Имеет ли право менеджер по логистике ТОО «А» работать директором по совместительству в ТОО «Б»? Обязан ли директор, работающий по совместительству в ТОО «Б» отрабатывать 8 часов в день? Есть ли требования к 8-ми часовому рабочему дню для первых руководителей компании?
Вопрос:
Имеет ли право менеджер по логистике ТОО «А» работать директором по совместительству в ТОО «Б»? Обязан ли директор, работающий по совместительству в ТОО «Б» отрабатывать 8 часов в день? Есть ли требования к 8-ми часовому рабочему дню для первых руководителей компании?
Ответ:
- Трудовым законодательством не установлено ограничений для работы по совместительству применительно к данной ситуации. Запрет на работу по совместительству может быть установлен условиями трудового договора, договором о неконкуренции и другими внутренними нормативными документами в Вашей организации.
- В соответствии с п.3 ст.68 Трудового Кодекс РК суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 Трудового Кодекса, более чем на 4 часа. 8 часов в день директор по совместительству отрабатывать не должен.
- Требования по 8- часовому рабочему дню для руководителя организации законодательством не установлено, режим рабочего времени регулируется условиями трудового договора, правилами внутреннего трудового распорядка.
- В трудовом договоре в ТОО А необходимо указать, что данная работа является основным местом работы работника. Указать режим рабочего времени, например: Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, 5-ти дневная рабочая неделя, начало рабочего дня в 8.00, окончание в 17.00.
В трудовом договоре в ТОО Б должно быть указано, что данная работа является совместительством и режим рабочего времени в соответствии с нормами п.3 ст.68 ТК РК: не более 4-х часов в день. Указать начало и окончание рабочего дня.
Также может быть установлено гибкое рабочее время по совместительству, когда работник выполняет свои обязанности в соответствии с нормами ст.74 ТК РК, в течение которого работник вправе по своему усмотрению выполнять трудовые обязанности.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
1. Компания обязана обеспечить передачу завершенных в делопроизводстве документов на архивное хранение независимо от того, продолжает ли она свою деятельность и не планирует ли ликвидацию.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
В связи с изменениями Трудового кодекса РК в 2026 году работодателю не требуется автоматически заключать дополнительные соглашения со всеми работниками.
Необходимо разделить изменения на те, которые требуют внесения изменений в трудовые договоры, и те, которые реализуются посредством локальных актов работодателя и ознакомления работников.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Если действующее Положение о сборе, обработке и защите персональных данных не было приведено в соответствие с изменениями законодательства Республики Казахстан, вступившими в силу в 2026 году, рекомендуется внести в него соответствующие изменения.
-
Раздел: Документы кадровой службы Все ответы
Ответ:
В соответствии со статьей 7 Конституции Республики Казахстан государственным языком является казахский язык, при этом русский язык официально употребляется наравне с казахским только в государственных организациях и органах местного самоуправления.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
В рассматриваемой ситуации расчетная таблица KPI не может рассматриваться как самостоятельное основание для начисления и выплаты переменной части заработной платы.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
По нумерации кадровых приказов в ТОО применяются действующие Правила документирования, утверждённые Приказом Министра культуры и информации РК от 25.08.2023 № 236.
-
Ответ:
Вы не обязаны распечатывать документы только потому, что они кадровые так как законодательство РК допускает электронный документооборот и юридическую силу документов, подписанных ЭЦП. Но это не отменяет требований трудового и архивного законодательства к хранению таких документов.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан обязательного требования о включении положений об оплате труда, правил внутреннего трудового распорядка, положения о премировании и иных локальных актов работодателя в качестве приложений к коллективному договору законодательством не установлено.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
В соответствии с Правилами документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях, утверждёнными постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2018 года № 703
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Личная карточка работника по форме Т-2 оформляется на всех работников, принятых по трудовому договору, независимо от пола, возраста, статуса военнообязанности и того, является ли работа основной или по совместительству.