Имеет ли право работодатель отстранить от работы работника не сдавшего экзамен по проверке знаний в области пожарной безопасности в объеме пожарно-технического минимума (п.36, глава 2, Приказ Министра по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан от 9 июня 2014 года № 276 ), т.к. отстранение должно рассматриваться в рамках ТК РК - Статья 48?
Вопрос:
Имеет ли право работодатель отстранить от работы работника не сдавшего экзамен по проверке знаний в области пожарной безопасности в объеме пожарно-технического минимума (п.36, глава 2, Приказ Министра по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан от 9 июня 2014 года № 276 ), т.к. отстранение должно рассматриваться в рамках ТК РК - Статья 48?
Ответ:
Проверка знаний в области пожарной безопасности в объеме пожарно-технического минимума является обязательной и прямо предусмотрена пунктом 36 главы 2 Приказа Министра по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан от 9 июня 2014 года № 276.
Допуск к работе работников, не прошедших такую проверку знаний, противоречит требованиям законодательства о пожарной безопасности и создает угрозу жизни и здоровью работников и третьих лиц.
В соответствии с подпунктом 2) пункта 2 статьи 48 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель обязан отстранить от работы работника, не сдавшего экзамены по проверке знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности.
Несмотря на то, что в статье 48 ТК РК прямо не указана пожарная безопасность, она по своему правовому содержанию относится к системе обеспечения безопасности и охраны труда, поскольку направлена на предупреждение пожаров и минимизацию рисков причинения вреда жизни и здоровью работников в процессе трудовой деятельности. Следовательно, непрохождение (несдача) обязательной проверки знаний по пожарно-техническому минимуму следует квалифицировать как непрохождение проверки знаний по вопросам безопасности труда.
Таким образом, работодатель имеет право и обязан отстранить от работы работника, не сдавшего экзамен по пожарно-техническому минимуму, до момента успешного прохождения повторной проверки знаний. На период отстранения заработная плата не сохраняется, если иное не предусмотрено трудовым договором или актами работодателя.
Одновременно следует учитывать, что работодатель несет самостоятельную ответственность за соблюдение требований в области безопасности и охраны труда и пожарной безопасности. В силу пункта 2 статьи 182 ТК РК работодатель обязан за счет собственных средств организовывать обучение, инструктаж и проверку знаний работников, не допускать к работе лиц, не прошедших обязательную проверку знаний, и обеспечивать безопасные условия труда. Допуск к работе работника, не сдавшего экзамен по пожарной безопасности, может повлечь привлечение работодателя к административной ответственности по статьям 93-96 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях, а при наступлении вредных последствий и к уголовной ответственности по статье 156 Уголовного кодекса Республики Казахстан.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) его предоставления.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Все дополнительные соглашения к трудовым договорам, которые изменяют сведения, подлежащие регистрации в ЕСУТД, необходимо внести. Согласно подпункту 27) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК работодатель обязан вносить сведения о заключении, изменениях и дополнениях трудового договора,
-
Ответ:
Сменной работой является работа в две, три или четыре смены в течение суток (пп.6 п.1 ст.1 ТК РК). Она может устанавливаться, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (п.1 ст.73 ТК РК).
-
Ответ:
Согласно законодательству Республики Казахстан:
Работодатель обязан зарегистрировать сведения о заключении, прекращении, изменениях и дополнениях трудового договора в Единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД) в течение 15 календарных дней со дня подписания соответствующих документов (п.8 Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в ЕСУТД, утверждённых приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 03.09.2020 № 353).
-
Ответ:
Компания может вести электронный архив, но только для документов в электронной форме с ЭЦП, метаданными и контролем целостности (Правила приема, хранения, учета и использования документов № 235 от 25.08.2023, п.1, 13–15; Закон об электронном документе и ЭЦП № 464 от 05.07.2019, п.7).
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в освобождении от работы для прохождения скрининговых исследований, поскольку такая обязанность прямо установлена законодательством Республики Казахстан.
-
Ответ:
Для ввода трудового договора в Enbek.kz, если должности нет в Национальном классификаторе занятий (НКЗ), необходимо выбрать наиболее близкую по функционалу должность из справочника на сайте hr.enbek.kz, а фактическое название должности указать в трудовом договоре.
-
Ответ:
Если работник увольняется по своей инициативе во время испытательного срока, для него устанавливается общий срок уведомления в один месяц (ст. 56 ТК РК).
-
Ответ:
Нарушением то, что работники написали заявление 05 января 2026 года на применение стандартного налогового вычета в размере 30 МРП, не является. Налоговый кодекс РК предусматривает, что стандартные налоговые вычеты применяются налоговым агентом на основании письменного заявления физического лица.
-
Ответ:
Если работник проходит плановый скрининг по возрасту в рабочий день, работодатель обязан освободить его от работы с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы, но не более трёх рабочих дней в течение календарного года.