Имеет ли право работодатель при прекращении трудового договора брать с работника обязательство о неразглашении сведений, ставших ему известными в период работы у работодателя, о непредъявлении претензий к работодателю в будущем, о том, что работник не будет инициировать жалобы, иски и пр. куда бы то ни было по вопросам, связанным с трудовой деятельностью работника у работодателя?
Вопрос:
Имеет ли право работодатель при прекращении трудового договора брать с работника обязательство о неразглашении сведений, ставших ему известными в период работы у работодателя, о непредъявлении претензий к работодателю в будущем, о том, что работник не будет инициировать жалобы, иски и пр. куда бы то ни было по вопросам, связанным с трудовой деятельностью работника у работодателя?
Ответ:
В соответствии с подпунктом 6) пункта 2 статьи 22 Трудового кодекса Республики Казахстан работник обязан не разглашать сведений, составляющих государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей.
Согласно пунктам 1 и 4 статьи 8 Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан каждый вправе обратиться в суд за защитой нарушенных или оспариваемых прав, свобод или законных интересов. Отказ от права на обращение в суд недействителен, если он противоречит закону или нарушает чьи-либо права, свободы или законные интересы.
Исходя из вышеизложенного, работодатель вправе брать с работника обязательство о неразглашении конфиденциальной информации.
При этом работодатель не может требовать от работника подписания обязательства о непредъявлении претензий или обязательства о необращении в суд или куда-бы то ни было за защитой своих прав.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников. Трудовой кодекс не исключает директоров из перечня работников, которым требуется получать согласие на сверхурочную работу или работу в выходной день.
-
Ответ:
Согласно пункту 7 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 03.09.2020 г. №353 “Об утверждении Правил представления и поучения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров” (далее - Приказ) сведения о вновь заключенных трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.
-
Ответ:
Трудовая книжка (при ее наличии) ведется работодателем для подтверждения трудовой деятельности работника.
Обучение в ВУЗе не является трудовой деятельностью, в связи с чем запись об этом в трудовой книжке в настоящее время не производится.
-
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (ТК РК), оплата труда в праздничные дни и за сверхурочную работу регулируется следующими статьями:
-
Ответ:
В пункте 4 статьи 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) предусмотрено, что вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней.
-
Ответ:
Согласно статье 185 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) :
1. Работодатель за счет собственных средств обязан организовывать проведение периодических медицинских осмотров и обследований работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
-
Ответ:
Согласно пункту 7 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 03.09.2020 г. №353 “Об утверждении Правил представления и поучения сведений о трудовом договоре в единой систете учета трудовых договоров” (далее - Приказ) сведения о вновь заключенных трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников.
-
Ответ:
Согласно ст. 89 Трудового кодекса РК, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
-
Ответ:
Обычно для студентов и учащихся, которые проходят практику в рамках образовательной программы, график определяется договором между учебным заведением и организацией.
Если в договоре не указано количество часов нахождения на практике необходимо руководствоваться нормами Трудового кодекса РК.