Имеет ли право Работодатель самостоятельно объявить 29, 30, 31 декабря 2023 года, 01, 02 января 2024 года дополнительными выходными днями для отдельных категорий работников, занятых на непрерывном производстве, согласно графикам сменности на декабрь и январь месяц? Работники в эти дни не будут осуществлять трудовые функции. Должен ли Работодатель получить письменное согласие Работников?

Имеет ли право Работодатель самостоятельно объявить 29, 30, 31 декабря 2023 года, 01, 02 января 2024 года дополнительными выходными днями для отдельных категорий работников, занятых на непрерывном производстве, согласно графикам сменности на декабрь и январь месяц? Работники в эти дни не будут осуществлять трудовые функции. Должен ли Работодатель получить письменное согласие Работников?

19.12.2023 10:02
221

Вопрос:

Имеет ли право Работодатель самостоятельно объявить 29, 30, 31 декабря 2023 года, 01, 02 января 2024 года дополнительными выходными днями для отдельных категорий работников, занятых на непрерывном производстве, согласно графикам сменности на декабрь и январь месяц? Работники в эти дни не будут осуществлять трудовые функции. Должен ли Работодатель получить письменное согласие Работников?

Ответ:

Согласно п. 2 ст. 33 Трудового кодекса республики Казахстан внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при изменении графика работы при объявлении дополнительных выходных дней, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.

Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении.

Таким образом, не позднее, чем за пять дней до внесения изменений в режим рабочего времени – трудовой договор, Вам необходимо уведомить об этом работника.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: