При взыскании суммы ущерба причиненного работником, который уже уволился, работодателю можно ли сразу обращаться в суд после направления претензии уволенному работнику в добровольном порядке оплатить сумму ущерба?

При взыскании суммы ущерба причиненного работником, который уже уволился, работодателю можно ли сразу обращаться в суд после направления претензии уволенному работнику в добровольном порядке оплатить сумму ущерба?

20.04.2023 09:37
581

Вопрос:

При взыскании суммы ущерба причиненного работником, который уже уволился, работодателю можно ли сразу обращаться в суд после направления претензии уволенному работнику в добровольном порядке оплатить сумму ущерба?

Ответ:

Ответ будет «НЕТ», необходимо работодателю, осуществить досудебный порядок урегулирования вопроса, в части уплаты бывшим сотрудником суммы ущерба.   

Работодатель может применить меры по возмещению ущерба работником после увольнения данного работника.

Досудебный порядок урегулирования спора – это процедура урегулирования спорных вопросов между сторонами до обращения в судебные органы. Необходимо оповестить бывшего работника о выявленном размере ущерба и пройти досудебную процедуру урегулирования. Данное требование регулируется   ч. 6 статьи 8 ГПК РК, если законом установлен или договором предусмотрен досудебный порядок урегулирования спора для определенной категории дел, обращение в суд может быть после соблюдения этого порядка.

Возможность задержать увольнение работника до погашения полного размера ущерба, причиненного работодателю законодательством РК не предусмотрена.

При неисполнении истцом требований досудебного урегулирования спора, судья обязан согласно п. 1. ч.1. ст.153 ГПК РК возвратить такое исковое заявление для того, чтобы стороны приняли меры к урегулированию спора до обращения в суд.

Вывод: работодатель может обратиться к бывшему работнику с досудебным заявлением (претензией) и уже потом в случае неисполнения работником требований в указанный срок с возмещением суммы ущерба в полном размере, работодатель обращается в суд с исковым требованием.  Также  необходимо  обратить внимание  на п. 2 ст.160  ТК РК в части сроков  , а именно- один год с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: