Имеет ли право менеджер по логистике ТОО «А» работать директором по совместительству в ТОО «Б»? Обязан ли директор, работающий по совместительству в ТОО «Б» отрабатывать 8 часов в день? Есть ли требования к 8-ми часовому рабочему дню для первых руководителей компании?
Вопрос:
Имеет ли право менеджер по логистике ТОО «А» работать директором по совместительству в ТОО «Б»? Обязан ли директор, работающий по совместительству в ТОО «Б» отрабатывать 8 часов в день? Есть ли требования к 8-ми часовому рабочему дню для первых руководителей компании?
Ответ:
- Трудовым законодательством не установлено ограничений для работы по совместительству применительно к данной ситуации. Запрет на работу по совместительству может быть установлен условиями трудового договора, договором о неконкуренции и другими внутренними нормативными документами в Вашей организации.
- В соответствии с п.3 ст.68 Трудового Кодекс РК суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 Трудового Кодекса, более чем на 4 часа. 8 часов в день директор по совместительству отрабатывать не должен.
- Требования по 8- часовому рабочему дню для руководителя организации законодательством не установлено, режим рабочего времени регулируется условиями трудового договора, правилами внутреннего трудового распорядка.
- В трудовом договоре в ТОО А необходимо указать, что данная работа является основным местом работы работника. Указать режим рабочего времени, например: Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, 5-ти дневная рабочая неделя, начало рабочего дня в 8.00, окончание в 17.00.
В трудовом договоре в ТОО Б должно быть указано, что данная работа является совместительством и режим рабочего времени в соответствии с нормами п.3 ст.68 ТК РК: не более 4-х часов в день. Указать начало и окончание рабочего дня.
Также может быть установлено гибкое рабочее время по совместительству, когда работник выполняет свои обязанности в соответствии с нормами ст.74 ТК РК, в течение которого работник вправе по своему усмотрению выполнять трудовые обязанности.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
В рассматриваемой ситуации расчетная таблица KPI не может рассматриваться как самостоятельное основание для начисления и выплаты переменной части заработной платы.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
По нумерации кадровых приказов в ТОО применяются действующие Правила документирования, утверждённые Приказом Министра культуры и информации РК от 25.08.2023 № 236.
-
Ответ:
Вы не обязаны распечатывать документы только потому, что они кадровые так как законодательство РК допускает электронный документооборот и юридическую силу документов, подписанных ЭЦП. Но это не отменяет требований трудового и архивного законодательства к хранению таких документов.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан обязательного требования о включении положений об оплате труда, правил внутреннего трудового распорядка, положения о премировании и иных локальных актов работодателя в качестве приложений к коллективному договору законодательством не установлено.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
В соответствии с Правилами документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях, утверждёнными постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2018 года № 703
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Личная карточка работника по форме Т-2 оформляется на всех работников, принятых по трудовому договору, независимо от пола, возраста, статуса военнообязанности и того, является ли работа основной или по совместительству.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
По срокам и условиям хранения кадровых документов согласно законодательству Республики Казахстан в соответствии с Перечнем типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций, с указанием сроков хранения, утверждённым приказом Министра культуры и информации Республики Казахстан от 17 июня 2025 года № 279-НҚ.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Личная карточка формы Т-2 является обязательным документом к оформлению и ведется на всех работников, с которыми заключены трудовые договоры, независимо от того, является ли работа основной или по совместительству.
-
Обязательно ли нужно в ТОО переводить соглашение о работе согласительной комиссии на казахский язык?Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно статье 4 Закона Республики Казахстан от 11 июля 1997 года «О языках в Республике Казахстан» (далее - Закон), государственным языком Республики Казахстан является казахский язык. Государственный язык - язык государственного управления, законодательства, судопроизводства и делопроизводства, действующий во всех сферах общественных отношений на всей территории государства.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно статье 33 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее, ТК РК) Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя.