельность, инжиниринговые услуги), на срок до истечения одного года после ввода объекта инвестиционной деятельности в эксплуатацию в качестве руководителей и специалистов с высшим образованием, а также в качестве квалифицированных рабочих согласно перечню профессий и численности, определяемых в инвестиционных контрактах на реализацию инвестиционного приоритетного проекта;  
  • работающих в автономном кластерном фонде специальной экономической зоны "Парк инновационных технологий" на должностях руководителей и специалистов с высшим образованием;
  • работающих в организациях, осуществляющих деятельность по организации и проведению международной специализированной выставки на территории Республики Казахстан;  
  • являющихся участниками или работниками участников международной специализированной выставки на территории Республики Казахстан;  
  • работающих в юридических лицах, являющихся участниками специальных экономических зон, с проектами стоимостью свыше одного миллиона месячных расчетных показателей, а также в организациях, привлекаемых указанными участниками специальных экономических зон (либо их подрядчиками) в качестве генерального подрядчика, подрядчика, субподрядчика или исполнителя услуг в период выполнения строительно-монтажных работ на территории специальных экономических зон и до истечения одного года после ввода объекта (объектов) в эксплуатацию согласно перечню категорий и численности, определяемых комиссией из представителей уполномоченного органа по вопросам занятости населения, заинтересованных центральных государственных органов в порядке, утвержденном совместным решением уполномоченного органа по вопросам занятости населения и центрального исполнительного органа, осуществляющего государственное регулирование в сфере создания, функционирования и упразднения специальных экономических зон;  
  • прибывших для самостоятельного трудоустройства по профессиям, востребованным в приоритетных отраслях экономики (видах экономической деятельности);
  • проживающих в Республике Казахстан. (п. 2 ст. 32 Закона о занятости) (имеющих вид на жительство в РК).

Постановление Правительства Республики Казахстан от 23 декабря 2017 года № 865 Об установлении квоты на привлечение иностранной рабочей силы для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан на 2018 год    

В соответствии с пунктами 1 и 4 статьи 32 Закона Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года «О занятости населения» Правительство Республики Казахстан:  

1. Установить квоту на привлечение иностранной рабочей силы для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан на 2018 год в процентном отношении к численности рабочей силы:  

  • по видам экономической деятельности согласно приложению к настоящему постановлению;
  • на привлечение трудовых иммигрантов в размере 4,2 %.  

2. Настоящее постановление вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

Постановление Правительства Республики Казахстан от 3 апреля 2018 года № 157 "Об установлении ставок сбора за выдачу и (или) продление разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: