Имеет ли право организация обязать сотрудника возместить убыток путем заключения с ним договора по возмещению денежных средств с указанием срока? На сколько правомерно проведение проверки сотрудника детектором лжи и что нужно взять документально от него, согласие итп, либо должно быть указано это в трудовом договоре?
Категории вопросов:

Имеет ли право организация обязать сотрудника возместить убыток путем заключения с ним договора по возмещению денежных средств с указанием срока? На сколько правомерно проведение проверки сотрудника детектором лжи и что нужно взять документально от него, согласие итп, либо должно быть указано это в трудовом договоре?

Автор:
Драп Янина
15.05.2021 15:32
635

Вопрос:

Имеет ли право организация обязать сотрудника возместить убыток путем заключения с ним договора по возмещению денежных средств с указанием срока? На сколько правомерно проведение проверки сотрудника детектором лжи и что нужно взять документально от него, согласие итп, либо должно быть указано это в трудовом договоре?

Ответ:

Данный вопрос регулируется Трудовым Кодексом Республики Казахстан ( Далее - ТК РК).  Согласно п.3 ст.123 ТК РК устанавливается, что «Работник, работник направляющей стороны обязаны возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю или принимающей стороне».
п.4 ст.123 ТК РК – «Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или принимающей стороны или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя или принимающей стороны, если работодатель или принимающая сторона несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя или принимающей стороны произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества».

п.8 ст.123 ТК РК – «Материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю или принимающей стороне, возлагается на работника, работника направляющей стороны в случаях:

1) необеспечения сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику, работнику направляющей стороны на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности;

2) необеспечения сохранности имущества и других ценностей, полученных работником, работником направляющей стороны под отчет по разовому документу;

3) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоманического опьянения (их аналогов);

4) недостачи, умышленного уничтожения или умышленной порчи материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных работодателем или принимающей стороной работнику, работнику направляющей стороны в пользование;

5) нарушения условия о неконкуренции, которое повлекло причинение ущерба для работодателя или принимающей стороны;

6) в иных случаях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах или актах принимающей стороны».

Таким образом, если вина работника доказана в совершении деяния, повлекшего растрату, то работодатель вправе обратиться в правоохранительные органы по данному факту. В случае, если работодатель, по каким – то причинам не считает нужным обращаться в правоохранительные органы, то возможно рассмотрения варианта с заключением договора с работником о возмещении причиненного ущерба.

В отношении применения детектора лжи к работнику, трудовое законодательство не регулирует данный вопрос, тем не менее, устанавливает исчерпывающие требования к работодателю, что он вправе запросить у работника при приеме на работу, полный перечень документов и сведений, установлен ст.32 ТК РК.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: