Имеет ли право менеджер по логистике ТОО «А» работать директором по совместительству в ТОО «Б»? Обязан ли директор, работающий по совместительству в ТОО «Б» отрабатывать 8 часов в день? Есть ли требования к 8-ми часовому рабочему дню для первых руководителей компании?
Вопрос:
Имеет ли право менеджер по логистике ТОО «А» работать директором по совместительству в ТОО «Б»? Обязан ли директор, работающий по совместительству в ТОО «Б» отрабатывать 8 часов в день? Есть ли требования к 8-ми часовому рабочему дню для первых руководителей компании?
Ответ:
- Трудовым законодательством не установлено ограничений для работы по совместительству применительно к данной ситуации. Запрет на работу по совместительству может быть установлен условиями трудового договора, договором о неконкуренции и другими внутренними нормативными документами в Вашей организации.
- В соответствии с п.3 ст.68 Трудового Кодекс РК суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 Трудового Кодекса, более чем на 4 часа. 8 часов в день директор по совместительству отрабатывать не должен.
- Требования по 8- часовому рабочему дню для руководителя организации законодательством не установлено, режим рабочего времени регулируется условиями трудового договора, правилами внутреннего трудового распорядка.
- В трудовом договоре в ТОО А необходимо указать, что данная работа является основным местом работы работника. Указать режим рабочего времени, например: Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, 5-ти дневная рабочая неделя, начало рабочего дня в 8.00, окончание в 17.00.
В трудовом договоре в ТОО Б должно быть указано, что данная работа является совместительством и режим рабочего времени в соответствии с нормами п.3 ст.68 ТК РК: не более 4-х часов в день. Указать начало и окончание рабочего дня.
Также может быть установлено гибкое рабочее время по совместительству, когда работник выполняет свои обязанности в соответствии с нормами ст.74 ТК РК, в течение которого работник вправе по своему усмотрению выполнять трудовые обязанности.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
-
Ответ:
К кадровой документации, которой требуется ежегодное обновление можно отнести следующие документы:
1. Журналы регистрации документов
2. График отпусков
3. Заявление на вычет 1МЗП
-
Раздел: Все ответы Документы кадровой службы
Ответ:
Внутренние документы организации — официальные бумаги компании, предназначенные для регулирования ее внутренней деятельности.
Наряду с законодательными и правовыми актами они определяют свод правил, формирующий нормы внутренней жизни организации, порядок и условия соблюдения административных решений.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Основанием для издания приказа при переходе с работы по совместительству на основное место работы будет ст. 33 Трудового кодекса РК.
Приказ может быть следующего содержания:
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Приказ - официальное указание, подлежащее неукоснительному исполнению.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Трудовым законодательством Республики Казахстан не предусмотрен перечень документов, подлежащих хранению в личном деле каждого сотрудника.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Трудовой кодекс не регламентирует ведение личного листка по учету кадров. Личный листок по учету кадров является одним из основных документов, входящих в состав личного дела государственного служащего. Отсутствие его в личном деле работника частной компании ни к каким неблагоприятным последствиям не приведет.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Приказ и.о. Министра культуры и спорта РК «Об утверждении Перечня типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций, с указанием срока хранения», регламентирует какие документы мы можем хранить только в электронном виде, а какие в бумажном.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Основанием для выплаты премии является п. 3 ст.107 ТК РК и Положение о премировании работников.
П. 3 ст. 107 гласит: «Для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя».
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 140 Трудового кодекса РК, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа, осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом,