Имеет ли право работодатель уволить беременную сотрудницу за то, что сотрудник не вышел на работу с выходной день на субботник?
Категории вопросов:

Имеет ли право работодатель уволить беременную сотрудницу за то, что сотрудник не вышел на работу с выходной день на субботник?

Автор:
Мустафанова Эльмира
04.11.2019 01:07
3972

Вопрос:

Имеет ли право работодатель уволить беременную сотрудницу за то, что сотрудник не вышел на работу с выходной день на субботник?

Ответ:

В пункте 4 статьи 85 ТК РК указано, что запрещается привлечение беременных женщин, предоставивших работодателю справку о беременности, к работе в выходные и праздничные дни.

Также, субботник – это общественная работа, не входит в трудовые функции работника и может выполняться только на добровольной основе.

Статьей 7 ТК РК принудительный труд запрещен:

Принудительный труд означает любую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, для выполнения которой это лицо не предложило добровольно своих услуг.

Принудительный труд допускается только:

вследствие приговора суда, вступившего в законную силу, при условии, что работа будет производиться под надзором и контролем государственных органов и что лицо, выполняющее ее, не будет уступлено или передано в распоряжение физических и (или) юридических лиц;

в условиях чрезвычайного или военного положения.

Т.е. увольнение беременной за невыход на субботник в выходной день будет неправомерным. Как и в целом, считаю, привлечение беременной работницы для работы на субботнике представляющим угрозу для здоровья работницы и влекущим риски для работодателя.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: