Имеет ли право Работодатель самостоятельно объявить 29, 30, 31 декабря 2023 года, 01, 02 января 2024 года дополнительными выходными днями для отдельных категорий работников, занятых на непрерывном производстве, согласно графикам сменности на декабрь и январь месяц? Работники в эти дни не будут осуществлять трудовые функции. Должен ли Работодатель получить письменное согласие Работников?

---

...

• Вступили ли в силу новые изменения по найму персонала, размещения вакансий в енбек.кз? Начались ли уже проверки и какие штрафы предусмотрены? Каким методом будут проверять?

  Автор:

  Гришина

  08.09.2026 03:26

  400

  Раздел:  Проверка государственных органов Все вопросы по Трудовым отношениям

  Ответ:

  Обязанность работодателя размещать сведения о наличии вакансий на Электронной бирже труда не является новым требованием, введенным в 2026 году. Данная обязанность существовала много лет и в настоящее время предусмотрена статьей 103 Социального кодекса Республики Казахстан.
• Работник ушел с работы 29.07. ничего не сказав, так как он работает на вахте в табеле ему не проставили никакую отметку. 01.09. он предоставляет больничный, где с 30.07. по 04.08. он находился на больничном, на работу вышел 01.09.2026 г. Все это время работодатель не владел информацией о его место нахождении. Как правомерно произвести начисление больничного за июль, а также, как корректно отразить его отсутствие в кадровом учете? Имеет ли право работодатель не принимать больничный лист?

  Автор:

  Гришина

  08.09.2026 03:12

  159

  Раздел:  Все вопросы по Трудовым отношениям

  Ответ:

  В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работнику социальное пособие по временной нетрудоспособности.

• Каков порядок оформления работника на 1 ставку завхоза и 0.25 библиотекаря?

  Автор:

  Гришина

  03.09.2026 04:42

  143

  Раздел:  Все вопросы по Трудовым отношениям Прием на работу по совместительству

  Ответ:

  В данном случае порядок оформления зависит от того, когда работник будет выполнять обязанности библиотекаря.

  Если работа библиотекаря на 0,25 ставки будет выполняться в свободное от основной работы время, необходимо оформить два трудовых договора: основной на должность завхоза на 1 ставку и отдельный на должность библиотекаря на условиях внутреннего совместительства (ст. 1, ст. 26 ТК РК).

• В компании хранится большое количество личных дел работников, которые ранее работали. необходимо ли нам проводить архивирование личных дел и других кадровых документов, срок хранения которых составляет более пяти лет, несмотря на то, что компания продолжает свою деятельность?

  Автор:

  Гришина

  03.09.2026 04:31

  177

  Раздел:  Все вопросы по Трудовым отношениям Документы кадровой службы

  Ответ:

  1. Компания обязана обеспечить передачу завершенных в делопроизводстве документов на архивное хранение независимо от того, продолжает ли она свою деятельность и не планирует ли ликвидацию.
  
• Сотрудница выходит в отпуск по уходу за ребенком до достижениям им трех лет с Компании А (основное место - 8 часов ) и Компании Б ( по совместительству -2 часа). Однако во время отпуска по уходу за ребенком планирует выйти на работу в Компанию С ( срочный трудовой договор по совместительству). Нужно ли будет ей увольняется с компании А и Б, для трудоустройства в компанию С?

  Автор:

  Гришина

  03.09.2026 03:22

  121

  Раздел:  Все вопросы по Трудовым отношениям

  Ответ:

  Увольняться из Компании А и Компании Б для трудоустройства в Компанию С работнице не требуется. Согласно пп. 56) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
  

• Работница в декретном отпуске с 19 июня 2026 г., на время ее отсутствия взяли работницу и указали в Трудовом договоре на время замещения. Сейчас работница, замещающая декретницу хочет уволиться. Увольняется по инициативе работника, а другой работник принимается и так же указывается в Трудовом договоре, что на время замещения работника находящегося в декретном отпуске, все верно?

  Автор:

  Гришина

  20.08.2026 05:05

  115

  Раздел:  Все вопросы по Трудовым отношениям

  Ответ:

  Да, порядок верный. С работницей, которая в настоящее время замещает работницу, находящуюся в декретном отпуске, оформляется прекращение трудового договора по ее инициативе в установленном трудовым кодексом порядке.
  

• Какие особенности трудовых отношений при приеме на работу инвалида 3 группы в РК? Какие налоги и льготы?

  Автор:

  Гришина

  20.08.2026 04:00

  121

  Раздел:  Все вопросы по Трудовым отношениям Общие вопросы

  Ответ:

  При приеме на работу лица с инвалидностью III группы в РК специальных ограничений по профессии нет: работник может выполнять работу, если она не противопоказана ему по состоянию здоровья.
  
• У работника в договоре место работы указан офис и объекты заказчика который в двух районах. Иногда работник ездит туда (работодатель предоставляет транспорт с водителем) на несколько дней (питание и проживание организовано работодателем), выполняет работу и вернется обратно, иногда остается на две три недели, считается ли эта работа разъездного характера, если да, то как должна оплачиваться компенсация за разъездной характер и как рассчитываться?

  Автор:

  Гришина

  20.08.2026 03:17

  112

  Раздел:  Нормирование и оплата труда Все вопросы по Трудовым отношениям

  Ответ:

  В данном случае работу можно квалифицировать как работу, имеющую разъездной характер, если выезды на объекты заказчика являются постоянной составляющей трудовой функции работника, а не разовыми поручениями работодателя.
  

• Имеет ли право сотрудник требовать расчетный лист выдать ему на руки при увольнении?

  Автор:

  Жунусова Жадыра

  12.08.2026 03:52

  145

  Раздел:  Все вопросы по Трудовым отношениям

  Ответ:

  Сотрудник вправе потребовать расчетный листок при увольнении, но здесь есть важный нюанс: по Трудовому кодексу РК расчетный листок не обязательно должен выдаваться именно на бумаге и именно в день увольнения
  

• Работник был принят на работу 18.05.2026. года. С 05.06.2026 года по настоящее время находится на больничном. Больничный за июль месяц не сдал. Испытательный срок у него заканчивается 18.08.2026 года. Какие действия, если расторгать с ним трудовые отношения, как не прошедшего испытательный срок? Нужно ли ждать пока он выйдет с больничного? Но тогда он будет считаться прошедшим испытательный срок. Как сделать законно?

  Автор:

  Гришина

  11.08.2026 03:16

  147

  Раздел:  Оформление больничных листов Все вопросы по Трудовым отношениям

  Ответ:

  В вашей ситуации сначала нужно разобраться с неподтвержденным больничным за июль. Работник принят 18.05.2026. Испытательный срок действительно первоначально истекал бы 18.08.2026.