Имеет ли право работодатель отстранить от работы работника не сдавшего экзамен по проверке знаний в области пожарной безопасности в объеме пожарно-технического минимума (п.36, глава 2, Приказ Министра по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан от 9 июня 2014 года № 276 ), т.к. отстранение должно рассматриваться в рамках ТК РК - Статья 48?
Вопрос:
Имеет ли право работодатель отстранить от работы работника не сдавшего экзамен по проверке знаний в области пожарной безопасности в объеме пожарно-технического минимума (п.36, глава 2, Приказ Министра по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан от 9 июня 2014 года № 276 ), т.к. отстранение должно рассматриваться в рамках ТК РК - Статья 48?
Ответ:
Проверка знаний в области пожарной безопасности в объеме пожарно-технического минимума является обязательной и прямо предусмотрена пунктом 36 главы 2 Приказа Министра по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан от 9 июня 2014 года № 276.
Допуск к работе работников, не прошедших такую проверку знаний, противоречит требованиям законодательства о пожарной безопасности и создает угрозу жизни и здоровью работников и третьих лиц.
В соответствии с подпунктом 2) пункта 2 статьи 48 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель обязан отстранить от работы работника, не сдавшего экзамены по проверке знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности.
Несмотря на то, что в статье 48 ТК РК прямо не указана пожарная безопасность, она по своему правовому содержанию относится к системе обеспечения безопасности и охраны труда, поскольку направлена на предупреждение пожаров и минимизацию рисков причинения вреда жизни и здоровью работников в процессе трудовой деятельности. Следовательно, непрохождение (несдача) обязательной проверки знаний по пожарно-техническому минимуму следует квалифицировать как непрохождение проверки знаний по вопросам безопасности труда.
Таким образом, работодатель имеет право и обязан отстранить от работы работника, не сдавшего экзамен по пожарно-техническому минимуму, до момента успешного прохождения повторной проверки знаний. На период отстранения заработная плата не сохраняется, если иное не предусмотрено трудовым договором или актами работодателя.
Одновременно следует учитывать, что работодатель несет самостоятельную ответственность за соблюдение требований в области безопасности и охраны труда и пожарной безопасности. В силу пункта 2 статьи 182 ТК РК работодатель обязан за счет собственных средств организовывать обучение, инструктаж и проверку знаний работников, не допускать к работе лиц, не прошедших обязательную проверку знаний, и обеспечивать безопасные условия труда. Допуск к работе работника, не сдавшего экзамен по пожарной безопасности, может повлечь привлечение работодателя к административной ответственности по статьям 93-96 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях, а при наступлении вредных последствий и к уголовной ответственности по статье 156 Уголовного кодекса Республики Казахстан.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) его предоставления.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.
-
Ответ:
Если компания передумала сокращать должность, необходимо действовать следующим образом: для отзыва заявления о высвобождении на Enbek.kz нужно направить письмо в техподдержку портала с указанием БИН компании, номера заявки, ФИО работника и причиной - отмена сокращения.
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в перечислении заработной платы на счет в другом банке. Даже если в компании действует зарплатный проект с конкретным банком, законодательство Республики Казахстан не обязывает работников присоединяться к этому проекту.