Имеет ли право работодатель включить в договор обучения пункт о возмещении расходов по обучению работником в случае, если по окончанию обучения работник не получил сертификат?
Категории вопросов:

Имеет ли право работодатель включить в договор обучения пункт о возмещении расходов по обучению работником в случае, если по окончанию обучения работник не получил сертификат?

Автор:
Мустафанова Эльмира
16.06.2018 07:50
1053

Вопрос:

Имеет ли право работодатель включить в договор обучения пункт о возмещении расходов по обучению работником в случае, если по окончанию обучения работник не получил сертификат?

Ответ:

В статье 118 Трудового Кодекса РК указано следующее:

П.2. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников или иных лиц, не состоящих с ним в трудовых отношениях (обучаемый):

  • непосредственно в организации (у работодателя);
  • в организациях образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования;
  • в иных организациях, осуществляющих профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров.

П.3. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации обучаемых по направлению работодателя осуществляются за счет средств работодателя или иных средств, не запрещенных законодательством Республики Казахстан, в соответствии с договором обучения.

В пп.11) п.1 ст.23 Трудового Кодекса указывается, что  работодатель имеет право на на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника, в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой Кодекс РК предусматривается только следующая норма, касающаяся возмещения затрат по обучению работника,  в пп.2) п.1 ст.115:

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника:

в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора.

Также, п.4 ст.118 Трудового Кодекса РК регламентирует, что должен содержать договор обучения:

  • указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую обучаемым, и (или) наименование курса квалификации;
  • права и обязанности работодателя и обучаемого;
  • срок обучения и срок отработки у работодателя после завершения обучения;
  • порядок и случаи возмещения работодателю затрат, связанных с обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки;
  • гарантии и компенсационные выплаты, связанные с обучением;
  • ответственность сторон.

Договор обучения может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Руководствуясь вышеизложенным, полагаю, что работодатель вправе нести данное условие в договор обучения, в договоре должно быть прописано согласие работника на удержание в данной ситуации.

Во избежание конфликтных ситуаций и судебных разбирательств рекомендую в обязательном порядке обязывать работников внимательно читать договор обучения перед подписанием, дополнительно разъяснять данную норму работнику, что позволит ему более серьезно относиться к процессу обучения, а работодатель избежит негативных ситуаций.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: