Имеет ли право работодатель отстранить от работы работника не сдавшего экзамен по проверке знаний в области пожарной безопасности в объеме пожарно-технического минимума (п.36, глава 2, Приказ Министра по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан от 9 июня 2014 года № 276 ), т.к. отстранение должно рассматриваться в рамках ТК РК - Статья 48?
Вопрос:
Имеет ли право работодатель отстранить от работы работника не сдавшего экзамен по проверке знаний в области пожарной безопасности в объеме пожарно-технического минимума (п.36, глава 2, Приказ Министра по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан от 9 июня 2014 года № 276 ), т.к. отстранение должно рассматриваться в рамках ТК РК - Статья 48?
Ответ:
Проверка знаний в области пожарной безопасности в объеме пожарно-технического минимума является обязательной и прямо предусмотрена пунктом 36 главы 2 Приказа Министра по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан от 9 июня 2014 года № 276.
Допуск к работе работников, не прошедших такую проверку знаний, противоречит требованиям законодательства о пожарной безопасности и создает угрозу жизни и здоровью работников и третьих лиц.
В соответствии с подпунктом 2) пункта 2 статьи 48 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель обязан отстранить от работы работника, не сдавшего экзамены по проверке знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности.
Несмотря на то, что в статье 48 ТК РК прямо не указана пожарная безопасность, она по своему правовому содержанию относится к системе обеспечения безопасности и охраны труда, поскольку направлена на предупреждение пожаров и минимизацию рисков причинения вреда жизни и здоровью работников в процессе трудовой деятельности. Следовательно, непрохождение (несдача) обязательной проверки знаний по пожарно-техническому минимуму следует квалифицировать как непрохождение проверки знаний по вопросам безопасности труда.
Таким образом, работодатель имеет право и обязан отстранить от работы работника, не сдавшего экзамен по пожарно-техническому минимуму, до момента успешного прохождения повторной проверки знаний. На период отстранения заработная плата не сохраняется, если иное не предусмотрено трудовым договором или актами работодателя.
Одновременно следует учитывать, что работодатель несет самостоятельную ответственность за соблюдение требований в области безопасности и охраны труда и пожарной безопасности. В силу пункта 2 статьи 182 ТК РК работодатель обязан за счет собственных средств организовывать обучение, инструктаж и проверку знаний работников, не допускать к работе лиц, не прошедших обязательную проверку знаний, и обеспечивать безопасные условия труда. Допуск к работе работника, не сдавшего экзамен по пожарной безопасности, может повлечь привлечение работодателя к административной ответственности по статьям 93-96 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях, а при наступлении вредных последствий и к уголовной ответственности по статье 156 Уголовного кодекса Республики Казахстан.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) его предоставления.
-
Ответ:
Переход работников подразделения на часовую тарифную ставку с оплатой труда исходя из фактически отработанного времени соответствует требованиям трудового законодательства Республики Казахстан и допускается при надлежащем документальном оформлении изменения системы и условий оплаты труда.
-
Ответ:
Изменение статуса работы у работодателя с основной на работу по совместительству не может быть оформлено путем простого изменения условий действующего трудового договора, поскольку меняется правовая природа трудовых отношений и вид занятости работника.
-
Ответ:
При изменении Положения об оплате труда работодатель обязан ознакомить работников под подпись, особенно если изменения касаются их условий оплаты труда.
-
Ответ:
Такое оформление в ТОО допустимо и соответствует законодательству Республики Казахстан при соблюдении ряда условий.
Приём в штат на должность водителя лица, ранее работавшего по договору ГПХ, не запрещён.
-
Ответ:
Трудовым законодательством и правилами ведения воинского учета не установлена обязанность работодателя отражать в Единой системе учета трудовых договоров на портале enbek.kz сведения о работнике, призванном на срочную воинскую службу.
-
Ответ:
Согласно ст.124 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) на период прохождения срочной воинской службы за работником сохраняется только место работы (должность), без сохранения заработной платы.
-
Ответ:
Мобильный телефон, приобретенный за счет компании и переданный работнику для исполнения трудовых обязанностей, является имуществом работодателя и подлежит обязательному возврату при увольнении.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 16-2 статьи 2 Закона РК «О жилищных отношениях» объединение собственников имущества (ОСИ) многоквартирного жилого дома – юридическое лицо, являющееся некоммерческой организацией, образованное собственниками квартир, нежилых помещений одного многоквартирного жилого дома, осуществляющее управление объектом кондоминиума, финансирующее его содержание и обеспечивающее его сохранность.
-
Ответ:
В данной ситуации нарушений трудового законодательства с точки зрения обязательного заключения отдельного трудового договора с членом Правления нет, поскольку член Правления не является автоматически «работником» в смысле Трудового кодекса, а отношения могут регулироваться как трудовым договором, так и гражданско-правовым договором.
-
Ответ:
С учётом предоставленной информации: место работы по Трудовому кодексу РК - это постоянное или временное нахождение работника при выполнении трудовых обязанностей, а трудовой договор должен содержать конкретное место выполнения работы (ст. 28 ТК РК).