Имеет ли право организация обязать сотрудника возместить убыток путем заключения с ним договора по возмещению денежных средств с указанием срока? На сколько правомерно проведение проверки сотрудника детектором лжи и что нужно взять документально от него, согласие итп, либо должно быть указано это в трудовом договоре?

Имеет ли право организация обязать сотрудника возместить убыток путем заключения с ним договора по возмещению денежных средств с указанием срока? На сколько правомерно проведение проверки сотрудника детектором лжи и что нужно взять документально от него, согласие итп, либо должно быть указано это в трудовом договоре?

15.05.2021 15:32
803

Вопрос:

Имеет ли право организация обязать сотрудника возместить убыток путем заключения с ним договора по возмещению денежных средств с указанием срока? На сколько правомерно проведение проверки сотрудника детектором лжи и что нужно взять документально от него, согласие итп, либо должно быть указано это в трудовом договоре?

Ответ:

Данный вопрос регулируется Трудовым Кодексом Республики Казахстан ( Далее - ТК РК).  Согласно п.3 ст.123 ТК РК устанавливается, что «Работник, работник направляющей стороны обязаны возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю или принимающей стороне».
п.4 ст.123 ТК РК – «Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или принимающей стороны или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя или принимающей стороны, если работодатель или принимающая сторона несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя или принимающей стороны произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества».

...

Ответ представлен в демо варианте
Доступ к полной базе ответов предоставлен только зарегистрированным подписчикам. Для того чтобы получить доступ Вам необходимо зарегистрироваться (авторизоваться) и оформить подписку .
Вам также может быть интересно: