Имеет ли право компания уволить сотрудника, который не выполняет свой обязанности и как по закону правильно сделать? Сотрудник имеет несовершеннолетнего ребенка 3 х лет.
Вопрос:
Имеет ли право компания уволить сотрудника, который не выполняет свой обязанности и как по закону правильно сделать? Сотрудник имеет несовершеннолетнего ребенка 3 х лет.
Ответ:
Факт невыполнения сотрудником обязанностей должен быть документально зафиксирован (доказан) и обоснован. На практике, невыполнение должностных обязанностей рассматривается как несоответствие работника занимаемой должности. Расторжение трудового договора в соответствии с подпунктом
4) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее по тексту – Кодекс) ввиду несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, должно основываться на решении аттестационной комиссии, в составе которой должен обязательно участвовать представитель работников, если иное не установлено законами Республики Казахстан (п.3 ст.53 Кодекса).
Порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников определяются коллективным договором или актом работодателя. Таким актом, например, может быть положение об аттестации, приказ, правила проведения аттестации.
Т.е. если работник не справляется со своими обязанностями, не соответствует занимаемой должности, то работодатель должен провести аттестацию, тем самым документально подтвердив (или опровергнув) данный факт и на основании результатов аттестации принимается решение.
Если же невыполнение обязанностей связано с дисциплинарным проступком, то в этом случае работодатель может применить меры дисциплинарных взысканий, в соответствии со ст.64 Кодекса.
Наличие несовершеннолетнего ребенка 3-х лет не является ограничением для проведения аттестации или применения дисциплинарного взыскания.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.
-
Ответ:
В п. 1 ст. 37 Трудового Кодекса РК указано, что при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
-
Ответ:
Согласно пункту 4 статьи 30 ТК РК трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
Во время нахождения работника в социальном или трудовом отпуске, он считается временно отсутствующим.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 13 п. 1 ст. 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
-
Ответ:
Решение о сокращении численности или штата работников в ТОО принимается уполномоченным органом компании. В зависимости от структуры управления это может быть:
-
Ответ:
Процедура увольнения по сокращению штата регулируется пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК). Работодатель обязан начислить и выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 96 ТК РК,
-
Ответ:
Статья 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее, ТК РК) предусматривает основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
-
Ответ:
В трудовом кодексе есть исчерпывающий перечень оснований для увольнения. Среди таких оснований нет болезни инфекционным заболеванием. Туберкулез входит в перечень социально значимых заболеваний, согласно Приказа Министра здравоохранения Республики Казахстан от 23 сентября 2020 года № ҚР ДСМ-108/2020.
-
Ответ:
Согласно п.п.2 п.1 ст. 52 Трудового Кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников.
-
Ответ:
При увольнении сотрудника за прогулы необходимо ли соблюсти порядок наложения дисциплинарных взысканий или же за прогул и игнорирование руководства, работника можно уволить без ступней замечания, выговора и строгого выговора?